Microsoft schrapt 9.000 banen, omdat het aantal ontslagen in het hele bedrijf toeneemt

Microsoft kondigde woensdag aan dat het ongeveer 9.000 werknemers zal ontslaan, wat een nieuwe belangrijke ronde van personeelsinkrimping bij de techgigant markeert.

Het banenverlies, dat goed is voor minder dan 4% van het wereldwijde personeelsbestand van het bedrijf, zal zich uitstrekken over verschillende teams, geografische regio's en ervaringsniveaus, aldus een CNBC-rapport.

De aankondiging komt op het moment dat Microsoft aan het fiscale jaar 2026 begint, een periode waarin het bedrijf traditioneel interne reorganisaties doorvoert.

Volgens een Bloomberg-rapport is Microsoft ook begonnen met ontslagen in de Xbox-divisie.

Het rapport zei dat het bedrijf 200 banen of 10% van zijn personeel schrapt in de in Stockholm gevestigde King-divisie, die het spel Candy Crush maakt.

"We blijven organisatorische veranderingen doorvoeren die nodig zijn om het bedrijf en de teams zo goed mogelijk te positioneren voor succes in een dynamische markt", zei een woordvoerder van Microsoft in een verklaring.

Het schrappen van banen komt bovenop de eerdere ontslagen die Microsoft tot nu toe in 2025 heeft gedaan.

De ontslagen maken ook deel uit van een bredere trend in de software-industrie, aangezien verschillende andere technologiebedrijven de afgelopen maanden ook zijn ingekrompen te midden van veranderende economische omstandigheden en verschuivende strategische prioriteiten.

Lopende herstructurering van het personeelsbestand

Deze laatste stap volgt op verschillende andere ontslagrondes die Microsoft in 2024 heeft doorgevoerd.

In januari liet het bedrijf minder dan 1% van zijn personeelsbestand gaan, daarbij verwijzend naar prestatiegerichte beslissingen. Vervolgens werden in mei meer dan 6.800 banen geschrapt, gevolgd door nog eens minstens 300 in juni.

Het bedrijf ontsloeg in 2023 10.000 mensen.

Vanaf juni 2024 had Microsoft wereldwijd ongeveer 228,000 mensen in dienst.

De huidige ontslagronde weerspiegelt een vergelijkbare strategie die eerder dit jaar werd gebruikt: het stroomlijnen van managementlagen om een efficiëntere organisatiestructuur te creëren.

Microsoft is opnieuw op zoek naar het verminderen van het aantal managementniveaus tussen eerstelijnswerkers en topmanagers, aldus het rapport.

Hoewel aanzienlijk, bereikt deze herstructurering niet de omvang van Microsoft's grootste personeelsreductie in 2014, toen het 18.000 banen schrapte na de overname van Nokia's apparaten- en dienstendivisie.

Financiële prestaties blijven sterk

Ondanks de inkrimping van het personeelsbestand blijft Microsoft sterke financiële resultaten rapporteren.

Voor het kwartaal van maart boekte het bedrijf bijna $ 26 miljard aan nettowinst op $ 70 miljard aan inkomsten, cijfers die de verwachtingen van Wall Street overtroffen en zijn positie als een van de meest winstgevende bedrijven in de S&P 500 verstevigden, volgens gegevens van FactSet.

Leidinggevenden hebben voor het kwartaal van juni een omzetgroei van ongeveer 14% op jaarbasis voorspeld, grotendeels gevoed door de voortdurende uitbreiding van de Azure-cloudservices en bedrijfssoftwareabonnementen.

Het aandeel van Microsoft bleef woensdag grotendeels ongewijzigd en steeg met 0,09%, terwijl de bredere S&P 500 index hoger ging.

In de hele technologiesector is Microsoft niet de enige die het personeelsbestand aanpast.

Andere softwarebedrijven zoals Autodesk, Chegg en CrowdStrike hebben dit jaar ook ontslagen doorgevoerd.

Eerder woensdag meldde loonverwerker ADP dat de Amerikaanse particuliere sector in juni 33.000 banen heeft verloren, waarmee het de verwachtingen van economen van een toename van 100.000 banen tartte, op basis van een peiling van Dow Jones.