Amazon, Target, UPS en meer: waarom grote Amerikaanse bedrijven in 2025 worden getroffen door banenverlies

Een groeiende golf van banenverlies treft grote Amerikaanse bedrijven, waarbij de online retailgigant Amazon de laatste is die een aanzienlijke vermindering van het personeelsbestand aankondigt.

De ontslagen dragen bij aan een gevoel van angst onder Amerikaanse werknemers en zijn een duidelijk teken dat de Amerikaanse arbeidsmarkt, ondanks enkele sterke punten, zich in een periode van diepe en diepe onzekerheid bevindt.

Dit komt omdat de bredere arbeidsmarkt zich bevindt in wat sommige analisten hebben beschreven als een "no-hire, no fire"-stilstand, waarbij veel bedrijven nieuwe aanwervingen beperken tot slechts een paar specifieke rollen.

Tegelijkertijd begint de recente golf van omvangrijke ontslagen zich op te stapelen.

Hier zijn enkele van de bedrijven die onlangs zijn verhuisd om banen te schrappen.

Amazone

Amazon heeft aangekondigd dat het ongeveer 14.000 banen in het bedrijfsleven zal schrappen, wat neerkomt op bijna 4% van het personeelsbestand.

De online retailgigant verhoogt zijn uitgaven voor kunstmatige intelligentie en verlaagt zijn kosten op andere gebieden. In een brief aan de werknemers zei het bedrijf dat de meeste getroffen werknemers 90 dagen de tijd zouden krijgen om intern een nieuwe functie te vinden.

CEO Andy Jassy heeft eerder verklaard dat hij verwacht dat generatieve AI het personeelsbestand van het bedrijf de komende jaren zal verminderen.

UPS

United Parcel Service heeft sinds het begin van dit jaar ongeveer 34.000 banen geschrapt, een cijfer dat aanzienlijk hoger is dan de ongeveer 20.000 bezuinigingen die het eerder had voorspeld.

De ontslagen maken deel uit van een bredere ommekeer bij de scheepvaartgigant, die in de eerste negen maanden van het jaar ook zijn dagelijkse activiteiten in 93 van zijn gebouwen heeft gesloten.

Doel

De Amerikaanse retailgigant Target kondigde vorige week aan dat het ongeveer 1.800 bedrijfsposities zou schrappen, de eerste grote ontslagronde in tien jaar.

De bezuinigingen maakten deel uit van een bredere stroomlijning, waarbij de nieuwe CEO van het bedrijf, Michael Fiddelke, opmerkte dat "te veel lagen en overlappend werk beslissingen hebben vertraagd."

De retailer kampt met een aanhoudende omzetdaling en heeft zijn vergelijkbare omzet in negen van de afgelopen elf kwartalen zien dalen of gelijk blijven.

Nestlé

Medio oktober zei de Zwitserse voedingsgigant Nestlé dat het de komende twee jaar wereldwijd 16.000 banen zou schrappen.

Het bedrijf verklaarde dat de verhuizing deel uitmaakte van een breder kostenbesparend initiatief om zijn financiële prestaties nieuw leven in te blazen.

Nestlé heeft, net als velen in de sector consumptiegoederen, te maken gehad met aanzienlijke tegenwind door stijgende grondstofkosten voor ingrediënten zoals koffie en cacao, evenals onder druk van door de VS opgelegde tarieven.

Lufthansa

In september kondigde de Duitse luchtvaartmaatschappij Lufthansa Group aan dat het tegen 2030 4.000 banen zou schrappen, wat rechtstreeks wijst op de invoering van kunstmatige intelligentie, digitalisering en de consolidatie van het werk bij de aangesloten luchtvaartmaatschappijen.

Het bedrijf specificeerde dat de bezuinigingen gericht zouden zijn op administratieve in plaats van operationele rollen, waarbij de meeste getroffen banen zich in Duitsland zouden bevinden.

Novo Nordisk

Ook in september zei het Deense farmaceutische bedrijf Novo Nordisk dat het 9.000 banen zou schrappen, wat neerkomt op ongeveer 11% van het totale personeelsbestand.

De maker van de populaire medicijnen Ozempic en Wegovy zei dat de ontslagen deel uitmaakten van een bredere herstructurering terwijl het werkt aan het verhogen van de verkoop van zijn medicijnen tegen obesitas en diabetes in het licht van de toenemende concurrentie op de markt.

Intel

De worstelende chipmaker Intel is verhuisd om duizenden banen te schrappen terwijl het werkt aan het nieuw leven inblazen van zijn bedrijf en het inhalen van zijn hoogvliegende rivalen, Nvidia en Advanced Micro Devices.

In een memo van juli aan werknemers zei CEO Lip-Bu Tan dat Intel verwachtte het jaar af te sluiten met 75.000 "kern" werknemers.

Dit is een dramatische vermindering ten opzichte van de 99.500 kernmedewerkers die het bedrijf eind vorig jaar rapporteerde en maakt deel uit van een breder plan voor personeelsvermindering van 15%.

Microsoft Nederland

Microsoft heeft in 2025 twee grote ontslagrondes doorgevoerd, voor een totaal van 15.000 banen. In mei begon het bedrijf met het ontslaan van ongeveer 6.000 werknemers in het personeelsbestand.

Slechts enkele maanden later kondigde de technologiegigant aan dat het nog eens 9.000 banen zou schrappen, de grootste ontslagronde in meer dan twee jaar.

Het bedrijf heeft "organisatorische veranderingen" genoemd en een duw om managementlagen in te korten, maar de bezuinigingen komen ook omdat het tientallen miljarden dollars uitgeeft om te concurreren in de AI-ruimte.

Waarom gebeurt dit nu?

De redenen voor de recente golf van ontslagen zijn gevarieerd en complex. Sommige bedrijven hebben gewezen op stijgende operationele kosten, waaronder de impact van de nieuwe tarieven van president Donald Trump en aanzienlijke verschuivingen in de consumentenbestedingen.

Anderen hebben gewezen op de noodzaak van een bredere herstructurering van het bedrijfsleven.

Een belangrijk opkomend thema is de massale en kostbare race om kunstmatige intelligentie. Sommige experts zijn van mening dat de enorme kosten van investeringen in AI bedrijven dwingen pijnlijke compromissen te sluiten op andere gebieden, waaronder werkgelegenheid.

"Het is niet zozeer AI die rechtstreeks banen opneemt, maar de honger van AI naar geld die banen zou kunnen nemen", vertelde Jason Schloetzer, een professor aan de McDonough School van Georgetown University, aan The Independent.

Deze angst in de particuliere sector wordt nog verergerd door de onzekerheid in de publieke sector.

Door de aanhoudende sluiting van de Amerikaanse overheid, die nu zijn vierde week nadert, zijn honderdduizenden federale werknemers zonder loon komen te zitten, een ontwikkeling die het sentiment rond de arbeidsmarkt als geheel verder beïnvloedt. "Ik denk dat er overal een vraagteken staat bij de stabiliteit op de lange termijn", zei Schloetzer.