Levekostnader i Storbritannia: pendler, uniformskostnader tvinger Gen Z til å avslå jobber

En ny studie avslører et urovekkende paradoks for generasjon Z i Storbritannia: selv etter vellykket navigering i jobbsøknadsprosessen, blir mange unge mennesker tvunget til å avslå jobbmuligheter på grunn av den økonomiske byrden forbundet med å begynne å jobbe.

Prince's Trusts årlige NatWest Youth Index 2024, basert på en undersøkelse av over 2000 16- til 25-åringer, maler et skarpt bilde av hvordan levekostnadskrisen påvirker unge menneskers karrieremuligheter og generelle velvære.

Utgifter som arbeidsantrekk og pendlingskostnader viser seg å være uoverkommelige for noen, og én av 10 arbeidsledige respondenter rapporterer at de må avslå jobbtilbud på grunn av disse økonomiske hindringene.

Rapporten fremhever også en rekordlav økonomisk tillit blant unge mennesker i løpet av de 15 årene siden indeksen begynte å spore denne beregningen. Mer enn halvparten uttrykte frykt for å oppnå økonomisk trygghet, og over en tredjedel synes bare å tenke på økonomien er stressende.

Disse bekymringene er spesielt uttalt blant unge kvinner, med 60 % som uttrykker bekymring for at levekostnadene hindrer deres økonomiske fremtid og halvparten bekymret for å ha råd til en familie, sammenlignet med omtrent 45 % av unge menn som deler lignende bekymringer.

Interessant er det at et økende antall unge mennesker henvender seg til den sosiale medieplattformen TikTok for økonomisk rådgivning, med antallet doblet siden 2022.

Prince's Trust advarer om at dette økonomiske presset har "drastiske konsekvenser" på tillit, velvære og fremtidige ambisjoner til unge mennesker, spesielt de fra vanskeligstilte bakgrunner, og bidrar til en nedgang i mental helse.

Jonathan Townsend, den britiske administrerende direktøren for Prince's Trust, beskriver en bekymringsfull "felle" der arbeidsledighet og dårlig mental helse forsterker hverandre, og setter utsiktene til denne generasjonen i fare med mindre det haster, ifølge en rapport i Fortune.

Rapporten understreker den svekkende effekten av psykiske helseutfordringer, med 40 % av respondentene som rapporterer slike kamper og en tredjedel frykter at disse vil hindre deres karrieremål.

Psykiske helseproblemer påvirker allerede unge menneskers arbeidsliv, med én av fem som har gått glipp av skole eller jobb det siste året, 18 % føler seg ute av stand til å søke jobb og 12 % unngår intervjuer.

Spesielt forlot én av ti unge mennesker med vanskeligstilte bakgrunn en jobb i år på grunn av psykiske vansker.

Dette gjenspeiler separat forskning som indikerer at selv når de er til stede på jobb, er mange unge mentalt fraværende, og mister tilsvarende en dags arbeid hver uke.

Til tross for disse utfordringene, ser Townsend et "vindu av håp" i rapportens funn.

Gen Z har tydelig artikulert hvordan arbeidsgivere kan gi avgjørende støtte, inkludert arbeidserfaringsmuligheter, CV og intervjuveiledning, og jobbspesifikk ferdighetstrening.

Townsend legger vekt på unge menneskers fortsatte besluttsomhet til å nå sine mål, og fremhever behovet for praktisk støtte og veiledning for å navigere i de utviklende utfordringene på den moderne arbeidsplassen.