Meta-ledere får 200 % bonuser etter 3600 permitteringer vekker raseri

Bare en uke etter å ha kuttet arbeidsstyrken med omtrent 5 %, eller 3600 ansatte, har Meta satt opp en kompensasjonsplan som kan føre til at topplederne får bonuser på opptil 200 % av grunnlønnen.

Flyttingen, avslørt i en SEC-fil, har antent en ildstorm av kritikk, og reist spørsmål om prioriteringer og rettferdighet hos teknologigiganten.

Selskapets innlevering opplyste at det økte sin "målbonusprosent" for navngitte ledere fra 75 % til 200 % av grunnlønnen deres, med virkning for den årlige ytelsesperioden 2025.

Administrerende direktør Mark Zuckerberg er ekskludert fra denne spesielle planen.

Meta rettferdiggjorde de "variable kontantincentivene" som en måte å "motivere sine ledende ansatte til å fokusere på selskapets prioriteringer og belønne dem for selskapets resultater og prestasjoner."

Ifølge Metas styre stammet beslutningen om å øke bonusene fra en gjennomgang av kompensasjonspraksis innen teknologisektoren.

Styret fant at selskapets totale kontantkompensasjon for ledere "var på eller under 15. persentilen av målet for total kontantkompensasjon til ledere med lignende stillinger" i likeverdige selskaper.

Bonusøkningen er ment å bringe Metas lederkompensasjon til «50. persentilen av likestillingsgruppens mål for kontantkompensasjon», het det i innleveringen.

Den prosentvise økningen ble godkjent av komiteen for Metas styre 13. februar 2025.

"Lav ytelse" under gransking: Metas permitteringer gir tilbakeslag

Tidspunktet for bonusøkningen har forsterket bekymringene over Metas nylige permitteringer.

Selskapet tilskrev jobbkuttene et behov for å effektivisere driften etter at Zuckerberg erklærte 2025 som "et intenst år" og annonserte aggressive investeringer i AI.

Meta informerte de berørte arbeiderne om at arbeidsforholdet deres ble avsluttet på grunn av "lav ytelse".

Imidlertid har mange tidligere ansatte tatt til LinkedIn og andre nettplattformer for å bestride denne vurderingen, og hevdet at de konsekvent mottok positive ytelsesanmeldelser.

Kaila Curry, en tidligere innholdssjef i Meta, ga uttrykk for frustrasjonen sin i et LinkedIn-innlegg:

Metas tilnærming gjenspeiler en trend blant Big Tech-selskaper som Microsoft, som også har signalisert planer om å målrette ansatte med dårlige resultater i kommende oppsigelsesrunder.

Dette skiftet representerer en bemerkelsesverdig avvik fra tidligere masseoppsigelser innen teknologi, som først og fremst ble tilskrevet kostnadsbesparende tiltak.

Meta har til og med uttalt intensjoner om å erstatte noen av de permitterte.

I følge en Fortune-rapport sa flere arbeidsplasseksperter at «lav ytelse»-merke knyttet til de permitterte arbeiderne ofte er subjektivt og potensielt urettferdig, uavhengig av hensikt.

Sterk inntjening, uklar moral? Meta navigerer i et vanskelig landskap

Til tross for de nylige permitteringene og den påfølgende kontroversen, rapporterte Meta sterke økonomiske resultater for fjerde kvartal 2024.

Inntektene økte med 21 % fra år til år til 48,4 milliarder dollar, noe som oversteg Wall Streets forventninger.

Selskapet tilskrev denne veksten sin reklamevirksomhet og AI-drevne produktforbedringer.

Zuckerberg har hyllet 2025 som et "virkelig stort år", og forventer at Metas AI-assistent vil bli den mest brukte i bransjen.

Mens Meta presser fremover med sine AI-ambisjoner og belønner topplederne, står selskapet overfor utfordringen med å balansere innovasjon og lønnsomhet med ansattes moral og offentlig oppfatning.

Spenningen mellom disse konkurrerende prioriteringene vil sannsynligvis forbli et sentralt tema mens Meta navigerer i året som kommer.