Rząd Wielkiej Brytanii przeforsuje projekt ustawy o prawach pracowniczych o wartości 4,5 miliarda funtów pomimo zmian wprowadzonych przez Lordów

Rząd Wielkiej Brytanii, kierowany przez premiera Keira Starmera, przygotowuje się do przywrócenia pełnego pakietu praw pracowniczych, gdy ustawa wróci do Izby Gmin.

Ustawa, opisywana jako największa modernizacja ochrony miejsc pracy od pokolenia, spotkała się z poprawkami w Izbie Lordów mającymi na celu zmniejszenie potencjalnych kosztów ponoszonych przez firmy w wysokości 4,5 miliarda funtów rocznie.

Ministrowie dążą teraz do odwrócenia tych zmian, zwracając uwagę na debatę, która stawia bezpieczeństwo siły roboczej w stosunku do kosztów ponoszonych przez przedsiębiorstwa i która może kształtować równowagę gospodarczą między prawami pracowniczymi a wydajnością w nadchodzących latach.

Izba Gmin odwróci poprawki lordów

Prace nad ustawą trwają w Parlamencie od października 2024 r.

Został on wprowadzony wraz z oceną skutków, w której oszacowano, że środki te mogą zwiększyć wydatki firmy nawet o 4,5 miliarda funtów rocznie.

To obciążenie finansowe było głównym powodem, dla którego rówieśnicy, w tym członkowie Partii Konserwatywnej i Liberalnych Demokratów, starali się rozwodnić część ustawy.

Downing Street potwierdziło, że rząd podejmie kroki w celu uchylenia zmian dokonanych w Izbie Lordów i przywrócenia pierwotnych przepisów.

Według Bloomberga, ministrowie są gotowi do kontynuowania prac nad przywróceniem projektu w takiej formie, w jakiej został on pierwotnie wprowadzony, zapewniając, że poprawki zostaną cofnięte, gdy projekt wróci do Izby Gmin.

Co zawiera ustawa o prawach pracowniczych?

Projekt ustawy przewiduje szereg reform mających na celu zwiększenie bezpieczeństwa zatrudnienia i sprawiedliwości w miejscu pracy. Obejmują one zniesienie umów zerogodzinowych i zastąpienie ich gwarantowanymi godzinami dla pracowników.

Nakłada ona również na pracodawców obowiązek płacenia pracownikom za zmiany odwołane w krótkim czasie, co stanowi odpowiedź na problem budzący od dawna niepokój w sektorach zależnych od elastycznych umów.

Ponadto projekt ustawy ma na celu rozszerzenie dostępu do ustawowego zasiłku chorobowego, zapewniając ochronę ubezpieczeniową większej liczbie pracowników i możliwość korzystania z podstawowego wsparcia finansowego w przypadku choroby.

Łącznie środki te stanowią istotną zmianę w prawie pracy, przekształcając obowiązki przedsiębiorstw i ochronę pracowników.

Debata na temat kosztów ekonomicznych i produktywności

Grupy biznesowe wyraziły obawy co do potencjalnej skali kosztów, a szacunki na 4,5 miliarda funtów nadają ton dyskusjom w obu izbach.

Rząd utrzymuje, że wzmocnienie praw pracowniczych może mieć odwrotny skutek, argumentując, że bezpieczna siła robocza może prowadzić do wyższej wydajności.

Pares podkreślił, że wiele przedsiębiorstw dostrzega już korzyści płynące ze stabilnych warunków pracy, łącząc bezpieczne zatrudnienie ze wzrostem gospodarczym i wydajnością.

Równowaga między ochroną pracowników a zarządzaniem kosztami prowadzenia działalności gospodarczej od dawna stanowi linię podziału w brytyjskiej polityce pracy.

Skala reform sprawia, że ta ustawa jest testem na to, jak daleko rząd jest skłonny posunąć się w kwestii ochrony pracowników, nawet w obliczu finansowego oporu ze strony firm i opozycji parlamentarnej.

Kolejne kroki w Parlamencie

W związku z tym, że projekt ustawy ma wrócić do Izby Gmin w nadchodzących tygodniach, oczekuje się, że ministrowie wykorzystają większość rządową, aby przywrócić pierwotny projekt.

Wynik zadecyduje o tym, czy cały zestaw reform, opisywany jako największa pojedyncza poprawa praw pracowniczych w ciągu jednego pokolenia, stanie się prawem bez rozmycia.

Debata prawdopodobnie będzie uważnie obserwowana zarówno przez pracodawców, jak i pracowników w całej Wielkiej Brytanii, ponieważ nowe przepisy mogą zmienić praktyki w miejscu pracy od elastycznych umów po uprawnienia do zasiłku chorobowego.

Nadchodzące tygodnie zadecydują o tym, czy przedsiębiorstwa będą musiały zmierzyć się z wyższymi kosztami przewidywanymi w ocenie skutków, czy też rząd będzie w stanie zrównoważyć te naciski argumentem, że silniejsze prawa mogą ostatecznie wesprzeć wzrost gospodarczy.