Wnioski o zasiłek w USA spadły, rynek pracy pozostaje stabilny

Liczba Amerykanów składających nowe wnioski o zasiłek dla bezrobotnych spadła w zeszłym tygodniu, co wskazuje na utrzymanie odporności rynku pracy w USA, mimo że zatrudnianie znacznie osłabło w czerwcu.

Wstępne wnioski o stanowe zasiłki dla bezrobotnych spadły o 2 000 do sezonowo skorygowanych 215 000 w tygodniu zakończonym 4 lipca, podał w czwartek Departament Pracy.

Ekonomiści ankietowani przez Reuters oczekiwali, że wnioski wzrosną do 218 000.

Ostatni odczyt sugeruje, że zwolnienia pozostają ograniczone pomimo oznak słabszego wzrostu zatrudnienia i szerszej niepewności wokół gospodarki USA.

Według Reuters, liczba wniosków o zasiłek zmalała po wzroście pod koniec maja i na początku czerwca; ekonomiści w dużej mierze przypisują wcześniejszy wzrost zaburzeniom sezonowym związanym z zakończeniem roku akademickiego, a nie pogorszeniu warunków na rynku pracy.

Niektóre stany pozwalają pracownikom szkół niebędącym nauczycielami ubiegać się o zasiłek w okresie wakacji letnich, co tymczasowo wpływa na rządowe modele korekty sezonowej.

Ekonomiści mówią o „wolnym zatrudnianiu, wolnych zwolnieniach”

Chociaż wzrost zatrudnienia w czerwcu znacznie spowolnił, a dane za kwiecień i maj zostały zrewidowane w dół, ekonomiści stwierdzili, że szerszy rynek pracy nie przeszedł znaczącej zmiany.

Zamiast tego nadal opisują go jako środowisko „wolnego zatrudniania, wolnych zwolnień”, w którym firmy ostrożnie podchodzą do zwiększania zatrudnienia, ale także niechętnie przeprowadzają masowe zwolnienia.

Raport wykazał, że kontynuowane wnioski, które śledzą liczbę osób pobierających zasiłek po złożeniu pierwszego wniosku i są postrzegane jako wskaźnik warunków zatrudnienia, wzrosły o 8 000 do sezonowo skorygowanych 1 814 000 w tygodniu zakończonym 27 czerwca.

Ekonomiści zauważyli, że wzrost prawdopodobnie był również spowodowany problemami z korektą sezonową związanymi z wakacjami szkolnymi, a nie osłabieniem popytu na pracę.

Fed monitoruje inflację i ryzyka związane z zatrudnieniem

Dane pojawiły się po tym, jak protokół z posiedzenia politycznego Rezerwy Federalnej z 16–17 czerwca wykazał, że urzędnicy ogólnie oczekiwali, iż warunki na rynku pracy pozostaną stabilne w krótkim terminie.

Decydenci stwierdzili, że przewidują, iż stopa bezrobocia pozostanie bliska obecnym poziomom, nawet w obliczu rosnących obaw o inflację.

Protokoły stwierdzały, że urzędnicy "ogólnie oczekiwali, że warunki na rynku pracy pozostaną stabilne w krótkim terminie, a stopa bezrobocia będzie bliska obecnym poziomom."

Jednak ostrzegali również, że "kilku uczestników zauważyło jednak możliwość, że niepewność związana z rozwojem sytuacji geopolitycznej lub szerszymi perspektywami gospodarczymi może skłonić firmy do ograniczenia zatrudniania lub rozpoczęcia zwolnień."

Rezerwa Federalna utrzymała swoją referencyjną stopę procentową bez zmian na poziomie 3.50%-3.75% podczas czerwcowego posiedzenia, chociaż zaktualizowane projekcje sugerowały, że decydenci coraz częściej spodziewają się co najmniej jednej podwyżki jeszcze w tym roku.

Zatrudnianie pozostaje pod presją

Tygodniowe wnioski o zasiłek w dużej mierze utrzymywały się w przedziale 200 000–250 000 od czasu, gdy gospodarka USA wyszła z recesji wywołanej pandemią.

Mimo to proces zatrudniania słabnie od prawie dwóch lat i dodatkowo osłabił się w 2025 roku, gdy firmy zmagają się z taryfami prezydenta Donalda Trumpa, redukcją zatrudnienia w sektorze federalnym oraz utrzymującymi się skutkami podwyższonych stóp procentowych mających na celu kontrolę inflacji.

W ostatnich miesiącach kilka dużych firm ogłosiło redukcje zatrudnienia, w tym Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks i Walmart.

Na początku tego tygodnia Microsoft poinformował, że zwolni 4 800 pracowników, czyli około 2,1% swojej globalnej siły roboczej, w tym znaczną liczbę stanowisk w dziale gier Xbox.

Pomimo tych zwolnień, najnowsze dane o wnioskach o zasiłek wskazują, że szersze warunki na rynku pracy pozostają stosunkowo stabilne, co wzmacnia oczekiwania, że pracodawcy nadal decydują się na zatrzymanie pracowników, mimo ochłodzenia tempa zatrudniania.