Zwolnienia w USA wzrosły w sierpniu o 58% względem lipca, ale to najniższy sierpniowy poziom od 2022 r.

Pracodawcy w USA ogłosili ponad 52,000 planowanych zwolnień w sierpniu, co oznacza gwałtowny wzrost w porównaniu z lipcem, ale nadal jest znacznie poniżej poziomów z ubiegłego roku, według Challenger, Gray & Christmas.

Firmy ogłosiły 52,881 zwolnień w ciągu miesiąca, o 58% więcej niż 33,429 zwolnień ogłoszonych w lipcu.

Jednak ta liczba była o 38% niższa niż 85,979 zwolnień ogłoszonych w sierpniu 2025 r. i stanowiła najniższy wynik dla sierpnia od 2022 r.

W pierwszych ośmiu miesiącach roku pracodawcy ogłosili 529,914 zwolnień, czyli o 41% mniej niż 892,362 w tym samym okresie ubiegłego roku.

Po wyłączeniu zwolnień związanych z rządem spadek jest mniejszy — ogłoszono 507,685 zwolnień wobec 597,089 do sierpnia 2025 r., co oznacza spadek o około 15%.

Dane sugerują, że choć firmy nadal restrukturyzują zatrudnienie, rynek pracy nie wszedł w szeroko zakrojoną falę zwolnień.

„To najspokojniejszy sierpień od 2022 r., ale generalnie przeciętny jak na ten miesiąc od połowy 2010. Z niskich zwolnień chciałoby się zobaczyć wzrost aktywności zatrudnieniowej. Chociaż firmy planują zatrudnić więcej pracowników niż w zeszłym roku, według naszych danych wydaje się, że stanowiska te nie są wypełniane szybko” — powiedział Andy Challenger, ekspert ds. rynku pracy i dyrektor ds. przychodów w Challenger, Gray & Christmas.

Raport Biura Statystyki Pracy Departamentu Pracy we wtorek zasugerował podobne zjawisko.

Wolne miejsca pracy, będące miarą popytu na pracę, wzrosły o 89,000 do 7.271 milionów na ostatni dzień lipca, ale wzrost dostępnych ofert nie przełożył się na silniejsze zatrudnianie.

Liczba zatrudnień spadła o 278,000 do 5.054 milionów, a wskaźnik zatrudniania obniżył się do 3.2% z 3.4%.

To rozróżnienie staje się coraz bardziej istotne.

Sektor technologiczny nadal przoduje w zwolnieniach

Sektor technologiczny pozostaje największym źródłem ogłaszanych zwolnień w tym roku, mimo że w sierpniu odnotował najniższy miesięczny wynik w 2026 r.

Firmy technologiczne ogłosiły w ubiegłym miesiącu 6,103 zwolnień, zwiększając wynik sektora w tym roku do 155,126.

To o 52% więcej niż 102,239 zwolnień ogłoszonych przez firmy technologiczne w pierwszych ośmiu miesiącach 2025 r.

Sektor ten odpowiada obecnie za 29% wszystkich ogłoszonych w tym roku zwolnień.

Zwolnienia mają miejsce w sytuacji, gdy firmy technologiczne nadal reorganizują się wokół sztucznej inteligencji, chmury obliczeniowej i zmieniającego się popytu konsumenckiego.

W najnowszym przypadku z tej serii Uber zwalnia 3,300 pracowników na całym świecie.

Microsoft ogłosił w lipcu, że zlikwiduje około 4,800 stanowisk na całym świecie po wcześniejszym zaoferowaniu dobrowolnych odejść około 9,000 pracownikom w USA.

Apple podobno również zredukował blisko 150 stanowisk, głównie w siedzibie w Cupertino, natomiast amerykańskie joint venture TikToka zamknęło w zeszłym miesiącu biuro w Nashville i zwolniło 250 pracowników, zgodnie z dokumentami pracowniczymi złożonymi w Tennessee.

O Oracle również poinformowano, że przygotowuje dodatkowe zwolnienia na poziomie globalnym.

Wzorzec sugeruje, że firmy technologiczne niekoniecznie tną zatrudnienie z powodu załamania popytu.

Zamiast tego wiele z nich przekształca organizacje i przesuwa zasoby w kierunku obszarów oczekujących silniejszego wzrostu.

Zwolnienia związane z AI znacząco spadły w sierpniu

Sztuczna inteligencja nie była już w sierpniu najczęściej podawaną przyczyną zwolnień, przerywając pięciomiesięczny trend.

Firmy przypisały AI 3,462 zwolnień w ciągu miesiąca, co jest najniższym miesięcznym wynikiem od grudnia 2025 r., kiedy 142 zwolnienia wiązano z tą technologią.

AI było najczęściej wskazywaną przyczyną zwolnień w każdym miesiącu od marca do lipca.

Mimo spadku w sierpniu, AI pozostaje największą podawaną przyczyną zwolnień w ujęciu narastającym w tym roku — odnotowano 116,175 ogłoszonych zwolnień, co stanowi około 22% wszystkich zwolnień.

Restrukturyzacja była w sierpniu główną przyczyną zwolnień, odpowiadając za 16,173 ogłoszonych zwolnień, czyli 31% miesięcznego wyniku.

Na warunki rynkowe i gospodarcze przypadało 15,260 zwolnień, a zamknięcia firm odpowiadały za 6,743.

Przesunięcie od AI jako głównej miesięcznej przyczyny może wskazywać, że początkowa fala redukcji zatrudnienia związana z automatyzacją i wdrażaniem AI staje się mniej skoncentrowana, choć dane narastająco pokazują, że AI nadal istotnie napędza restrukturyzacje zatrudnienia.

Firmy produktów konsumenckich i sektora spożywczego pod presją

Sektor produktów konsumenckich przodował we wszystkich branżach w sierpniu z 10,057 ogłoszonymi zwolnieniami — to jego najsilniejszy miesiąc w roku.

Zwolnienia w Procter & Gamble oraz Estée Lauder przyczyniły się do wzrostu.

Sektor ten ogłosił do tej pory w tym roku 28,574 zwolnień, o 20% mniej niż 35,641 ogłoszonych do sierpnia 2025 r.

Producenci żywności ogłosili w sierpniu kolejne 7,982 zwolnienia, podnosząc swój wynik w 2026 r. do 22,367.

To oznacza wzrost o 75% wobec 12,761 zwolnień ogłoszonych w tym sektorze w tym samym okresie ubiegłego roku.

Tyson odpowiadał za prawie jedną trzecią sierpniowych zwolnień w sektorze spożywczym, firma wskazała presje związane z historycznym niedoborem bydła.

Instytucje finansowe ogłosiły w sierpniu 4,286 zwolnień, a w całym roku 22,912, czyli o 49% mniej niż w porównywalnym okresie 2025 r.

Media odnotowały tylko 480 zwolnień w sierpniu, najniższy miesięczny wynik wśród branż śledzonych przez Challenger.

Jednak w obrębie mediów sytuacja dla organizacji informacyjnych była mniej korzystna.

Firmy prasowe ogłosiły 416 zwolnień w sierpniu, najwyższy miesięczny wynik od maja 2025 r.

To o 222% więcej niż 129 zwolnień ogłoszonych w sierpniu ubiegłego roku. W sektorze informacyjnym do tej pory odnotowano 1,727 zwolnień, o 12% więcej niż w porównywalnym okresie 2025 r.

Zatrudnianie pozostaje brakującym elementem

Największym zmartwieniem w raporcie Challenger nie jest koniecznie poziom zwolnień, lecz tempo zatrudniania.

Pracodawcy ogłosili plany zatrudnienia 12,325 pracowników w sierpniu, o 23% mniej niż 16,095 w lipcu, ale o 725% więcej niż wyjątkowo niskie 1,494 plany ogłoszone w sierpniu 2025 r.

Był to najsilniejszy wynik zatrudniania w sierpniu od 2022 r.

Do sierpnia firmy ogłosiły plany zatrudnienia 119,825 pracowników, o 37% więcej niż 87,626 w tym samym okresie ubiegłego roku. To również najsilniejszy wynik od stycznia do sierpnia od 2023 r.

Przemysł lotniczy i obronny prowadził sierpniowe plany zatrudnienia z 4,025 ogłoszonymi stanowiskami, dalej sektor technologiczny z 2,520 oraz przemysł dóbr trwałych z 1,856.

Technologia prowadzi również w liczeniu narastającym pod względem planów zatrudnienia z 19,751 planowanymi stanowiskami, dalej lotnictwo i obrona z 16,541 oraz motoryzacja z 14,937.

„Pracodawcy planują zwiększyć zatrudnienie, przy czym 46% tych planów pochodzi z branż produkcyjnych. Pytania brzmią: jak długo zajmie pracodawcom obsadzenie tych ról i czy znajdą pracowników o wymaganych umiejętnościach” — powiedział Challenger.

Ta luka między planami zatrudnienia a ich realizacją może stać się cechą wyróżniającą rynek pracy w nadchodzących miesiącach.

Raport ADP potwierdza oznaki schładzania

Osobny raport ADP w środę dostarczył kolejnego sygnału osłabienia impetu zatrudniania.

Pracodawcy prywatni dodali 38,000 miejsc pracy w sierpniu, według ADP, wobec zrewidowanych do góry 46,000 w lipcu i znacznie poniżej 47,000 oczekiwanych przez ekonomistów ankietowanych przez Dow Jones.

To był najmniejszy wzrost od stycznia.

Sektor opieki zdrowotnej nadal odpowiadał za znaczną część wzrostu zatrudnienia, co uwypukla, jak skoncentrowane stało się zatrudnianie.

Dane ADP sugerują, że firmy wciąż dodają pracowników, ale popyt na pracę o szerokim zasięgu staje się mniej widoczny.

Połączenie skromnych przyrostów zatrudnienia, ograniczonych zwolnień i słabszego zatrudniania jest spójne z rynkiem pracy, który raczej się schładza niż załamuje.

Utrzymujący się popyt na pracę w połączeniu z ograniczonymi zwolnieniami jest „zgodny z pełnym zatrudnieniem”, powiedział przewodniczący Fed Kevin Warsh w piątek na dorocznej konferencji banku centralnego w Wyoming.

Stabilny rynek pracy napędzał wydatki konsumentów i pozwolił szerokiej gospodarce iść naprzód.

Piątkowy raport o zatrudnieniu w centrum uwagi

Raporty Challenger i ADP pojawiają się przed piątkowym, uważnie śledzonym raportem o zatrudnieniu poza rolnictwem (nonfarm payrolls) z Biura Statystyki Pracy.

Ekonomiści oczekują, że zatrudnienie wzrośnie o około 55,000 w sierpniu po niespodziewanym spadku w lipcu. Stopa bezrobocia ma pozostać na poziomie 4.1%.

Wynik zbliżony do tej prognozy wzmocniłby obraz wyłaniający się z danych sektora prywatnego: wzrost zatrudnienia zwalnia, ale rynek pracy pozostaje stosunkowo stabilny.