China aumentará idade de aposentadoria pela primeira vez desde 1978, gerando protestos públicos

Em uma mudança histórica de política, a China anunciou seu primeiro aumento na idade de aposentadoria desde 1978, com o objetivo de lidar com a redução da força de trabalho e o envelhecimento da população.

Endossadas pelos principais legisladores, as novas regulamentações estenderão gradualmente a idade de aposentadoria para homens e mulheres, permitindo que os funcionários trabalhem por mais tempo.

Essa mudança ocorre em meio ao crescimento econômico mais lento da China em cinco trimestres, aumentando o escrutínio das decisões dos formuladores de políticas.

Abordagem faseada para extensão da idade de aposentadoria

A partir de janeiro, a China implementará uma abordagem gradual para aumentar a idade de aposentadoria ao longo dos próximos 15 anos.

Os homens agora se aposentarão aos 63 anos, em vez dos 60 anos anteriores, enquanto as mulheres se aposentarão aos 55, um aumento em relação aos 50 anos atuais para trabalhadores comuns.

Mulheres em cargos de gestão se aposentarão aos 58 anos, ante 55 anos.

Esta extensão visa aumentar a produtividade e lidar com as dificuldades econômicas de uma população que envelhece rapidamente.

Apesar dos potenciais benefícios, a política corre o risco de amplificar a insatisfação pública.

Trabalhadores que já enfrentam desafios econômicos podem ver a perspectiva de trabalhar mais tempo como um fardo adicional.

Aumento nas ações de saúde e cuidados para idosos

Após o anúncio, as ações de empresas de saúde e cuidados com idosos dispararam.

A Shanghai Everjoy Health Group Co. atingiu o limite diário com um aumento de 10%, enquanto a Chalkis Health Industry Co. e a Youngy Health Co. tiveram ganhos de mais de 6%.

Essa resposta do mercado reflete o aumento previsto na demanda por serviços de saúde, à medida que mais pessoas trabalham até a terceira idade, o que pode aumentar a necessidade de instalações de atendimento a idosos e serviços de saúde.

Fonte: Bloomberg

Ampliando a base tributária da China

A idade atual de aposentadoria na China está entre as mais baixas do mundo, apesar do aumento da expectativa de vida.

A nova política visa “adaptar-se às mudanças demográficas e utilizar plenamente os recursos humanos”, de acordo com o Congresso Nacional do Povo.

Ao adiar a aposentadoria, o governo espera ampliar a base tributária e atrasar os pagamentos de pensões, aliviando as pressões financeiras associadas ao crescimento da população idosa.

A partir de 2030, o período mínimo de contribuição para contas de pensão aumentará de 15 para 20 anos.

Essa mudança reflete a estratégia do governo para garantir a sustentabilidade do sistema previdenciário em meio à redução da população em idade ativa.

Envelhecimento populacional da China

O cenário demográfico da China está evoluindo rapidamente.

Um relatório da emissora estatal CCTV prevê que pessoas com 65 anos ou mais representarão 30% da população até 2035, ante 14,2% em 2021.

Apesar dos esforços para aumentar as taxas de natalidade, a taxa permanece em uma baixa histórica.

A decisão de aumentar a idade de aposentadoria é vista como uma resposta crítica aos desafios impostos pelo envelhecimento da sociedade e ao legado da política do filho único, que levou a uma geração responsável por sustentar uma grande população idosa.

A decisão de estender a idade de aposentadoria gerou considerável descontentamento público, principalmente em plataformas de mídia social como o Weibo.

Muitos usuários expressam frustração por competir com gerações mais jovens por empregos e por possível discriminação por idade.

As autoridades reconheceram essas preocupações. Li Zhong, vice-ministro do Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social, observou que a implementação gradual das mudanças visa mitigar o impacto no emprego jovem.

À medida que a China navega nessa mudança política significativa, será crucial equilibrar os benefícios econômicos de uma força de trabalho ampliada com as implicações sociais.

O sucesso dessas reformas dependerá da eficácia com que elas abordarão os desafios duplos do envelhecimento da população e de um mercado de trabalho competitivo.