Diageo enfrenta frustração de investidores com atraso na nomeação de CEO, diz relatório

Os principais acionistas da Diageo expressaram crescente frustração com o fracasso da empresa em nomear um novo presidente-executivo nesta semana, após um alerta de lucro que levou suas ações a uma mínima de dez anos, de acordo com um relatório do Financial Times.

A falta de clareza sobre a liderança aumentou o desconforto do mercado, com os investidores pedindo uma resolução rápida enquanto a gigante das bebidas FTSE 100 navega em um ambiente de negócios desafiador.

Acionistas buscam clareza à medida que as ações atingem a mínima da década

O conselho do proprietário do Guinness tem considerado candidatos internos e externos para suceder a ex-CEO Debra Crew, que renunciou em julho depois de perder a confiança do conselho.

O presidente-executivo interino Nik Jhangiani, anteriormente diretor financeiro da empresa, era amplamente esperado para ser nomeado para o cargo permanentemente até o final de outubro.

No entanto, a última declaração comercial da Diageo, que incluiu um aviso de lucro, e sua assembleia geral anual na quinta-feira foram aprovadas sem qualquer menção ao novo presidente-executivo.

A omissão derrubou as ações da empresa mais uma vez, elevando seu declínio total em 2025 para 32%, fechando em £ 17,26.

Alguns dos maiores investidores da Diageo expressaram preocupação com o atraso prolongado.

"Os investidores estão ficando cada vez mais intrigados com o motivo de estar demorando tanto", disse Kai Lehmann, analista sênior da Flossbach von Storch, um dos dez maiores acionistas da Diageo. "O mercado precisa de clareza. . . Gostaríamos de ver uma solução em breve."

Um investidor institucional do Reino Unido ecoou o sentimento, descrevendo a falta de um anúncio esta semana como "surpreendente".

A Diageo, em comunicado ao Financial Times, disse que estava "fazendo um bom progresso em nossa busca por um novo CEO e atualizará o mercado no devido tempo".

Tensões internas e opções externas

Embora Jhangiani continue sendo um dos principais candidatos ao cargo principal, fontes sugerem que sua nomeação não é garantida.

Várias pessoas familiarizadas com o processo indicaram que o conselho também considerou candidatos externos, incluindo Dame Emma Walmsley, CEO cessante da GSK, que atuou brevemente no conselho da Diageo em 2016.

A Diageo negou relatos de dissidência interna que afetaram o processo, afirmando que "o presidente, ou o conselho, não recebeu representações da alta administração".

No entanto, o relatório disse citando pessoas familiarizadas com a empresa que alguns membros da liderança sênior da Diageo levantaram preocupações com o presidente Sir John Manzoni sobre as circunstâncias da saída de Crew.

Essas discussões, eles sugeriram, poderiam retardar o cronograma de nomeações.

Uma pessoa próxima à GSK disse que Walmsley não se envolveu em nenhuma discussão com a Diageo e não tem interesse no cargo.

A atual diretora financeira da GSK, Julie Brown, é membro do conselho da Diageo.

Incerteza da liderança em meio às pressões do mercado

O atraso na nomeação do sucessor da Crew também suspendeu as decisões estratégicas, com a administração esperando para ver se uma contratação externa poderia introduzir uma nova direção.

A incerteza ocorre em um momento turbulento para a empresa, que emitiu um alerta de lucro citando a fraca demanda do consumidor na China e nos EUA.

O gestor de fundos Ben Needham, da Ninety One, alertou que as marcas da Diageo podem ser "incrivelmente vulneráveis" a possíveis aquisições, dado o vácuo de liderança e a queda no preço das ações.

Apesar da incerteza, vários investidores ainda apoiam Jhangiani para o cargo, observando sua forte reputação entre os acionistas e seu prêmio de ações de £ 8,5 milhões, que fornece um incentivo significativo.

Na AGM da Diageo, 89% dos acionistas votaram pela aprovação do relatório de remuneração, apesar do consultor Glass Lewis ter pedido oposição à falta de métricas baseadas em desempenho.

Enquanto a Diageo trabalha para restaurar a confiança dos investidores, a ausência de um plano de liderança claro continua a lançar uma sombra sobre uma das empresas de consumo mais proeminentes da Grã-Bretanha.