A Disney espera nomear um novo CEO em 2026; Por que isso é crucial para a ação?

A Walt Disney Company continua no caminho para nomear um novo CEO no início deste ano, enquanto a gigante do entretenimento se aproxima de resolver um processo de sucessão de longa duração e enfrenta uma pressão renovada para reviver suas ações que têm desempenho abaixo do esperado.

Em uma carta aos acionistas divulgada no final de quinta-feira, o presidente do conselho, James Gorman, disse que a Disney espera "anunciar a nomeação do próximo CEO da empresa no início de 2026."

Gorman, ex-diretor executivo da Morgan Stanley, foi nomeado em agosto de 2024 para presidir o comitê de planejamento de sucessão da Disney.

Uma década de baixo desempenho pesa sobre a transição

Um dos desafios mais imediatos que o próximo líder da Disney enfrentará será restaurar a confiança dos investidores após um longo período de desempenho abaixo do desempenho das ações.

Na última década, as ações da Disney subiram apenas 17%, em comparação com um ganho de 263% para o SandP 500 e um aumento de 729% para a rival de streaming Netflix.

Os retornos contidos vieram apesar da força global da marca Disney e da diversificação dos negócios em parques temáticos, redes de mídia e streaming.

Houve alguns sinais recentes de melhora, com parques temáticos emergindo como uma fonte constante e confiável de fluxo de caixa e a plataforma de streaming Disney+ começando a gerar lucros em meio à intensa concorrência.

Ainda assim, analistas e investidores veem a transição de liderança como uma oportunidade crítica para redefinir a estratégia e abordar preocupações sobre crescimento, alocação de capital e retornos para os acionistas.

O processo de sucessão se intensifica sob o conselho

O conselho da Disney tem trabalhado de forma constante para uma decisão.

De acordo com um documento regulatório na quinta-feira, o comitê de sucessão da empresa se reuniu cinco vezes durante o último ano fiscal, enquanto reduzia o número de candidatos para suceder o CEO Bob Iger.

A empresa reiterou que um sucessor será nomeado no início de 2026, antes da assembleia anual de acionistas marcada para 18 de março.

Em 2020, quando Iger já havia deixado o cargo, seu sucessor foi anunciado cerca de duas semanas antes da reunião anual.

Como parte do processo, a Disney tem buscado o feedback dos acionistas sobre uma nova estrutura de remuneração para seu próximo CEO.

Os candidatos internos estão passando pelo que a empresa descreveu como um rigoroso programa de preparação, incluindo mentoria da Iger, coaching externo e engajamento direto com todos os membros do conselho.

A Bloomberg News já informou anteriormente que quatro chefes de divisão estão em disputa, embora a disputa seja amplamente vista como se reduzindo a dois principais candidatos: o chefe dos parques Josh D'Amaro, 54 anos, e Dana Walden, 61 anos, copresidente da Disney Entertainment.

Mudanças mais amplas na liderança e esforços de retenção

A busca por CEO está se desenrolando junto com movimentos de liderança mais amplos voltados para manter a estabilidade.

Na semana passada, a Disney anunciou que nomearia Dave Filoni para substituir Kathleen Kennedy como chefe da franquia Star Wars, uma mudança significativa de liderança criativa dentro de uma das propriedades intelectuais mais valiosas da empresa.

A Disney também renovou contratos com outros executivos seniores, incluindo seu diretor financeiro e diretor jurídico, em um esforço para reter líderes-chave durante o período de transição.

A empresa revelou que Iger, de 74 anos, recebeu 45,8 milhões de dólares em compensação total no ano passado, um aumento em relação aos 41,1 milhões do ano anterior, ressaltando a escala de remuneração dos executivos enquanto o conselho busca a opinião dos acionistas sobre remuneração futura.

À medida que a Disney se aproxima de uma decisão de liderança crucial, os investidores estarão atentos para ver se um novo CEO consegue traduzir forças operacionais em retornos sustentados para os acionistas.