Microsoft oferece saídas voluntárias a 7% do quadro nos EUA por gastos com IA

A Microsoft está oferecendo pacotes de aposentadoria voluntária a milhares de funcionários nos Estados Unidos, marcando o primeiro programa dessa escala na história da empresa enquanto busca controlar custos ao aumentar investimentos em inteligência artificial.

Aproximadamente 7% da força de trabalho da Microsoft nos EUA serão elegíveis para a oferta, segundo reportagens da Bloomberg e da CNBC.

Com base nos 125,000 funcionários da empresa nos EUA em junho de 2025, isso equivale a cerca de 8,750 trabalhadores.

O programa pontual foi comunicado aos funcionários em um memorando na quinta-feira.

Aplica-se a funcionários no nível de diretor sênior e abaixo cuja soma da idade e dos anos de serviço seja 70 ou mais. Certos grupos, incluindo empregados em planos de incentivo de vendas e alguns cargos seniores, estão excluídos.

Primeiro programa de saídas em larga escala

A iniciativa representa uma mudança na estratégia de força de trabalho da Microsoft. Embora a empresa tenha implementado múltiplas rodadas de demissões desde o início de 2023, não havia usado anteriormente buyouts nessa escala.

Espera-se que empregados elegíveis e seus gestores recebam detalhes adicionais em May 7.

O programa é apresentado como uma opção voluntária para funcionários de longa data deixarem a empresa com apoio.

“Nossa esperança é que este programa ofereça àqueles elegíveis a escolha de dar esse próximo passo em seus próprios termos, com generoso apoio da empresa”, escreveu Amy Coleman, vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Microsoft, em um memorando.

Em paralelo, a Microsoft está promovendo mudanças em sua estrutura de remuneração. A empresa não exigirá mais que gestores vinculem concessões de ações diretamente a bônus em dinheiro, permitindo maior flexibilidade no reconhecimento de desempenho dos funcionários.

Também está simplificando seu processo de avaliação ao reduzir o número de opções de remuneração disponíveis aos gestores.

Pressões de custo em meio ao boom de investimentos em IA

A medida ocorre enquanto grandes empresas de tecnologia enfrentam crescentes pressões de custo relacionadas a altos gastos em infraestrutura de IA.

A Microsoft está investindo agressivamente em centros de dados para suportar a demanda de computação em nuvem impulsionada por modelos de IA generativa.

A empresa anunciou recentemente planos de gastar $18 billion em nuvem de IA e infraestrutura na Austrália, seu maior investimento no país, após um compromisso anterior de $10 billion ao longo de quatro anos no Japão.

Pares do setor estão tomando medidas semelhantes.

A Oracle e a Meta Platforms também fizeram cortes abrangentes de vagas no último ano, enquanto as empresas equilibram o aumento do investimento de capital com a necessidade de controlar custos operacionais.

Ao mesmo tempo, o setor de software mais amplo enfrenta disrupção por ferramentas impulsionadas por IA, incluindo tecnologias de codificação desenvolvidas por empresas como a Anthropic.

Ajustes na força de trabalho continuam

A força de trabalho da Microsoft era de 228,000 funcionários globalmente em junho de 2025, incluindo 125,000 nos EUA.

O mais recente programa de saídas soma-se aos esforços em andamento para remodelar sua força de trabalho em resposta à dinâmica do setor.

Reduzir o quadro de funcionários tem sido uma alavanca comum para grandes empresas de tecnologia que buscam preservar margens enquanto financiam iniciativas de IA de longo prazo. A abordagem da Microsoft agora combina demissões, saídas voluntárias e ajustes nas estruturas de remuneração.

A KPMG também anunciou um corte de 10% nos sócios de auditoria dos EUA hoje, após tentativas anteriores de incentivar aposentadorias voluntárias terem sido malsucedidas.