Pedidos de auxílio-desemprego nos EUA caem; mercado de trabalho se mantém estável

O número de americanos apresentando novos pedidos de benefícios de desemprego caiu na semana passada, indicando resiliência contínua no mercado de trabalho dos EUA, mesmo com a desaceleração acentuada das contratações em junho.

Os pedidos iniciais de benefícios estaduais por desemprego recuaram 2.000, para 215.000 ajustados sazonalmente na semana encerrada em 4 de julho, disse o Departamento do Trabalho na quinta-feira.

Economistas consultados pela Reuters haviam previsto que os pedidos subiriam para 218.000.

A leitura mais recente sugere que demissões permanecem limitadas, apesar dos sinais de crescimento de emprego mais fraco e da incerteza mais ampla em torno da economia dos EUA.

Segundo a Reuters, os pedidos de auxílio-desemprego diminuíram após terem subido no final de maio e início de junho, com economistas atribuindo em grande parte o aumento anterior a distorções sazonais ligadas ao fim do ano letivo, em vez de qualquer deterioração nas condições do mercado de trabalho.

Alguns estados permitem que funcionários escolares não docentes solicitem benefícios de desemprego durante o recesso de verão, afetando temporariamente os modelos de ajuste sazonal do governo.

Economistas veem um mercado de “contratação lenta, demissão lenta”

Embora o crescimento das folhas de pagamento em junho tenha desacelerado consideravelmente e os dados de emprego de abril e maio tenham sido revisados para baixo, economistas afirmaram que o mercado de trabalho mais amplo não sofreu uma mudança significativa.

Em vez disso, continuam a descrevê‑lo como um ambiente de “contratação lenta, demissão lenta”, em que as empresas permanecem cautelosas em ampliar o quadro de funcionários, mas também relutantes em implementar cortes generalizados.

O relatório mostrou que os pedidos contínuos, que acompanham o número de pessoas recebendo benefícios de desemprego após o pedido inicial e são vistos como um indicador das condições de contratação, subiram 8.000, para 1,814 milhão ajustados sazonalmente na semana encerrada em 27 de junho.

Economistas notaram que o aumento também foi provavelmente influenciado por questões de ajuste sazonal relacionadas às férias escolares, em vez de um enfraquecimento da demanda por mão de obra.

Fed monitora riscos de inflação e emprego

Os dados surgem após as atas da reunião de política do Federal Reserve de 16-17 de junho mostrarem que os membros, de modo geral, esperavam que as condições do mercado de trabalho permanecessem estáveis no curto prazo.

Os formuladores de política disseram que previam que a taxa de desemprego permaneceria próxima dos níveis atuais, mesmo com o aumento das preocupações sobre a inflação.

As atas afirmaram que os membros “de modo geral esperavam que as condições do mercado de trabalho permanecessem estáveis no curto prazo, com a taxa de desemprego mantendo‑se próxima dos níveis atuais.”

No entanto, também alertaram que “vários participantes citaram, entretanto, a possibilidade de que a incerteza relacionada a desenvolvimentos geopolíticos ou à perspectiva econômica mais ampla pudesse levar empresas a reduzir contratações ou começar a implementar demissões.”

O Federal Reserve manteve sua taxa de juros de referência inalterada em 3,50%–3,75% durante a reunião de junho, embora projeções atualizadas indiquem que os responsáveis pela política monetária esperam cada vez mais ao menos um aumento de taxa ainda este ano.

Contratações continuam sob pressão

Os pedidos semanais de auxílio-desemprego permaneceram, em grande parte, na faixa de 200.000 a 250.000 desde que a economia dos EUA emergiu da recessão decorrente da pandemia.

Ainda assim, as contratações vêm desacelerando há quase dois anos e se enfraqueceram ainda mais em 2025, à medida que empresas enfrentam as tarifas do presidente Donald Trump, reduções na força de trabalho federal e os efeitos persistentes das taxas de juros elevadas destinadas a controlar a inflação.

Diversas grandes empresas anunciaram reduções de quadro nos últimos meses, incluindo Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks e Walmart.

No início desta semana, a Microsoft disse que cortaria 4.800 vagas, ou cerca de 2,1% de sua força de trabalho global, incluindo um número significativo de posições na sua divisão de jogos Xbox.

Apesar dessas demissões, os dados mais recentes de pedidos de desemprego indicam que as condições mais amplas do mercado de trabalho permanecem relativamente estáveis, reforçando a expectativa de que os empregadores ainda optem por reter trabalhadores mesmo com a desaceleração do ritmo de contratações.