Cortes de empregos nos EUA sobem 58% em agosto, mas são os menores para o mês desde 2022

Empregadores nos EUA anunciaram mais de 52,000 cortes planejados de postos de trabalho em agosto, marcando um forte aumento em relação a julho, mas permanecendo bem abaixo dos níveis do ano passado, segundo a Challenger, Gray & Christmas.

As empresas anunciaram 52,881 cortes de vagas durante o mês, alta de 58% em relação aos 33,429 cortes anunciados em julho.

No entanto, o número foi 38% inferior aos 85,979 cortes anunciados em agosto de 2025 e representou o total mais baixo para agosto desde 2022.

Nos oito primeiros meses do ano, empregadores anunciaram 529,914 cortes de vagas, queda de 41% em relação a 892,362 no mesmo período do ano passado.

Excluindo cortes relacionados ao governo, a queda é menor, com 507,685 cortes anunciados frente a 597,089 até agosto de 2025, uma redução de cerca de 15%.

Os números sugerem que, embora as empresas continuem a reestruturar suas forças de trabalho, o mercado de trabalho não entrou em uma onda ampla de demissões.

“Este é o agosto mais tranquilo desde 2022, mas, em geral, está na média do mês desde meados da década de 2010. O que gostaríamos de ver com cortes baixos é um aumento na atividade de contratações. Embora as empresas estejam planejando contratar mais trabalhadores do que no ano passado, segundo nossos números, não parece que essas vagas estejam sendo preenchidas rapidamente”, disse Andy Challenger, especialista em mercado de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas.

Um relatório do Bureau of Labor Statistics do Departamento do Trabalho divulgado na terça-feira sugeriu um fenômeno semelhante.

Vagas de emprego, uma medida da demanda por trabalho, aumentaram em 89,000 para 7.271 milhões no último dia de julho, mas o aumento de vagas disponíveis não se traduziu em maior contratação.

O número de contratações caiu 278,000 para 5.054 milhões, enquanto a taxa de contratação recuou para 3.2% ante 3.4%.

Essa distinção está se tornando cada vez mais importante.

Tecnologia continua a liderar cortes de vagas

A tecnologia continua sendo a maior fonte de cortes anunciados neste ano, apesar de ter registrado seu menor total mensal de 2026 em agosto.

Empresas de tecnologia anunciaram 6,103 cortes no mês passado, elevando o total do setor no ano para 155,126.

Isso é 52% acima dos 102,239 cortes anunciados por empresas de tecnologia nos primeiros oito meses de 2025.

O setor agora responde por 29% de todos os cortes anunciados neste ano.

Os cortes ocorrem enquanto as empresas de tecnologia continuam a se reorganizar em torno de inteligência artificial, computação em nuvem e mudanças na demanda do consumidor.

Na última notícia dessa série, o Uber está demitindo 3,300 trabalhadores globalmente.

A Microsoft anunciou em julho que eliminaria cerca de 4,800 vagas globalmente após ter oferecido anteriormente acordos de desligamento voluntário a aproximadamente 9,000 funcionários nos EUA.

A Apple também teria cortado perto de 150 cargos, principalmente em sua sede em Cupertino, enquanto a joint venture dos EUA do TikTok fechou seu escritório em Nashville no mês passado e demitiu 250 funcionários, segundo documentos trabalhistas arquivados no Tennessee.

Também foi relatado que a Oracle estaria preparando cortes adicionais de vagas globalmente.

O padrão sugere que as empresas de tecnologia não estão necessariamente cortando por causa de um colapso na demanda.

Em vez disso, muitas estão remodelando suas organizações e realocando recursos para áreas que devem oferecer crescimento mais forte.

Cortes relacionados à IA caem acentuadamente em agosto

A inteligência artificial deixou de ser a principal razão citada para cortes de vagas em agosto, encerrando uma sequência de cinco meses.

As empresas atribuíram 3,462 cortes de vagas à IA durante o mês, o menor número mensal desde dezembro de 2025, quando 142 cortes foram ligados à tecnologia.

A IA havia sido a razão mais citada para demissões em cada mês de março a julho.

Apesar da queda em agosto, a IA continua sendo a principal razão citada para cortes no acumulado do ano, com 116,175 cortes anunciados, representando cerca de 22% de todos os cortes.

A reestruturação foi a razão principal em agosto, respondendo por 16,173 cortes anunciados, ou 31% do total mensal.

Condições de mercado e econômicas vieram em seguida com 15,260 cortes, enquanto fechamentos de empresas representaram 6,743.

A mudança de IA como principal razão mensal pode indicar que a onda inicial de reduções de força de trabalho associadas à automação e à adoção de IA está se tornando menos concentrada, embora os números acumulados no ano mostrem que a IA continua sendo um motor significativo da reestruturação da força de trabalho.

Produtos de consumo e empresas de alimentos sob pressão

O setor de produtos de consumo liderou entre todos os setores em agosto, com 10,057 cortes anunciados, seu mês mais intenso do ano.

Cortes na Procter & Gamble e na Estée Lauder contribuíram para o aumento.

O setor anunciou 28,574 cortes até agora neste ano, queda de 20% em relação aos 35,641 anunciados até agosto de 2025.

Produtores de alimentos anunciaram mais 7,982 cortes em agosto, elevando seu total de 2026 para 22,367.

Isso representa um aumento de 75% em relação aos 12,761 cortes anunciados no setor no mesmo período do ano passado.

A Tyson respondeu por quase um terço dos cortes no setor de alimentos em agosto, com a empresa citando pressões ligadas a uma escassez histórica de gado.

Empresas financeiras anunciaram 4,286 cortes em agosto e 22,912 no ano, queda de 49% em relação ao mesmo período de 2025.

A mídia registrou apenas 480 cortes em agosto, o menor total mensal entre os setores acompanhados pela Challenger.

Mas o quadro dentro da mídia foi menos positivo para organizações de notícias.

Empresas de notícias anunciaram 416 cortes em agosto, o maior total mensal desde maio de 2025.

Isso representou alta de 222% em relação aos 129 cortes anunciados em agosto do ano passado. Os cortes no setor de notícias alcançaram 1,727 até agora neste ano, 12% acima do número correspondente de 2025.

As contratações continuam sendo a peça que falta

A maior preocupação no relatório da Challenger não é necessariamente o nível de cortes, mas o ritmo das contratações.

Os empregadores anunciaram planos de contratar 12,325 trabalhadores em agosto, queda de 23% em relação aos 16,095 de julho, mas 725% acima dos incomumente baixos 1,494 planos anunciados em agosto de 2025.

Foi o maior total de contratações para agosto desde 2022.

Até agosto, as empresas anunciaram planos para contratar 119,825 trabalhadores, alta de 37% em relação a 87,626 no mesmo período do ano passado. É também o maior total de janeiro a agosto desde 2023.

Empresas aeroespaciais e de defesa lideraram os planos de contratação de agosto com 4,025 vagas anunciadas, seguidas por tecnologia com 2,520 e bens industriais com 1,856.

A tecnologia lidera o total acumulado de contratações no ano com 19,751 vagas planejadas, seguida por aeroespacial e defesa com 16,541 e automotivo com 14,937.

“Os empregadores estão fazendo planos para adicionar trabalhadores, com 46% desses planos vindo de indústrias manufatureiras. As perguntas são: quanto tempo levará para os empregadores preencherem efetivamente essas funções e eles encontrarão trabalhadores com as habilidades requeridas?”, disse Challenger.

Essa lacuna entre planos de contratação e contratações efetivas pode se tornar uma característica definidora do mercado de trabalho nos próximos meses.

Relatório da ADP reforça sinais de arrefecimento

Um relatório separado da ADP na quarta-feira forneceu mais uma indicação de que o ímpeto de contratação está enfraquecendo.

Empregadores do setor privado adicionaram 38,000 empregos em agosto, segundo a ADP, abaixo dos 46,000 de julho, revisados para cima, e bem abaixo dos 47,000 que economistas consultados pelo Dow Jones esperavam.

O aumento foi o menor desde janeiro.

O setor de saúde continuou a representar uma parcela substancial do crescimento do emprego, destacando o quão concentradas as contratações se tornaram.

Os dados da ADP sugerem que as empresas ainda estão adicionando trabalhadores, mas a demanda ampla por mão de obra está se tornando menos evidente.

A combinação de ganhos modestos na folha de pagamento, cortes limitados e contratações mais fracas é consistente com um mercado de trabalho que está esfriando em vez de colapsar.

Demanda de trabalho estável combinada com cortes limitados é “consistente com pleno emprego”, disse na sexta-feira o presidente do Fed, Kevin Warsh, na conferência anual do banco central dos EUA em Wyoming.

O mercado de trabalho estável impulsionou o consumo e permitiu que a economia mais ampla prosseguisse.

O relatório de folhas de pagamento de sexta-feira ganha destaque

Os relatórios da Challenger e da ADP chegam antes do aguardado relatório de folhas de pagamento não agrícola (nonfarm payrolls) do Bureau of Labor Statistics, na sexta-feira.

Economistas esperam que as folhas de pagamento aumentem cerca de 55,000 em agosto, após uma queda inesperada em julho. A taxa de desemprego deve permanecer em 4.1%.

Um resultado próximo a essa previsão reforçaria o quadro que emerge dos dados do setor privado: o crescimento do emprego está desacelerando, mas o mercado de trabalho permanece relativamente estável.