Unilever va reduce 3.200 de locuri de muncă în Europa până în 2025, conform planului de creștere al noului CEO

Unilever a dezvăluit că până la 3.200 de posturi de birou din Europa vor fi eliminate până la sfârșitul anului 2025. Această decizie face parte dintr-o inițiativă mai amplă de economisire a costurilor care a început în martie, care include un total de 7.500 de disponibilizări la nivel global.

Compania își propune să reducă costurile operaționale și să sporească eficiența pentru a-și crește performanța financiară.

În timpul unui apel video la nivel de companie, directorul de resurse umane Constantina Tribou a evidențiat impactul așteptat al acestor schimbări, declarând: „Impactul net așteptat în rolurile în Europa de acum până la sfârșitul anului 2025 este în intervalul de la 3.000 la 3.200 de roluri. “

Planul de restructurare al noului CEO al Unilever, Hein Schumacher

Hein Schumacher, care a preluat funcția de CEO anul trecut, a condus aceste eforturi de restructurare.

În octombrie, Schumacher a prezentat un plan cuprinzător pentru a simplifica operațiunile de afaceri ale Unilever.

Recunoscând performanța scăzută recentă a companiei, el a subliniat necesitatea unei organizații mai concentrate și mai agile pentru a recâștiga încrederea investitorilor.

Strategia lui Schumacher include eficientizarea structurii organizaționale, reducerea birocrației și îmbunătățirea proceselor de luare a deciziilor.

Prin reducerea rolurilor de birou, Unilever își propune să creeze o forță de muncă mai slabă și mai eficientă, capabilă să răspundă rapid la schimbările pieței și la cerințele consumatorilor.

Impactul asupra angajaților și perspectivele de viitor

Reducerile planificate de locuri de muncă fac parte din efortul mai amplu al Unilever de a reduce costurile și de a aloca resursele mai eficient.

Deși această mișcare poate duce la perturbări pe termen scurt pentru angajați, compania consideră că este esențială pentru creșterea și sustenabilitatea pe termen lung.

Unilever s-a angajat să ofere sprijin și asistență angajaților afectați în perioada de tranziție.

Aceasta include oferirea de pachete de compensare, consiliere în carieră și servicii de plasare a unui loc de muncă pentru a-i ajuta să găsească noi oportunități în cadrul sau în afara companiei.

Performanța financiară și răspunsul pieței

Decizia Unilever de a reduce funcțiile de birou vine ca răspuns la presiunea crescândă din partea investitorilor și a analiștilor de piață.

Compania s-a confruntat cu critici pentru performanța sa financiară recentă, unele părți interesate exprimându-și îngrijorarea cu privire la capacitatea sa de a concura pe o piață din ce în ce mai dinamică și competitivă.

În ultimii ani, Unilever s-a străduit să-și mențină poziția pe piață pe fondul schimbării preferințelor consumatorilor și a concurenței crescânde atât din partea mărcilor consacrate, cât și a celor emergente.

Planul de restructurare este văzut ca un pas crucial către abordarea acestor provocări și poziționarea companiei pentru creșterea viitoare.

Analiștii de piață au răspuns cu prudență la anunț, menționând că, deși reducerile de locuri de muncă sunt o măsură necesară, succesul strategiei mai ample a Unilever va depinde de capacitatea acesteia de a executa în mod eficient schimbările planificate.

Performanța companiei în următoarele trimestre va fi monitorizată îndeaproape pentru a evalua impactul eforturilor de restructurare asupra sănătății sale financiare generale.

Prioritățile strategice ale Unilever și inițiativele viitoare

Ca parte a planului său de restructurare, Unilever a identificat mai multe priorități strategice menite să stimuleze creșterea și inovarea.

Acestea includ investițiile în categorii cheie de produse, extinderea prezenței sale pe piețele emergente și valorificarea tehnologiilor digitale pentru a spori implicarea consumatorilor.

Compania se concentrează, de asemenea, pe inițiative de sustenabilitate, recunoscând importanța tot mai mare a responsabilității sociale și de mediu în ochii consumatorilor și investitorilor.

Unilever își propune să-și consolideze poziția de lider în practicile de afaceri durabile, despre care consideră că va oferi un avantaj competitiv pe termen lung.