Varför kämpar Microsoft för att behålla sina kvinnor och minoritetsanställda?

Microsoft Corp. står inför ökade svårigheter att behålla sina kvinnliga, svarta och latinska anställda, trots pågående ansträngningar för att främja en mångfaldig arbetsstyrka.

Enligt företagets senaste rapport om mångfald och inkludering, som mäter både frivilliga och ofrivilliga avgångar, har dessa grupper lämnat i snabbare takt, vilket innebär utmaningar för teknikjättens mångfaldsinitiativ.

För räkenskapsåret som slutade den 30 juni stod kvinnor för 32,7 % av avgångarna, upp från 31 % föregående år.

Svarta arbetare representerade 10 % av USA:s utträden, jämfört med 8,7 % 2023, medan Latinx-avgångarna klättrade till 9,8 % från 8 %.

Däremot noterade rapporten att färre manliga och asiatiska anställda lämnade företaget under samma period.

Tjuvjakt och affärsskiften nämns som orsaker

Microsoft har tillskrivit denna stigande trend i avgångar till en kombination av faktorer, inklusive ökad tjuvjakt från rivaliserande företag och en strategisk förändring bort från sina fysiska och onlinebutiker, som historiskt sett har anställt en mer mångsidig arbetsstyrka.

Lindsay-Rae McIntyre, Microsofts Chief Diversity Officer, erkände utmaningen i en intervju. "När den talangen kommer till Microsoft vet vi att vi måste göra mer," sa hon enligt en rapport från Bloomberg.

"Det inkluderar att tillhandahålla mentorer och karriärmöjligheter som ger dem en fortlöpande anledning att investera och stanna hos Microsoft."

McIntyre lyfte också fram det växande antalet jobb i molnbaserade datacenter, som är fördelade över olika geografiska platser.

Dessa roller, noterade hon, erbjuder möjligheter att förbättra mångfalden vid anställning men kräver också utökade ansträngningar för att behålla dessa anställda på lång sikt.

Mångfald avgörande utveckling av AI-produkter

Insatserna för Microsofts mångfaldsansträngningar är höga, särskilt som företaget arbetar för att säkerställa att dess framväxande artificiella intelligensprodukter är fria från ras, kön och andra fördomar.

"Det kommer att krävas många perspektiv för att skapa en pålitlig AI som alla vill engagera sig i," sa McIntyre.

Microsoft är inte ensamma om att brottas med detta problem. Få företag avslöjar uppgifter om anställdas kvarhållande uppdelade efter ras- och könskategorier.

Men förra året släppte BlackRock Inc. en granskning som visade att höga avgångar bland Black- och Latinx-ledare nästan uppvägde företagets framsteg när det gäller att diversifiera sina ledarskapsgrader.

Eftersom Microsoft står inför dessa retentionsutmaningar kommer dess förmåga att ta itu med dem att vara avgörande för dess framtida arbetskraftsmångfald och inkluderingen av dess AI-produkter.