McDonald's DEI återställning: Snabbmatsjätten drar tillbaka kvoter och flyttar fokus till "Global Inclusion"

McDonald's, den ikoniska snabbmatskedjan, har anslutit sig till en växande lista av amerikanska företag som minskar initiativ för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI).

I ett tillkännagivande på måndagen avslöjade företaget betydande förändringar i sitt tillvägagångssätt, inklusive eliminering av ambitiösa representationsmål, vanligtvis kallade kvoter.

McDonald's drog också tillbaka sitt löfte om att anställa en mångsidig grupp av leverantörer, och valde istället för "en mer integrerad diskussion med leverantörer om inkludering när det gäller affärsresultat."

Dessutom meddelade företaget att det skulle pausa externa undersökningar och ändra namnet på sitt mångfaldsteam till "Global Inclusion Team."

Dessa justeringar kommunicerades via e-post till McDonald's anställda, franchiseägare, operatörer och leverantörer, vilket återspeglar en bredare trend av att företags-Amerika omvärderar mångfaldsfokuserade policyer som svar på juridiska och offentliga påtryckningar.

Ökad motreaktion mot DEI-program

Detta drag kommer mitt i en ökande motreaktion mot DEI-program, ofta kritiserade som "vakna" policyer, med liknande återkallningar som setts över stora företag.

Detaljhandelsjätten Walmart (WMT) minskade sina DEI-initiativ i november efter aktieägares och allmänhetens granskning.

Andra företag som Lowe's (LOW), Tractor Supply (TSCO) och John Deere (DE) tillkännagav liknande reträtter under sommaren.

Även livsstilsmärken som Harley-Davidson (HOG), Brown-Forman (BF-A) och Polaris (PII) har gjort justeringar av sina mångfaldsstrategier.

Den konservative aktivisten Robby Starbuck har varit högljudd när det gäller att pressa företag att ompröva sin DEI-policy.

Enligt rapporter kontaktade Starbuck McDonald's för att fråga om dess praxis men engagerade sig inte i direkta diskussioner med företaget.

Juridisk utveckling över DEI

Många företagsåterställningar har dock också påverkats av rättsutvecklingen.

Förra månaden avböjde en federal appellationsdomstol Nasdaqs 2021-regler som syftade till att främja styrelsemångfald och slog fast att Securities and Exchange Commission hade överskridit sin behörighet när det gällde att godkänna reglerna.

På liknande sätt citerade McDonald's USA:s högsta domstols beslut från 2023 i Students for Fair Admissions v. President and Fellows of Harvard College som en nyckelfaktor för att omvärdera sin DEI-strategi.

Domen, som slog ner rasmedvetna antagningsprogram vid Harvard och University of North Carolina, förklarade att sådana policyer strider mot likaskyddsklausulen i det fjortonde tillägget.

Efter detta landmärkesbeslut uttalade McDonald's att den förändrade rättsliga miljön föranledde en översyn av dess policy.

Genom benchmarking mot andra företag som genomgår liknande utvärderingar valde företaget att anpassa sin strategi till det föränderliga regelverket och det kulturella landskapet.

Återställningen av DEI-initiativ har väckt debatter inom olika branscher, med anhängare som hävdar att sådana åtgärder säkerställer rättvisa och fokus på meriter, medan kritiker varnar för att de undergräver framsteg när det gäller att skapa rättvisa arbetsplatser.

När McDonald's omkalibrerar sina mångfaldsansträngningar, speglar dess beslut en betydande förändring i hur företag närmar sig inkludering och navigerar i komplexiteten i allmänhetens uppfattning, aktieägarintressen och juridiska krav.

Denna omstrukturerade strategi signalerar McDonalds svar på en pågående rikstäckande omvärdering av företagens mångfaldsprogram, vilket markerar ytterligare ett avgörande ögonblick i det bredare samtalet kring rättvisa och inkludering på arbetsplatsen.