Meta uppsägningar: arbetare ifrågasätter Zuckerbergs "lågpresterande" motivering

Efter Metas vd Mark Zuckerbergs varning i mitten av januari till anställda om att höja prestationsstandarderna och minska 5% av personalstyrkan, har nyligen uppsägningar som påverkar cirka 3 600 arbetare skapat kontroverser.

Vissa berörda anställda ifrågasätter företagets påstående att nedskärningarna enbart var inriktade på lågpresterande personer, och hävdar att de fått positiva resultatrecensioner.

Zuckerbergs varning: höjer ribban för prestanda

I ett internt memo som erhållits av Bloomberg, uttalade Zuckerberg planen att "hantera ut människor som inte uppfyller förväntningarna under loppet av ett år" och "göra mer omfattande prestationsbaserade nedskärningar under denna cykel."

På den tiden fick Zuckerberg det att låta som om det bara skulle vara lågpresterande som skulle påverkas av uppsägningarna.

Men vissa arbetare som hävdar att de fått positiva prestationsrecensioner och annars inte var de lägst presterande har fastnat i nedskärningarna, som började i måndags och påverkade cirka 3 600 arbetare.

En före detta Meta-anställd, Kaila Curry, skrev på LinkedIn att hon blev uppsagd trots att hon fick betyget "överträffar förväntningarna" på sin halvårsrecension.

"Jag bad ofta om feedback och fick alltid höra att jag gjorde ett bra jobb", skrev Curry.

En annan uppsagd ex-Meta-anställd, LinkedIn-användaren Steven S., en före detta produktdesigner för Instagram, hävdade att företagets påstående att det sågar den döda veden är "helt fel", och noterade att "etiketten är missvisande, och för många av oss är det helt fel."

Även om den här användaren inte nämnde eller visade vilket betyg han fick på prestandarecensionen.

Metas definition av "lågpresterande": oklara mått

Det är dock oklart vad Meta kvalificerar som en "lågpresterande".

Företaget svarade inte omedelbart på Fortunes begäran om kommentar.

Business Insider pratade också med flera Meta-anställda som drabbats av uppsägningarna och talade på villkor att de var anonyma.

De sa att de hade fått betyget "till eller över förväntningarna" på sina bedömningar 2024, vilket skulle ranka dem som medelnivåanställda på Meta, inte lågpresterande.

"Det svåraste är att Meta offentligt säger att de minskar lågpresterande, så det känns som att vi har den scharlakansröda bokstaven på ryggen", sa en anställd till Business Insider.

Kritik av Metas meddelanden

Diane Brady, verkställande direktör för Fortune Live Media, kritiserade Zuckerbergs märkning av Metas senast uppsagda anställda som lågpresterande.

"Det finns något att säga för att låta människor gå med sin värdighet intakt snarare än att stämpla dem som undermåliga artister", skrev Brady i sitt nyhetsbrev för CEO Daily på tisdagen.

"Företag som hyllar och stöttar tidigare anställda tenderar att skapa fler fans än fiender."

Ett "år av effektivitet"

Dessa uppsägningar följer Zuckerbergs deklarerade "effektivitetsår" 2023, vilket innebar att 10 000 jobb eliminerades.

Medan Zuckerberg insisterade på att den senaste omgången av uppsägningar uteslutande skulle påverka de sämst presterande anställda, har företaget samtidigt påskyndat rekryteringen av maskininlärande ingenjörer, som rapporterats av Reuters, vilket återspeglar ett strategiskt fokus på AI-utveckling.

"Från anställningssynpunkt fortsätter vårt fokus att vara på att lägga till tekniska talanger för att stödja våra strategiska prioriteringar," sa Susan Li, Metas ekonomichef, under ett samtal med investerare den 29 januari.

Tills vidare kommer berörda Meta-anställda att fortsätta att ifrågasätta varför de släpptes.

"Kanske jag 'saknade maskulin energi' (för att citera Mark Zuckerberg själv)", skrev Curry. "Vem vet?"