Trumps utköpsplan drar 75 000 avgångar, men missar målet

President Donald Trumps frivilliga avgångsprogram för federala anställda har sett ungefär 75 000 arbetare acceptera erbjudandet, enligt en Bloomberg-rapport.

Antalet faller under Vita husets ursprungliga mål att minska arbetsstyrkan med 5 % till 10 %.

Den slutliga siffran representerar cirka 3,3 % av den 2,3 miljoner civila federala arbetsstyrkan, vilket ger anledning till oro för att administrationen kommer att gå vidare med tvångsuppsägningar för att uppnå sina mål.

Utköpsprogrammet, officiellt titulerat "Fork in the Road", stoppades tillfälligt på grund av juridiska utmaningar men återinfördes av en federal domare i Massachusetts på onsdagen.

Beslutet har gjort det möjligt för administrationen att fortsätta med sin strategi för att minska personalstyrkan, med avgångsfönstret som stängdes klockan 19.00 ET samma dag.

Medan vissa anställda valde det åtta månader långa avgångsvederlaget, förblev många andra tveksamma under varningar från demokrater om att regeringens finansiering efter den 14 mars fortfarande är osäker.

Myskstödda nedskärningar omformar arbetsstyrkan

Initiativet leddes av Teslas vd Elon Musks Department of Government Efficiency, som Trump har bemyndigat att minska utgifterna och effektivisera verksamheten.

I ett drag som signalerar en eskalering av administrationens strävan att krympa federal sysselsättning, undertecknade Trump en verkställande order på tisdagen som uppmanade byråchefer att initiera "storskaliga minskningar i kraft".

General Services Administration (GSA), som övervakar den federala regeringens fastighetsportfölj, har redan påbörjat uppsägningar, enligt Reuters.

Andra byråer kan snart följa efter, särskilt som Trumps administration har indikerat att frivilliga avgångar ensamma inte kommer att vara tillräckligt för att uppfylla dess nedskärningsmål.

Programmets lansering har väckt kritik från federala arbetstagarförbund, som till en början försökte blockera det i domstol.

Domaren i Massachusetts avslog deras överklagande och slog fast att fackföreningarna saknade rätt att stämma och att domstolen saknade jurisdiktion i frågan.

Detta beslut banade väg för administrationen att fortsätta med uppköpen och eventuellt ytterligare personalminskningar.

Nya regler väcker jobbrädsla

För de federala anställda som tackade nej till köpet har administrationen infört en rad nya arbetsplatsreformer som syftar till att öka effektiviteten och ansvarsskyldigheten.

Dessa reformer inkluderar striktare policyer för närvaro på kontoret och förbättrade prestationsstandarder, där anställda förväntas vara "pålitliga, lojala och pålitliga" i sitt arbete.

Medan förespråkare för förändringarna hävdar att de kommer att skapa en mer strömlinjeformad och effektiv regering, har kritiker uttryckt oro för att åtgärderna kan användas för att motivera ytterligare nedskärningar.

Osäkerheten kring statlig finansiering efter den 14 mars har ökat oron, eftersom administrationen ännu inte har detaljerat hur den planerar att ta itu med potentiella brister om kongressen misslyckas med att nå en budgetöverenskommelse.

Kommer uppsägningar att minska klyftan?

Trots de frivilliga avgångarna är den federala arbetsstyrkan fortfarande betydligt större än den var före president Joe Bidens mandatperiod, under vilken den växte med 6,3 % på grund av pandemirelaterade anställningar.

En minskning med 3,3 % är inte tillräckligt för att helt kompensera denna tillväxt, vilket leder till spekulationer om att tvångsuppsägningar kan bli nödvändiga för att nå Trumps ursprungliga mål.

Med förvaltningens tonvikt på att minska byråkratin och sänka kostnaderna verkar ytterligare neddragningsinsatser vara nära förestående.

Byråer som inte uppfyller interna riktmärken för minskning av personalstyrkan kan möta djupare nedskärningar, vilket utsätter tusentals ytterligare federala anställda i riskzonen.