Meta-chefer får 200 % bonus efter 3 600 uppsägningar väcker upprördhet

Bara en vecka efter att ha minskat sin personalstyrka med ungefär 5 %, eller 3 600 anställda, har Meta grönlyst en kompensationsplan som kan se att dess högsta chefer får bonusar på upp till 200 % av sina grundlöner.

Flytten, som avslöjas i en SEC-anmälan, har antänt en eldstorm av kritik och väckt frågor om prioriteringar och rättvisa hos teknikjätten.

Företagets anmälan angav att det höjde sin "målbonusprocent" för namngivna verkställande tjänstemän från 75 % till 200 % av deras grundlön, med verkan för den årliga prestationsperioden 2025.

VD Mark Zuckerberg är exkluderad från just denna plan.

Meta motiverade de "variabla kontantincitamenten" som ett sätt att "motivera sina verkställande tjänstemän att fokusera på företagets prioriteringar och att belöna dem för företagets resultat och prestationer."

Enligt Metas styrelse härrörde beslutet att höja bonusarna från en översyn av ersättningspraxis inom tekniksektorn.

Styrelsen fann att företagets totala kontantersättning för chefer "var vid eller under 15:e percentilen av målet för den totala kontantersättningen för chefer som innehar liknande befattningar" hos jämförbara företag.

Bonushöjningen är avsedd att bringa Metas ledningsersättning till "50:e percentilen av jämförelsegruppens målkontantersättning", stod det i ansökan.

Den procentuella ökningen godkändes av kommittén för Metas styrelse den 13 februari 2025.

"Låg prestanda" under granskning: Metas uppsägningar utlöser motreaktioner

Tidpunkten för bonushöjningen har förstärkt oro över Metas senaste uppsägningar.

Företaget tillskrev nedskärningarna till ett behov av att effektivisera verksamheten efter att Zuckerberg förklarade att 2025 var "ett intensivt år" och tillkännagav aggressiva investeringar i AI.

Meta informerade de drabbade arbetarna om att deras anställning höll på att avslutas på grund av "låga prestationer".

Men många tidigare anställda har tagit till LinkedIn och andra onlineplattformar för att bestrida denna bedömning, och hävdar att de konsekvent fått positiva prestationsrecensioner.

Kaila Curry, en före detta innehållsansvarig på Meta, uttryckte sin frustration i ett LinkedIn-inlägg:

Metas tillvägagångssätt speglar en trend bland stora tekniska företag som Microsoft, som också har signalerat planer på att rikta in sig på underpresterande anställda i kommande uppsägningsrundor.

Denna förändring representerar en anmärkningsvärd avvikelse från tidigare massuppsägningar inom teknik, som främst tillskrevs kostnadssänkande åtgärder.

Meta har till och med uttalat avsikter att ersätta några av de permitterade.

Enligt en Fortune-rapport sa flera arbetsplatsexperter att "lågpresterande"-märkning som fästs på de permitterade arbetstagarna ofta är subjektivt och potentiellt orättvist, oavsett avsikt.

Stark inkomst, grumlig moral? Meta navigerar i ett knepigt landskap

Trots de senaste uppsägningarna och den efterföljande kontroversen rapporterade Meta starka finansiella resultat för fjärde kvartalet 2024.

Intäkterna steg med 21 % jämfört med föregående år till 48,4 miljarder dollar, vilket överträffade Wall Streets förväntningar.

Företaget tillskrev denna tillväxt till sin reklamverksamhet och AI-drivna produktförbättringar.

Zuckerberg har hyllat 2025 som ett "riktigt stort år" och förväntar sig att Metas AI-assistent kommer att bli den mest använda i branschen.

När Meta driver framåt med sina AI-ambitioner och belönar sina högsta chefer, står företaget inför utmaningen att balansera innovation och lönsamhet med anställdas moral och allmänhetens uppfattning.

Spänningen mellan dessa konkurrerande prioriteringar kommer sannolikt att förbli ett centralt tema när Meta navigerar det kommande året.