Intel kommer att skära ner över 500 jobb i Oregon som en del av en bredare minskning av personalstyrkan

Intel Corp. kommer att säga upp mer än 500 anställda i Oregon från och med den 15 juli, som en del av en större omstruktureringsinsats under den nyutnämnda VD:n Lip-Bu Tan.

Anläggningar i Oregon kommer att se nedskärningar från och med den 15 juli

Enligt en regulatorisk ansökan kommer uppsägningarna att påverka arbetare vid Intels anläggningar i Aloha och Hillsboro, vilket resulterar i 529 permanenta uppsägningar.

Flytten är en del av ett bredare kostnadsbesparingsinitiativ som inleddes i april, som syftar till att omvandla Intel till vad företaget beskriver som en "smidigare, snabbare och effektivare" organisation.

Uppsägningen är en del av Intels plan att skära ner cirka 20 procent av sin personalstyrka, enligt en Bloomberg-rapport.

Hillsboro, som ligger strax utanför Portland, är hem för några av Intels största fabriker och forskningscenter.

Företaget är stadens största arbetsgivare, vilket gör nedskärningarna särskilt betydande för den lokala ekonomin.

I ett uttalande sa det Santa Clara-baserade företaget:

Genom att ta bort organisatorisk komplexitet och ge våra ingenjörer möjlighet att bättre tillgodose våra kunders behov och stärka vårt genomförande. Vi fattar dessa beslut baserat på noggrant övervägande av vad som krävs för att positionera vår verksamhet för framtiden, och vi kommer att behandla människor med omsorg och respekt när vi slutför detta viktiga arbete.

Ny VD tar sig an långsiktiga strategiska utmaningar

Lip-Bu Tan, som tog över som verkställande direktör tidigare i år, leder Intel genom en kritisk period när företaget försöker återhämta sig från år av sjunkande marknadsposition.

Intel, som en gång var en dominerande kraft inom halvledarindustrin, har sett sitt tekniska försprång erodera medan konkurrenter som Nvidia Corp. har dragit nytta av framväxten av artificiell intelligens.

Intels oförmåga att hålla jämna steg med nyare, mer flexibla chiptillverkare har lett till krav på aggressiv omstrukturering.

Tans ledarskap markerar ett skifte i strategisk riktning, med fokus på operativ effektivitet, kostnadsreduktion och teknisk återinvestering.

Uppsägningarna ses som en viktig del av den strategin, som syftar till att minska driftskostnaderna och omfördela resurserna kring Intels kärnprioriteringar.

Företaget tillkännagav i juni förändringar i sin ledningsgrupp för att iscensätta en comeback i sin AI-verksamhet. Man anställde chefer från Apple och Google.

Intel undertecknade också ett partnerskap med Accenture för att använda AI för att ersätta många av sina marknadsföringsjobb.

Branschanalytiker ser flytten som ett erkännande av omfattningen av de utmaningar som företaget står inför när det gäller att återta sin ledande ställning inom högpresterande datorsystem och avancerad chiptillverkning.

Även om nedskärningarna är ett smärtsamt steg för de berörda anställda och de samhällen som omger Intels anläggningar, signalerar de också Tans avsikt att ta itu med intern ineffektivitet och påskynda Intels omvandling.

Intels nästa drag kommer att följas noga av investerare och branschobservatörer, särskilt när chiptillverkaren navigerar genom skiftande marknadsdynamik och pågående konkurrens inom AI, moln och datacenterteknik.