Elon Musk ingår ett avtal på 500 miljoner dollar för att avsluta Twitters avgångsvederlag

Elon Musk och hans sociala medieföretag, X Corp, har enligt uppgift nått en preliminär överenskommelse för att lösa en stämning från tidigare Twitter-anställda som söker 500 miljoner dollar i avgångsvederlag.

Tvisten går tillbaka till Elon Musks övertagande av Twitter 2022, som nu bytt namn till X när ungefär 6 000 anställda fick gå. Dessa tidigare anställda hävdade senare att de hade rätt till avgångsvederlag enligt Twitters gamla förmånsplaner.

Advokaterna för båda sidor lämnade in ett gemensamt meddelande på torsdagen och sa att de hade nått en uppgörelse och bad den nionde kretsen att skjuta upp en förhandling som hade planerats till den 17 september.

Detaljerna i affären är fortfarande hemliga och kommer inte att avslöjas förrän domstolarna ger det slutliga godkännandet.

Förlikning avslutar kampen om avgångsvederlag på Twitter

Stämningsansökan, som lämnats in som en grupptalan i Kalifornien av Courtney McMillian, som tidigare var chef för Twitters personalförmåner och hävdade att ungefär 6 000 tidigare anställda nekades det avgångsvederlag de hade rätt till.

Planen i fråga sägs erbjuda upp till sex månaders grundlön, plus en extra vecka för varje tjänsteår.

Efter att Musk tog över fick många anställda plötsligt gå, vilket utlöste flera juridiska utmaningar om påstådd felaktig uppsägning och obetalt avgångsvederlag.

Redan i juli 2024 avfärdade en federal domare i San Francisco fallet och sa att arbetarna inte hade bevisat att Twitter hade en formell avgångsplan som täcktes av ERISA.

Men kärandena överklagade, och det amerikanska arbetsmarknadsdepartementet gick in med ett amicus-utlåtande och hävdade att försäkringen kvalificerar sig för skydd eftersom förmånerna betalades ut konsekvent, oavsett administration.

Med överklagandet i antågande pausar den nya uppgörelsen nu rättsprocessen och ger en lösning för de drabbade.

Vad uppgörelsen innebär för Musk, X Corp och tidigare anställda

Uppgörelsen markerar en viktig vändpunkt i vad som har varit en långvarig juridisk saga kopplad till Musks övertagande och omskakning av Twitter.

Genom att göra upp undviker Musk och X Corp ett potentiellt dyrt överklagande och de utdragna juridiska striderna som kunde ha distraherat från att driva företaget och skadat dess offentliga image.

För de tidigare anställda är det en chans att äntligen få den ersättning de hade rätt till efter de plötsliga uppsägningarna och nekade avgångsvederlag, klagomål som har dröjt sig kvar sedan 2022.

De exakta villkoren och siffrorna är fortfarande hemliga tills domstolen skriver under, men uppgörelsen visar att påståendena var allvarliga och att Musk och företaget var villiga att hitta en lösning.

Fallet väcker också större frågor om hur anställda behandlas under stora företagsomvälvningar, särskilt när teknikjättar är inblandade.

Musks översyn av Twitters personalstyrka väckte många kontroverser, inte bara för att så många människor sades upp, utan också på grund av hur det hanterades.

Hela episoden har väckt en hel del debatt om vad företag är skyldiga sina anställda och hur långt företagens ansvar bör gå i teknikvärlden.