Microsoft erbjuder avgångspaket till 7% av US‑anställda i spåren av AI‑investeringar

Microsoft erbjuder frivilliga avgångsvederlag till tusentals anställda i USA, vilket är det första programmet i denna skala i företagets historia när det försöker hantera kostnader samtidigt som det trappat upp investeringar i artificiell intelligens.

Cirka 7% av Microsofts arbetsstyrka i USA kommer att vara berättigade till erbjudandet, enligt rapporter från Bloomberg och CNBC.

Baserat på företagets 125,000 anställda i USA per June 2025 motsvarar detta ungefär 8,750 medarbetare.

Det engångsprogrammet meddelades de anställda i ett memo på Thursday.

Det gäller personal på senior director‑nivå och nedåt vars kombinerade ålder och anställningstid uppgår till 70 eller mer. Vissa grupper, inklusive anställda i försäljningsincitamentsprogram och vissa högre befattningar, är undantagna.

Första storskaliga avgångsprogrammet

Initiativet utgör en förändring i Microsofts personalstrategi. Även om företaget genomfört flera omgångar uppsägningar sedan början av 2023 har det tidigare inte använt avgångsvederlag i denna omfattning.

Berörda anställda och deras chefer väntas få ytterligare detaljer den May 7.

Programmet framställs som ett frivilligt alternativ för personal med lång anställningstid att lämna företaget med stöd.

”Vår förhoppning är att detta program ger dem som är berättigade möjligheten att ta nästa steg på sina egna villkor, med generöst stöd från företaget,” skrev Amy Coleman, verkställande vice president och personalchef på Microsoft, i ett memo.

Parallellt gör Microsoft förändringar i sin ersättningsstruktur. Företaget kommer inte längre kräva att chefer kopplar aktietilldelningar direkt till kontantbonusar, vilket ger större flexibilitet att tillgodoräkna medarbetares prestationer.

Det förenklar också sin granskningsprocess genom att minska antalet lönealternativ som cheferna kan välja mellan.

Kostnadspress i spåren av ökade AI‑investeringar

Åtgärden kommer samtidigt som stora teknikföretag står inför ökande kostnadspress kopplad till omfattande utgifter för AI‑infrastruktur.

Microsoft investerar offensivt i datacenter för att stödja molnkrav som drivs av generativa AI‑modeller.

Företaget meddelade nyligen planer på att spendera $18 billion på AI‑moln och infrastruktur i Australien, dess största investering i landet, efter ett tidigare åtagande på $10 billion över fyra år i Japan.

Branschkollegor tar liknande steg.

Oracle och Meta Platforms har också genomfört omfattande personalnedskärningar det senaste året, i takt med att företagen balanserar stigande kapitalkostnader och behovet av att kontrollera rörelsekostnaderna.

Samtidigt står den bredare programvarusektorn inför omvälvningar från AI‑drivna verktyg, inklusive kodningsverktyg utvecklade av företag som Anthropic.

Arbetsstyrkejusteringar fortsätter

Microsofts arbetsstyrka uppgick till 228,000 anställda globalt per June 2025, varav 125,000 i USA.

Det senaste avgångsprogrammet läggs till pågående insatser för att omforma arbetsstyrkan som svar på skiftande branschdynamik.

Att minska personalstyrkan har varit ett vanligt verktyg för stora teknikföretag som vill bevara marginaler samtidigt som de finansierar långsiktiga AI‑initiativ. Microsofts strategi kombinerar nu uppsägningar, frivilliga avgångar och justeringar av ersättningsstrukturer.

KPMG meddelade också en 10% cut to its US audit partners today efter tidigare försök att uppmuntra frivilliga pensioneringar som inte lyckades.