USA: nya arbetslöshetsansökningar 225 000 – arbetsmarknaden förblir motståndskraftig

Antalet amerikaner som lämnar in nya ansökningar om arbetslöshetsersättning ökade förra veckan, men den totala nivån av anspråk är fortfarande förenlig med en arbetsmarknad som fortsätter att visa motståndskraft trots tecken på avmattning i den ekonomiska aktiviteten.

Data från Labor Department som publicerades på torsdagen visade att antalet nya ansökningar om arbetslöshetsersättning steg till 225 000 för veckan som slutade den 30 maj, upp från 212 000 veckan innan.

Siffran överträffade ekonomernas förväntningar på 215 000 ansökningar men låg fortsatt långt under nivåer som vanligtvis förknippas med en försvagad arbetsmarknad.

Den senaste rapporten kommer i en tid då investerare och beslutsfattare bedömer om arbetsmarknaden börjar mjukna efter en lång period av styrka.

Låga uppsägningar fortsätter att stödja sysselsättningen

Trots ökningen av nya ansökningar sjönk fortsatta ersättningsanspråk — ett mått på antalet personer som får arbetslöshetsersättning efter den första veckan.

Fortsatta ersättningsanspråk föll till 1,78 miljoner för veckan som slutade den 23 maj, från en reviderad nivå på 1,79 miljoner under föregående period.

Ekonomer betraktar ofta fortsatta ersättningsanspråk som en indikator på hur lätt arbetslösa hittar nya jobb.

Fallet tyder på att uppsägningarna förblir begränsade och att arbetstagare som förlorat jobbet fortfarande hittar möjligheter, vilket hjälper till att hålla arbetsmarknaden på en stabil grund.

Federal Reserve:s Beige Book, som publicerades på onsdagen, målade en liknande bild.

Rapporten noterade att sysselsättningen visade "liten eller ingen förändring" i större delen av landet och beskrev arbetsvillkoren som en "miljö med få nyanställningar och få uppsägningar."

Enligt rapporten fortsatte arbetsgivare i stor utsträckning att anställa selektivt, med fokus på kritiska positioner och ersättningsrekrytering snarare än en bred utvidgning av arbetsstyrkan.

Blandade signaler från arbetsmarknadsdata

Rapporten om arbetslöshetsanspråk följer en rad indikatorer på arbetsmarknaden som gett en blandad men i stort sett positiv bild av sysselsättningsläget.

I början av veckan rapporterade löneförmedlaren ADP att privata arbetsgivare tillsatte 122 000 jobb i maj, och överträffade ekonomernas prognoser på 110 000 och markerade den starkaste rekryteringstakten sedan januari 2025.

Samtidigt rapporterade Challenger, Gray & Christmas att amerikanska arbetsgivare tillkännagav 97 006 uppsägningar i maj, det högsta antalet uppsägningar som offentliggjorts under maj månad sedan 2020, då COVID-19-pandemin störde arbetsmarknaderna runt om i landet.

Rapporten lyfte också fram den ökande påverkan som artificiell intelligens har på personalbeslut.

För tredje månaden i rad angavs AI som den främsta orsaken till uppsägningar.

Arbetsgivare angav 38 579 uppsägningar som AI-relaterade omstruktureringar i maj, vilket motsvarar ungefär 40% av alla annonserade personalnedskärningar och utgör det högsta månatliga antalet sedan Challenger började kartlägga AI-relaterade uppsägningar 2023.

Trots dessa tillkännagivanden förblir faktiska uppsägningar relativt låga ur ett historiskt perspektiv.

Arbetsdepartementets Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS), som släpptes tidigare i veckan, visade att uppsägningarna minskade i april medan anställningstakten avtog, vilket tyder på att löneökningen under månaden främst stöddes av färre jobbförluster.

Fokus skiftar till fredagens jobbrapport

Uppmärksamheten vänds nu mot fredagens noga granskade sysselsättningsrapport från Bureau of Labor Statistics, som förväntas ge en bredare bedömning av arbetsmarknadens tillstånd.

Ekonomer som Reuters granskat väntar att antalet sysselsatta utanför jordbruket ökat med 85 000 i maj, efter en ökning på 115 000 i april.

Arbetslösheten förväntas förbli oförändrad på 4,3%.

Även om de senaste siffrorna för nya arbetslöshetsanspråk ligger utanför den undersökningsperiod som används för maj månads sysselsättningsrapport, stärker de uppfattningen att arbetsmarknaden förblir relativt stabil, även när arbetsgivare blir mer försiktiga med nyanställningar och den ekonomiska osäkerheten består.

För närvarande fortsätter låga uppsägningar att fungera som en stabiliserande faktor för arbetsmarknaden och hjälper till att dämpa oro över långsammare rekrytering och den bredare ekonomiska utsikten.