Maj: flest uppsägningar sen 2020 — AI orsakar 40% av jobben, tech leder

Artificiell intelligens omformar snabbt den amerikanska arbetsmarknaden, där arbetsgivare i ökande grad anger tekniken som orsak till personalminskningar samtidigt som det fortfarande sker nyanställningar i delar av ekonomin.

USA-baserade arbetsgivare tillkännagav 97,006 uppsägningar i maj, enligt en rapport som publicerades på torsdagen av det globala företaget för omplacering och ledarskapscoachning Challenger, Gray & Christmas.

Siffran var 16% högre än aprils 83,387 uppsägningar och 3% högre än de 93,816 som tillkännagavs i maj förra året.

Detta är det högsta antalet uppsägningar som tillkännagivits i månaden maj sedan 2020, när Covid-19-pandemin utlöst en aldrig tidigare skådad minskning av arbetsstyrkan.

Det förlänger också en tre månader lång trend av ökande uppsägningar, som stadigt ökat från 48,307 i februari.

Även om de totala uppsägningarna fortfarande ligger långt under de förhöjda nivåerna som sågs 2025, ändras sammansättningen av nedskärningarna på sätt som får ökad uppmärksamhet från ekonomer och investerare.

Den största förändringen är den ökande rollen för artificiell intelligens.

AI blir den dominerande förklaringen till personalminskningar

För tredje månaden i rad var artificiell intelligens den främsta anledningen som angavs för uppsägningar.

Arbetsgivare hänförde 38,579 uppsägningar till AI i maj, det högsta månatliga antalet som Challenger registrerat sedan man började spåra AI-relaterade jobbminskningar 2023.

Siffran utgjorde ungefär 40% av alla uppsägningar som tillkännagavs under månaden.

Trenden har accelererat kraftigt i år.

AI-relaterade uppsägningar utgjorde bara 7% av de annonserade neddragningarna i januari innan de steg till 25% i mars och 26% i april.

Hittills i 2026 har arbetsgivare kopplat 87,714 uppsägningar till artificiell intelligens, vilket motsvarar 22% av alla tillkännagivna uppsägningar.

Källa: Challenger, Gray & Christmas

Siffran har redan överstigit de 54,836 AI-relaterade nedskärningarna som registrerades under hela 2025.

”Arbetsmarknaden formas om av tekniken i realtid. AI är nu den främsta orsaken företag anger för att minska personal och den bransch som främst anger det är tekniksektorn,” sade Andy Challenger, arbetsmarknads- och arbetsplatsexpert samt Chief Revenue Officer på Challenger, Gray & Christmas.

”Tekniksektorn, redan årets största nedskärningskälla, hade sin brantaste månad av nedskärningar sedan början av 2023, samtidigt som den förblir den sektor som har flest anställningsplaner i år,” tillade han.

Challenger sade att den aktuella datan tyder på att AI inte längre är en framtida fråga utan en aktiv kraft som påverkar personalbeslut i hela det amerikanska näringslivet.

”AI är ännu inte den 'jobbapokalyps' som vissa förutspådde. Liksom kalkylblad och e-post före det kommer tekniken slutligen göra arbetstagare mer produktiva, men våra data visar att företag redan agerar på den, och anger AI som orsak till fler nedskärningar än någon annan orsak. Den öppna frågan är inte om AI förändrar arbetskraften, utan hur snabbt.”

Tekniksektorn leder både uppsägningar och nyanställningar

Tekniksektorn förblev den största bidragsgivaren till personalminskningar.

Teknikarbetsgivare tillkännagav 38,242 uppsägningar i maj, medan minskningarna hittills i år uppgick till 123,653.

Detta motsvarar en ökning på 66% från de 74,716 uppsägningar som meddelades under samma period förra året.

Flera framstående teknikföretag har nyligen kopplat omstruktureringar av arbetsstyrkan till införandet av AI.

I slutet av förra månaden beskrev Metas vd Mark Zuckerberg AI som ”den mest betydelsefulla tekniken i vår livstid” i ett memo som diskuterade företagets beslut att säga upp tusentals anställda.

Meta, Coinbase, och Block har var och en eliminerat åtminstone 10% av sina arbetsstyrkor under de senaste månaderna samtidigt som de pekat på artificiell intelligens som en faktor bakom sina omstruktureringsinsatser.

Tillsammans har de tre företagen minskat med cirka 13,000 tjänster.

Samtidigt är teknik också den ledande källan för anställningsplaner.

Till och med maj har arbetsgivare meddelat 80,472 planerade anställningar över alla sektorer, något över de 79,741 som meddelades under samma period förra året.

I maj ensam stod tekniksektorn för 11,250 planerade anställningar.

Kontrasten lyfter fram en ökande klyfta inom sektorn då företag avvecklar vissa roller samtidigt som de skapar efterfrågan på nya AI-relaterade kompetenser.

Omstrukturering och lönsamhetsbekymmer spelar också in

Inte alla analytiker anser att AI ensamt ligger bakom den senaste vågen av uppsägningar.

Vissa hävdar att företag utnyttjar uppståndelsen kring artificiell intelligens för att motivera kostnadsbesparande åtgärder som kanske ändå skulle ha vidtagits oberoende av tekniska framsteg.

”Att skära personal för att göra plats för AI är en bra ursäkt, men några av dessa är inte nödvändigtvis de bästa, mest välskötta företagen,” sade Evercore-analytikern Mark Mahaney i en nylig New York Times-rapport.

”De kan ha överanställt, eller så kan de förlora marknadsandelar. Det kan finnas andra problem.”

Exempel på denna dynamik har framkommit i hela tekniksektorn.

När Snap i april meddelade att man skulle ta bort cirka 1,000 jobb angav vd Evan Spiegel lönsamhetsbekymmer samtidigt som han betonade produktivitetsvinsterna som AI-verktyg skapar.

Metas personalminskningar har likaledes sammanfallit med ett strategiskt skifte bort från metaverse-ambitioner och mot infrastruktur för artificiell intelligens.

Företaget fördubblade sin arbetsstyrka mellan 2019 och 2022 när det investerade tungt i initiativ för virtuell och förstärkt verklighet.

Sedan dess har Meta stadigt minskat antalet anställda samtidigt som man ökat utgifterna för AI.

I april prognostiserade företaget kapitalutgifter på mellan $125 billion och $145 billion i år, mer än dubbelt så mycket som förra årets utgifter, huvudsakligen för att finansiera AI-infrastruktur som datacenter.

Tillkännagivandet kom strax innan Meta offentliggjorde ännu en runda med uppsägningar som berörde ungefär 8,000 anställda trots kvartalsvinster på nästan $27 billion.

Andra sektorer ser ökande personalminskningar

Utanför tekniksektorn framträdde transport som den näst största källan till uppsägningar.

Sektorn meddelade 6,909 uppsägningar i maj och 40,388 neddragningar under de första fem månaderna i år, vilket motsvarar en ökning på 449% från samma period 2025.

Hälso- och sjukvård samt tillverkare av hälsoprodukter har meddelat 30,414 nedskärningar hittills i år, en ökning med 17% år över år.

Samtidigt uppgick uppsägningar inom tjänstesektorn till 17,065 för året, en minskning med 61% från 2025 års nivåer.

Arbetsgivare angav också en rad ytterligare faktorer bakom personalminskningarna.

Marknads- och ekonomiska förhållanden skylldes för 69,645 uppsägningar till och med maj, medan företagsnedläggningar stod för 66,733 nedskärningar.

Bantningar relaterade till konkurser nådde 5,637 i maj, det högsta månatliga antalet sedan februari 2025.

Nedskärningar kopplade till förvärv och fusioner steg till 11,989 i år, mer än sex gånger nivån som registrerades under samma period 2025.

Enligt Challenger tyder ökningen i förvärvs- och konkursrelaterade nedskärningar på att många företag omstrukturerar aggressivt samtidigt som de förbereder sig för en ekonomi som i allt högre grad formas av artificiell intelligens.

”Utöver huvudtemat om AI ser vi en kraftig ökning av nedskärningar kopplade till förvärv och fusioner och ett hopp i konkursrelaterade förluster, vilket enligt mig visar att företag omstrukturerar aggressivt när de ompositionerar sig för en AI-driven ekonomi,” sade Challenger.