Meta minskar personalstyrkan med 10% när AI-utgifter driver omstrukturering

Meta Platforms, Inc. planerar att säga upp cirka 10% av sin personal, eller ungefär 8,000 anställda, när sociala mediejätten försöker effektivisera verksamheten och kompensera för ökade kostnader kopplade till dess aggressiva satsning på artificiell intelligens.

Företaget offentliggjorde åtgärden i ett internt meddelande som skickades till anställda på torsdagen, rapporterade Bloomberg, och uppgav att uppsägningarna kommer att ske på May 20. Utöver personalminskningarna sade Meta att det inte längre kommer att tillsätta omkring 6,000 öppna tjänster som tidigare planerats att bemannas.

Nedskärningarna kommer samtidigt som VD Mark Zuckerberg ökar investeringarna i AI-kompetens och infrastruktur, inklusive stora språkmodeller och utveckling av chattbotar.

Företaget har redan prognostiserat rekordstora kapitalkostnader i år och har ingått flera affärer värda miljarder dollar med AI-partners under de senaste månaderna.

Uppsägningar kopplade till effektivitet och AI-investeringar

Meta framställde nedskärningarna som en del av en bredare satsning för att förbättra effektiviteten samtidigt som resurser omdirigeras mot strategiska prioriteringar.

”Vi gör detta som en del av vår fortsatta strävan att driva företaget mer effektivt och för att göra det möjligt för oss att kompensera för de andra investeringar vi gör,” skrev personalchef Janelle Gale i meddelandet som granskades av Bloomberg.

Företaget har även uppmuntrat anställda att integrera AI-verktyg i sina arbetsflöden, inklusive att använda AI‑agenter för kodning och andra interna uppgifter, vilket speglar en djupare förskjutning mot automatisering i hela verksamheten.

Meta hade nära 79,000 anställda i början av året, vilket innebär att de planerade nedskärningarna utgör en av bolagets mest betydande personalminskningar på senare år.

Osäkerhet bland anställda inför uppsägningarna i maj

Meddelandet följer veckor av spekulationer bland anställda, eftersom tidigare nedskärningsomgångar redan hade påverkat divisioner som Reality Labs och andra team.

Gale uppgav att företaget valde att bekräfta uppsägningarna tidigare än planerat efter att detaljer om omstruktureringen läckt ut offentligt.

”Jag vet att detta är dåliga nyheter och att en bekräftelse sätter alla i en obekväm situation, men vi anser att detta är det bästa sättet framåt, med hänsyn till omständigheterna,” skrev Gale.

De anställda som berörs av uppsägningarna kommer att meddelas på May 20 via e-post. Företaget sade att det kommer att erbjuda avgångsvederlag som inkluderar 16 veckors grundlön i USA, plus två ytterligare veckor för varje anställningsår.

Meta kommer också att täcka COBRA-kostnader för sjukvård för anställda i USA och deras familjer i 18 månader, samt erbjuda karriär- och immigrationsstöd.

Företaget erkände att perioden fram till uppsägningarna kan vara oroande för personalen, och noterade att ytterligare detaljer kommer att delges närmare genomförandedatumet.

Bredare nedskärningar i branschen speglar förändrade prioriteringar

Metas beslut kommer mitt i en bredare våg av personaljusteringar över branscher när företag brottas med ökade kostnader och större investeringar i AI.

Microsoft Corporation på torsdagen erbjöd frivilliga avgångsvederlag till omkring 7% av sin arbetsstyrka i USA, eller ungefär 8,750 anställda, vilket markerar det första programmet i sitt slag i den omfattningen.

Initiativet riktar sig till anställda på senior director‑nivå och nedåt vars sammanlagda ålder och tjänstetid uppgår till 70 eller mer.

Samtidigt minskar KPMG LLP omkring 10% av sina revisionspartners i USA som en del av ansträngningar att förbättra produktiviteten och anpassa bemanningen efter affärsbehoven under ny ledning.