Trump emeklilik için yılda $1,000'a kadar eşleşme yapıyor: Siz uygun musunuz?

Başkan Donald Trump tarafından açıklanan yeni bir emeklilik önerisi, 401(k) sahibi olmayan işçilere yönelik basit bir teklife dayanıyor: Kendi paranızı biriktirin ve devlet daha fazlasını eklesin.

Başlıktaki çekicilik, yılda en az $2,000 yatırırsanız federal olarak yılda en fazla $1,000 eşleşme yapılması; bu, işveren planı hiç olmayan kişiler için potansiyel olarak anlamlı bir destek olabilir.

Bu fikir, Washington'da daha geniş bir ekonomik politika sıfırlamasının ortasında geliyor; buna yakın zamanda yürürlüğe giren yeni tarifeler de dahil.​

Planın sunacakları

Kavram, devlet destekli bir emeklilik hesabı olup geleneksel işyeri faydaları sisteminin dışında kalan kişiler için tasarlandı.

Genellikle Thrift Savings Plan (TSP) üzerinde modellenmiş olarak tanımlanıyor; bu, birçok federal çalışanın kullandığı düşük maliyetli emeklilik planı olup, temelinde çalışanların katkı yaptığı, yatırım fonları menüsünden seçim yaptığı ve zaman içinde büyümesine izin verilen basitleştirilmiş bir hesaptır.

Önerilen cazibe ise eşleştirme: bir yılda en az $2,000 katkıda bulunun ve devlet en fazla $1,000 ekler.

Bu, herhangi bir piyasa kazançları olmadan ilk $2,000 için %50 "anında getiri" demektir.

Şu anda en çok önemli olan, henüz sahip olmadığımız ince ayrıntılardır.

Böyle bir planın yasalaşması için Kongre'nin bir kanun geçirmesine ihtiyaç var ve kilit ayrıntılar genellikle mevzuatta yer alır: kimlerin uygun olduğu, gelir sınırlarının nasıl işleyeceği (varsa), çekimlerin nasıl vergilendirileceği, fonların diğer emeklilik hesaplarına devredilip devredilemeyeceği ve eşleşmenin aylık mı yoksa yıllık mı yatırılacağı gibi hususlar.

Siz uygun musunuz?

Bu önerinin nasıl çerçevelendiğine dayanarak, hedef grup işyeri emeklilik planına erişimi olmayan çalışanlardır. Bu genellikle şunları ifade eder:

• Gig çalışanları ve serbest çalışanlar.
• Kendi hesabına çalışanlar.
• İşverenlerinin fayda sunmadığı yarı zamanlı çalışanlar.
• Küçük şirketlerde emeklilik planı olmayan çalışanlar.

Bir W‑2 çalışanıysanız ve işvereniniz bir 401(k) sunuyorsa, nihai kurallar sizi hariç tutabilir; ancak bu, Kongre'nin netleştirmesi gereken ayrıntı türüdür.

Eğer eşleştirme yasa haline gelirse, uzun vadeli matematik güçlü olabilir.

Basit bir örnek olarak, yılda $1,000 yatırılıp 30 yıl boyunca yıllık %7 getiriyle büyütüldüğünde bu miktar yaklaşık $95,000 olur.

Kendi katkılarınızı bunun üstüne eklerseniz, küçük bir avantajdan ziyade gerçek bir emeklilik dayanağı haline gelir.

Şu anda (herhangi bir şey yasalaşmadan önce) ne yapmalı:

• Yan haklarınızı kontrol edin: İşvereninizin 401(k), SIMPLE IRA, SEP IRA veya herhangi bir emeklilik planı sunup sunmadığını doğrulayın.
• Tasarının takibini yapın: Bu ancak Kongre onaylarsa gerçeğe dönüşür; uygunluk kurallarını ve vergi muamelesini izleyin.
• Mevcut araçları kullanın: Eğer uygunsanız, bir IRA (Roth veya geleneksel) hâlâ "işverene ihtiyaç duymayan" en temiz seçenektir; katkı limitleri zamanla değişir, bu yüzden güncel IRS limitlerini kullanın.
• Temelleri atlamayın: Bir acil durum fonu oluşturun ve yüksek faizli borçları azaltın ki ileride emeklilik birikimlerinize saldırmak zorunda kalmayın.

Eğer bu öneri başlıktaki şekline yakın bir halde yasa olursa, eşleşme katkılarından dışlanan çalışanlar için son yıllardaki en pratik emeklilik iyileştirmelerinden biri olabilir.

O zamana kadar, bunu yakından takip edilmesi gereken umut verici bir başlangıç olarak görün, fakat henüz bütçenizi buna göre ayarlamayın.