Samsung’un ikramiye anlaşması, Güney Kore işçi yapısında büyük değişim

Güney Koreli şirketler, Samsung Electronics’in çalışan ikramiyelerini doğrudan yarı ile ilgili faaliyet kârına bağlayan tarihi bir anlaşmaya varmasının ardından gelecekteki işçi pazarlıkları konusunda artan endişelerle karşılaşıyor.

Hükümet aracılığıyla sağlanan ve Çarşamba günü sendikalı Samsung çalışanlarının onayladığı pakt, şirketin yarı ile ilgili birimini kapsayan geniş çaplı bir grevi önlemeye yardımcı oldu.

Anlaşma, Samsung’un işçi sendikaları için önemli bir dönüm noktası olarak görülüyor ve Güney Kore şirket sektöründe ikramiye pazarlıklarını yeniden şekillendirebilir.

Anlaşma kapsamında Samsung, yarı ile ilgili faaliyet kârının %10,5'ini çip çalışanlarına özel ikramiyeler için ayırmayı kabul etti.

Şirket ayrıca bir birimin performansına bağlı özel ikramiyelere getirilen, çalışan maaşının %50’si ile sınırlayan tavanı kaldırdı.

Anlaşma ayrıca 10 yıllık kazançları da kapsıyor.

Anlaşma, Samsung’un yarı ile ilgili birimindeki kârların yapay zeka patlaması nedeniyle yükselmesiyle geldi.

Şirket ayrıca genişleyen ikramiye farklılıkları nedeniyle rahatsız olan çalışanlardan gelen artan baskı ile karşı karşıyaydı.

Raporlara göre bazı Samsung bellek çipi çalışanlarının toplam ikramiyelerinin 416.000 $ olması bekleniyor.

İşçi uzmanları daha geniş etkiler konusunda uyarıyor

Anlaşma, akademisyenler, iş dünyası kuruluşları ve politika yapıcılar arasında diğer büyük Güney Koreli şirketlerdeki sendikaların benzer düzenlemeler talep edebileceği endişelerini doğurdu.

Korea University Hukuk Profesörü Kim Keechang, anlaşmanın daha geniş işçi anlaşmazlıklarını tetikleyebileceğini söyledi.

“Bu, Kore’deki diğer büyük şirketlerde yeni bir yangın başlatabilir,” diye belirtti Kim; sözleri Reuters raporunda aktarıldı.

Kim ayrıca anlaşmanın kurumsal kazanç dağıtımı konusundaki uzun süredir yerleşik küresel uygulamalardan ayrıldığını ekledi.

Genellikle ikramiyelerin vergiler ödendikten sonra hesaplandığını, oysa Samsung’un çip çalışanlarının fiilen vergiler öncesi faaliyet kârından pay sağlamış olduğunu kaydetti.

Güney Kore Cumhurbaşkanı Lee Jae Myung bile anlaşma kesinleşmeden önce çekincelerini dile getirdi.

İş dünyası kuruluşları da gelişmeye temkinli tepki verdi.

Korea Enterprises Federation yaptığı açıklamada Samsung’un anlaşmasının “özel koşulları” yansıttığını belirtti ve işçi gruplarını sektörlerde “aşırı ikramiye talepleri” yaymaktan kaçınmaları konusunda uyardı.

SK Hynix ile rekabet baskıyı artırdı

Samsung’un kararı, yarı ile ilgili çalışanlarının SK Hynix ile ücret farklılıkları konusundaki artan rahatsızlığıyla yakından bağlantılı görünüyor.

Samsung sendikasına göre, çalışanlar toplu olarak SK Hynix’e geçiyordu.

Anlaşma olmasaydı, yaklaşık 48.000 çalışanın 18 günlük bir greve başlayacağı öngörülüyordu.

Taslaktaki medya raporları, SK Hynix’in geçen yıl faaliyet kârının %10’unu ikramiyelere ayırdığını ve ikramiye tavan yapısını revize ettiğini belirtti.

Güncellenen sistem kapsamında, çip çalışanlarının önceki mali yıl için taban maaşlarının yaklaşık %3.000’ine varan ikramiyeler aldığı bildirildi.

SK Hynix, ücret yapısına ilişkin yorum taleplerine yanıt vermedi.

Diğer sendikalar kâr bağlantılı ikramiyeler için baskı yapıyor

Samsung’un anlaşmasının dalga etkileri şimdiden diğer sektörlerde görünür hale geliyor.

İnternet şirketi Kakao ve dört bağlı kuruluşundaki çalışanlar, faaliyet kârının %13–%15’inin ikramiyelere ayrılmasını içeren talepler karşılanmazsa grev tehdidinde bulundular.

Şu anda bir işçi komisyonu görüşmeleri arabuluculuk ediyor.

Bu arada, telekom operatörü LG Uplus ve tersane HD Hyundai Heavy Industries’deki sendikalar da faaliyet kârının en az %30’unun performans tazminatına ayrılmasını talep etti.

Samsung Biologics’te çalışanlar ise bu ay faaliyet kârının %20’sinin performans ikramiyesi olarak dağıtılmasını talep ederek beş günlük grev düzenledi.

Uyuşmazlık çözülmedi; çalışanlar fazla mesai ve tatil vardiyalarını reddediyor.

Yeni iş kanunu anlaşmazlıkları yoğunlaştırabilir

Güney Kore’deki işçi gerilimleri, düzenleyici değişiklikler ve artan sendikal faaliyet tarafından da şekilleniyor.

Hükümet verileri, ülke işgücünün 2024’te yaklaşık %13’ünün sendikalı olduğunu ve bunun OECD ortalamasının biraz altında kaldığını gösterdi.

Ancak işçi grevleri Güney Kore’de komşu Japonya’ya kıyasla daha sık gerçekleşiyor; bu durum yabancı firmaların geçmişte yatırım konusunda caydırıcı bir etken olarak gösterdiği bir faktör oldu.

Ülkenin işçi militanlığı uzun süredir, pek çok çalışanın son derece otoriter gördüğü büyük aile kontrolündeki konglomeratlara, yani chaebol’lara yönelik kamu hoşnutsuzluğuna bağlanıyor.

Geleneksel sendikal faaliyet bu yıl zaten arttı.

Şubat ayında anlaşmazlık arabuluculuğu talep eden 113 dosya vardı; bu, geçen yılın aynı ayındaki 105 dosyayla karşılaştırıldığında artış gösteriyor.

Yeni yürürlüğe giren Yellow Envelope Act’in işçi faaliyetlerini daha da güçlendirmesi bekleniyor.

Yasa, taşeronlar için korumaları genişletiyor ve şirketlerin greve giden çalışanlara karşı mali misilleme yapmasını daha zor hale getiriyor.

Yasanın yürürlüğe girdiği gün, Kore Çalışma Enstitüsü’ne göre yaklaşık 81.600 üyeyi temsil eden 400 civarında taşeron sendika grubu yönetimle ücret görüşmeleri talep etti.

Samsung anlaşmasının ardından Kore Sendikalar Federasyonu, şirket büyümesi ve üretimin “çok sayıda tedarikçi firma ve çalışanların birlikte çalışmasının” sonucu olduğunu söyledi.

Federasyon ayrıca “performansın meyvelerinin tedarikçi firma çalışanlarına adil şekilde dağıtılmasını” sağlamak için önlemler çağrısında bulundu.