لا توجد وظائف للنساء المتزوجات في مصنع iPhone التابع لشركة Foxconn في الهند: تقرير

توصل تحقيق أجرته رويترز إلى أن شركة فوكسكون تحرم بشكل منهجي النساء المتزوجات من الوظائف في مصنع تجميع هواتف iPhone بالهند على أساس أن زيادة عبء المسؤوليات الأسرية بعد الزواج والولادة "يزيد من عوامل الخطر" لتوظيفهن.

كما أبلغ وكلاء التوظيف ومصادر الموارد البشرية في شركة فوكسكون وكالة الأنباء أن المجوهرات التي ترتديها النساء الهندوسيات المتزوجات تتعارض أيضًا مع الإنتاج.

ويعمل أكثر من 35 ألف شخص في مصنع تجميع هواتف آيفون التابع لشركة فوكسكون في سريبرومبودور، بالقرب من مدينة تشيناي في ولاية تاميل نادو بجنوب الهند.

لماذا إقصاء المتزوجات؟

وقالت رويترز إن إس. بول، المدير التنفيذي السابق للموارد البشرية في شركة فوكسكون الهند، قال إن شركة فوكسكون لا تقوم عادة بتوظيف النساء المتزوجات بسبب "القضايا الثقافية" والضغوط المجتمعية.

وقال بول لرويترز، في إشارة إلى الولادة، إن وجهة نظر الشركة هي أن هناك "العديد من القضايا بعد الزواج".

وقال أشخاص آخرون تحدثت إليهم رويترز إن شركة تصنيع الإلكترونيات التايوانية كانت لديها مخاوف أيضًا من أن النساء الهندوسيات المتزوجات يرتدين حلقات معدنية عند أصابع القدم تُعرف في جنوب الهند باسم "metti" وقلائد تسمى "thaali" للدلالة على رابط الزواج، وقد تتداخل هذه الحلي مع عملية التصنيع لأن النساء لن يقومن بإزالتها.

وقال أحد المسؤولين الحاليين والمسؤولين التنفيذيين السابقين للموارد البشرية في شركة فوكسكون في التقرير: "يمكن أن يحدث تفريغ كهرباء عندما تتلامس المعادن مع مكونات الهاتف، مما قد يؤدي إلى إتلافها".

انتهاك التعليمات البرمجية الخاصة

وفي حين أن القانون الهندي لا يمنع الشركات من التمييز في التوظيف على أساس الحالة الاجتماعية، فإن سياسات أبل وفوكسكون تحظر مثل هذه الممارسة في سلاسل التوريد الخاصة بهم.

كود فوكسكون تنص على أنها ملتزمة بقوى عاملة خالية من "التمييز غير القانوني"، وأنه لا ينبغي للشركة ومورديها التمييز على الحالة الاجتماعية والجنس وعوامل أخرى في التوظيف.

كود أبل بالنسبة للموردين، ينص على أنهم والشركات التابعة لهم، وكذلك أي مقاولين من الباطن، لا ينبغي لهم التمييز ضد أي عامل على أساس العمر والجنس والحالة الاجتماعية وغيرها من الأمور.

وردا على استفسارات من رويترز، أقرت شركتا آبل وفوكسكون بوجود ثغرات في ممارسات التوظيف في عام 2022، وقالتا إنهما عملتا على معالجة هذه المشكلات.

ومع ذلك، فقد دحضوا مزاعم التمييز المحددة المحيطة بمصنع Sriperumbudur الخاص بها والذي حدث، وفقًا لرويترز، خلال عامي 2023 و24.

وقالت فوكسكون أيضًا إنه في جولة التوظيف الأخيرة، كان ما يقرب من 25٪ من النساء المستأجرات متزوجات، دون تحديد العدد أو المكان الذي يعملن فيه.

التمييز في التوظيف يلقي بظلاله على "صنع في الهند"؟

وفقًا لتقرير بلومبرج، تصنع شركة أبل 1 من كل 7، أو 14% من هواتف I-phone الخاصة بها في الهند من خلال Foxconn وتهدف إلى زيادة هذه الحصة إلى 25% بحلول عام 2027 أو 2028، في محاولة لتطوير قاعدة تصنيع بديلة في الهند وسط التوترات الجيوسياسية بين الولايات المتحدة والصين.

بالنسبة للحكومة الهندية بقيادة ناريندرا مودي، فإن هواتف آي فون المصنوعة في الهند هي وجه مبادرة مودي "صنع في الهند"، ومثل هذه الممارسات التمييزية تلقي بظلالها على مدى نجاح وعوده.

وأشارت رويترز إلى أنه على الرغم من أن شركة فوكسكون توظف آلاف النساء في الهند، فإن التمييز على أساس الحالة الاجتماعية يهدد بتقويض أهداف مودي لإزالة العوائق المجتمعية التي تمنع العديد من النساء الهنديات من الحصول على وظائف.

رد فعل الحكومة الهندية، وتطلب تقريرًا من وزارة العمل بالولاية

بعد يوم واحد من نشر التقرير، علمت وزارة العمل والتوظيف النقابية بالتقرير وطلبت تقريرًا مفصلاً من وزارة العمل بولاية تاميل نادو.

وجاء في تقرير الوزارة:

فوكسكون ليست جديدة على الجدل

الشركة التايوانية خضعت في وقت سابق أيضًا للتدقيق بسبب ثقافتها وبيئة عملها، لا سيما في الصين، حيث تدير أكبر مصنع لأجهزة iPhone في مدينة تشنغتشو، ويعمل فيه 200 ألف عامل.

وقالت رويترز إنه قبل عقد من الزمان، أثارت موجة من حالات الانتحار من قبل موظفي فوكسكون في الصين تساؤلات من أسرهم وجماعات حقوق العمال حول ظروف العمل حتى عندما أرجعت فوكسكون الوفيات إلى مشاكل شخصية للعمال، وأنشأت خطوطًا ساخنة للاستشارات.

وفي الهند، شهد مصنع سريبيرومبودور نفسه اندلاع احتجاجات في ديسمبر/كانون الأول 2021، مما أدى إلى توقف الإنتاج لفترة وجيزة بعد إصابة أكثر من 250 عاملاً بالتسمم الغذائي.