Uber وLyft يفوزان بالمعركة القضائية: سيظل السائقون مصنفين كمقاولين مستقلين

في انتصار قانوني كبير لشركات اقتصاد الأعمال المؤقتة، أيدت محكمة الاستئناف في كاليفورنيا الاقتراح 22، الذي يسمح لأوبر، وليفت، ودور داش، والشركات المماثلة بمواصلة تصنيف سائقيها كمقاولين مستقلين وليس موظفين.

يعزز هذا الحكم مكانة العاملين المستقلين، ويحافظ على مرونتهم واستقلالهم مع إعادة تشكيل ديناميكيات تصنيف العمال في الولاية.

يعمل الاقتراح 22 على ترسيخ مكانة عامل الحفلة

تم تصميم الاقتراح 22، الذي أقره الناخبون في كاليفورنيا في نوفمبر 2020، لحماية نموذج اقتصاد الوظائف المؤقتة من خلال السماح للشركات بتصنيف سائقيها كمقاولين مستقلين.

تمنح هذه الحالة السائقين الاستقلالية في اختيار ساعات العمل والأيام الخاصة بهم، على النقيض من نموذج الموظف التقليدي الذي يأتي مع جداول ومزايا محددة.

ويجادل مؤيدو الاقتراح رقم 22 بأن هذه المرونة تعد ميزة رئيسية للسائقين، الذين يمكنهم العمل كثيرًا أو قليلاً كما يحلو لهم دون قيود هيكل التوظيف التقليدي.

طعن الاستئناف، الذي قدمته مجموعة نقابية، في الاقتراح 22، بحجة أن القانون يقوض تعريف الولاية للموظف ويسمح للشركات بالتهرب من التكاليف المرتبطة باستحقاقات الموظفين مثل التأمين والإجازات المرضية مدفوعة الأجر.

وكان موقف النقابة هو أن تصنيف السائقين كمقاولين، وليس كموظفين، يؤدي إلى وفورات كبيرة في التكاليف بالنسبة للشركات على حساب فوائد العمال.

الشركات تتفاعل مع القرار

أعربت كل من أوبر وليفت عن سعادتهما بحكمهما، مكررتين كيف أن القرار لا يدعم رغباتهما فحسب، بل يدعم أيضًا رغبات العمال، مما يعني أن النقابات فقط هي التي أرادت فرض نموذج التوظيف على الجميع.

وهذا ما كان على أوبر قوله:

رددت شركة Lyft مشاعر مماثلة في منشور مدونة نُشر على موقعها على الإنترنت.

ماذا يعني بالنسبة للمستثمرين؟

ويشكل قرار المحكمة فوزا ملحوظا للشركات المتداولة علنيا مثل أوبر، وليفت، ودورداش، حيث من المحتمل أن يعزز كفاءتها التشغيلية من خلال الحفاظ على نماذج أعمالها منخفضة التكلفة.

وشهد رد الفعل الفوري في سوق الأوراق المالية ارتفاعا مؤقتا في أسعار أسهم هذه الشركات. ومع ذلك، فإن الحماس لم يدم طويلاً بسبب عدم اليقين الأوسع في السوق والتراجع العام في تداول الأسهم.

وعلى الرغم من التقلبات الحالية في السوق، فإن الحكم يوفر لهذه الشركات درجة من اليقين القانوني، مما يسمح لها بالعمل دون التهديد المستمر بالتغييرات التنظيمية التي يمكن أن تعطل نماذج أعمالها.

وقد يساهم هذا الاستقرار في تعزيز ثقة المستثمرين على المدى الطويل، حتى مع بقاء ردود أفعال السوق حذرة على المدى القصير.

إن قرار محكمة الاستئناف الذي يؤيد الاقتراح 22 لا يؤكد من جديد نموذج اقتصاد الوظائف المؤقتة فحسب، بل يسلط الضوء أيضًا على الجدل الدائر حول تصنيف العمال ومزاياهم.

وبينما تتنقل الشركات والمستثمرون في هذه الديناميكيات، ستستمر آثار هذا الحكم في تشكيل مستقبل العمل المستقل وتأثيره على الاقتصاد الأوسع.