روبي ستاربوك يحقق انتصارًا آخر: شركة Lowe's تعكس سياسات DEI

أعلنت شركة Lowe's عن تحول كبير في سياساتها المؤسسية، حيث قلصت مبادراتها المتعلقة بالتنوع والمساواة والإدماج (DEI) في أعقاب الضغوط المتزايدة من الناشط المعلن عن نفسه روبي ستارباك.

ويمثل هذا القرار تراجعًا ملحوظًا عن دعم الشركة السابق لإدماج LGBTQ+ وفعاليات Pride، مما يعكس مناقشات أوسع نطاقًا حول ممارسات DEI للشركات.

في مذكرة حديثة للموظفين، كشفت شركة Lowe's أنها ستتوقف عن المشاركة في استطلاعات حملة حقوق الإنسان (HRC)، التي تقيم التزام الشركات بمعايير التنوع والشمول.

من خلال اختيار عدم المشاركة، لن تضطر شركة Lowe's بعد الآن إلى الكشف عن تقدمها نحو تلبية حصص وأهداف التنوع. بالإضافة إلى ذلك، لن تطلب الشركة من موظفيها بعد الآن المشاركة في الأحداث المجتمعية المرتبطة بـ Pride أو رعاية مثل هذه الأحداث.

روبي ستاربوك يواصل الإضراب

كما ادعى روبي ستارباك أن الضغط الذي مارسه على الشركة هو الذي أجبرها على اتخاذ هذا القرار. وقال ستارباك إنه أبلغ الشركة أنه ينوي زيادة الوعي بسياسات الشركة المتعلقة بالتوعية على وسائل التواصل الاجتماعي.

من الصعب القول ما إذا كانت ضغوطه قد تسببت بالفعل في هذا التحول في سياسة الشركة. ووفقاً لشركة لويز، فإن قرار المحكمة العليا في العام الماضي بحظر العمل الإيجابي في الجامعات هو الذي أدى إلى تغيير السياسة.

وقالت الشركة إنها ستواصل إجراء تغييرات إضافية لضمان أن سياساتها ليست قانونية فحسب، بل تلبي متطلبات الجميع.

أصبحت شركة Lowe الآن الشركة الرابعة التي غيرت سياساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج. وقبل ذلك، استسلمت شركة Tractor Supply Company، وشركة Deere & Company، وشركة Harley Davidson لردود الفعل العنيفة من جانب الجمهور وتراجعت عن سياساتها المتعلقة بالوعي.

كانت الشركة قد تعرضت مؤخرًا لانتقادات شديدة بعد انتشار أخبار كاذبة حول مطالبة الرئيس التنفيذي للشركة الناس بأخذ أموالهم إلى Home Depot، وهي شركة منافسة إذا لم يوافقوا على سياسات الشركة.

وأكدت شركة Lowe's على قناة X أن هذا البيان لم يتم الإدلاء به مطلقًا.

استجابة حملة حقوق الإنسان

أعربت لجنة حقوق الإنسان عن خيبة أملها إزاء قرار سلسلة تحسينات المنازل بتجنب سياساتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدماج. وقالت إن هذه الخطوة من شأنها أن تؤدي إلى عواقب سلبية على أعمال الشركة.

كانت الشركات الأميركية قد تبنت في الأصل سياسات التنوع والإنصاف والإدماج بعد ردود فعل شعبية عنيفة بشأن معاملة الأقليات في الولايات المتحدة. وقد اندلعت ردود الفعل هذه بعد مقتل جورج فلويد في عام 2020.

لكن هذه السياسات بدأت تكلف الشركات، حيث يتهمها المزيد والمزيد من الناس بالتظاهر بالاهتمام، بدلاً من اتخاذ خطوات ملموسة لتحسين الأمور بالنسبة للأقليات.