ارتفاع معدل العمل عن بعد في الاتحاد الأوروبي: هولندا في الصدارة بنسبة اعتماد 51.9٪

شهد العمل عن بعد ارتفاعًا كبيرًا في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي منذ جائحة كوفيد-19، حيث برزت هولندا باعتبارها الرائدة في تبني العمل عن بعد.

وفقًا لـ Eurostat ، في عام 2023، كان 22% من الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا في الاتحاد الأوروبي منخرطين في عمل عن بُعد، مما يعكس التحول في أنماط العمل ويسلط الضوء على التفاوتات بين الدول الأعضاء.

تكشف البيانات أنه من بين 22% من العاملين عن بعد في الاتحاد الأوروبي، كان 9% يفعلون ذلك بانتظام و13% يفعلون ذلك من حين لآخر.

ويمثل هذا زيادة قدرها ثماني نقاط مئوية منذ عام 2019، قبل الوباء، مما يؤكد الاتجاه نحو ترتيبات العمل المرنة.

وتشير الإحصائيات إلى وجود تباينات ملحوظة بين دول الاتحاد الأوروبي.

تتصدر هولندا قائمة الدول التي تعمل عن بعد، بدوام جزئي على الأقل، بنسبة مذهلة تصل إلى 51.9% من قوتها العاملة.

وتليها السويد (45.3%)، وأيسلندا (42.6%)، ودول الشمال الأوروبي الأخرى مثل النرويج وفنلندا، التي تتراوح نسبتها حول 42%.

وعلى العكس من ذلك، أفادت دول مثل ألمانيا وإيطاليا وإسبانيا بقبول أقل بكثير للعمل عن بعد، حيث بلغت النسبة في ألمانيا 23.4% وفي إيطاليا وإسبانيا أقل من 15%.

وفي أوروبا الشرقية، تواجه بلدان مثل رومانيا وبلغاريا عقبات كبيرة، حيث لا يشارك سوى حوالي 3% من سكانها العاملين في العمل عن بعد.

ما الذي يدفع إلى اعتماد العمل عن بعد؟

يتأثر اعتماد العمل عن بعد بعوامل مختلفة، بما في ذلك درجة التحول إلى القطاع الصناعي والرقمنة داخل اقتصاد بلد ما.

يشير مصطلح التحول الثلاثي إلى التحول من القطاعين الأولي (الزراعي) والثانوي (التصنيع) إلى القطاع الثالث الموجه نحو الخدمات، والذي يوفر عادة وظائف أكثر ملاءمة للعمل عن بعد.

وتلعب الرقمنة أيضًا دورًا حاسمًا؛ إذ من المرجح أن تسهل الدول ذات البنى التحتية التكنولوجية المتقدمة التحول إلى العمل عن بعد.

في البلدان التي تتمتع بأطر تقنية قوية، تميل الشركات بشكل أكبر إلى تنفيذ سياسات العمل عن بعد، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات العمل عن بعد.

يمكن أن يعزى ارتفاع معدلات اعتماد العمل عن بعد في هولندا والسويد إلى قوانين العمل التقدمية والتركيز القوي على التوازن بين العمل والحياة.

لقد عمل كلا البلدين على تعزيز بيئة داعمة للعمل عن بعد من خلال التشريعات الفعالة ومبادرات الرعاية الصحية التي تهدف إلى تعزيز رفاهية الموظفين.

لا يؤدي هذا التركيز إلى تسهيل عملية الانتقال إلى العمل عن بعد فحسب، بل إنه يعمل أيضًا على تعزيز الرضا والإنتاجية بشكل عام في مكان العمل.

التحديات في أوروبا الشرقية

وفي المقابل، تسلط معدلات العمل عن بعد المنخفضة في أوروبا الشرقية الضوء على العديد من التحديات.

إن قضايا مثل البنية التحتية الرقمية غير المتطورة، وانخفاض درجة التكامل الاقتصادي، والمواقف الثقافية تجاه العمل، يمكن أن تعيق قبول العمل عن بعد.

وفي رومانيا وبلغاريا، يؤدي الوصول المحدود إلى الموارد الرقمية والافتقار إلى سياسات مواتية للعمل عن بعد إلى تعقيد عملية تكييف ممارسات القوى العاملة.

تشير بيانات يوروستات إلى قبول متزايد للعمل عن بعد داخل الاتحاد الأوروبي، وإن كان بمستويات متفاوتة من المشاركة بين الدول الأعضاء.

يعكس هذا الارتفاع في العمل عن بعد التحولات المجتمعية الأوسع نطاقًا التي أحدثتها الجائحة، مع التأكيد أيضًا على أهمية الهياكل والبنية الأساسية الاقتصادية في تشكيل سلوكيات التوظيف.

ومع سعي البلدان إلى التكيف مع مشهد العمل المتطور هذا، فإن فهم الاختلافات الإقليمية سيكون أمراً حيوياً لضمان الوصول العادل إلى فرص العمل عن بعد.

ويطرح تزايد العمل عن بعد تحديات وفرصا في سوق العمل الأوروبية المتوسعة.