تراجع أعداد قائدات الأعمال في بريطانيا: انتكاسة للمساواة بين الجنسين في 2024

انخفض عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب تنفيذية عليا في أكبر الشركات البريطانية لأول مرة منذ ثماني سنوات، مما أثار المخاوف بشأن وتيرة التكافؤ بين الجنسين في القيادة المؤسسية.

وبحسب تقرير Women Count لعام 2024 الصادر عن The Pipeline ، فإن نسبة النساء في اللجان التنفيذية في شركات FTSE 350 انخفضت إلى 32% في عام 2024، مقارنة بـ 33% في العام السابق.

ورغم أن هذا قد يبدو بمثابة تراجع بسيط، فإنه يسلط الضوء على اتجاه أوسع نحو الركود في المساواة بين الجنسين في الشركات.

وقد يؤدي هذا التراجع إلى تأخير تحقيق التكافؤ بين الجنسين لخمسة أجيال أخرى، مما يفرض ضغوطاً على الشركات لاتخاذ تدابير أكثر استباقية.

عام 2024 يشهد انخفاضًا في تمثيل المرأة في المناصب التنفيذية

قد لا يبدو الانخفاض بنسبة 1% في عدد النساء في اللجان التنفيذية كبيرا، لكنه يعكس اتجاها مقلقاً نحو اختلال التوازن بين الجنسين.

لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في الأدوار الرئيسية لصنع القرار، مثل مناصب الرئيس التنفيذي والمدير المالي.

يكشف التقرير أن 9% فقط من الرؤساء التنفيذيين و18% من المديرين الماليين في شركات FTSE 350 هم من النساء، مقارنة بنسبة 44% من تمثيل النساء في أدوار المحاسبة القانونية.

وعلى الرغم من التقدم المحرز في بعض المجالات، مثل التنوع في مجالس الإدارة، فإن المديرات التنفيذيات ما زلن يكافحن من أجل تأمين مناصب قيادية تتمتع بالمساءلة المالية المباشرة والتأثير على اتجاه الشركة.

إحصائية أخرى مثيرة للقلق هي انخفاض عدد النساء اللواتي يتولين مناصب تجارية يمكن أن تؤدي إلى مناصب الرئيس التنفيذي أو المدير المالي.

وانخفضت نسبة النساء في الأدوار المسؤولة عن الربح والخسارة من 20% في عام 2023 إلى 19% فقط في عام 2024.

تشكل هذه المناصب حجر الأساس الحاسم للنساء اللواتي يسعين إلى تولي مناصب تنفيذية عليا، ويشير الانخفاض إلى مشكلة أعمق في إنشاء مسارات للقيادة النسائية.

الربحية مرتبطة بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل

إن الحجة التجارية لتحقيق المساواة بين الجنسين في القيادة المؤسسية واضحة.

وبحسب تقرير The Pipeline، فإن الشركات التي تتمتع بتمثيل متوازن بين الجنسين في اللجان التنفيذية تكون أكثر احتمالية بنسبة 22% لتحقيق تحسن في الأرباح.

لا تزال العديد من المنظمات تتجاهل الإمكانات غير المستغلة للمواهب النسائية في أدوار صنع القرار.

يتعين على قادة الأعمال وأصحاب الكفاءات اتخاذ إجراءات عاجلة لإغلاق الفجوة بين الجنسين وخلق بيئات عمل تمكّن المرأة من الازدهار والتقدم إلى الأدوار العليا.

بريطانيا تتخلف عن تحقيق أهدافها المتعلقة بالمساواة بين الجنسين على الرغم من النجاحات السابقة

ويأتي هذا التحول في تمثيل النساء في أعقاب ادعاء سابق للحكومة البريطانية بأن بريطانيا تقود الطريق في مجال التنوع بين الجنسين، حيث تشغل النساء 40.2% من المناصب في مجالس الإدارة في أكبر 350 شركة مدرجة في عام 2023.

غالبًا ما تكون هذه المناصب في مجالس الإدارة أدوارًا غير تنفيذية، ولها تأثير محدود على العمليات اليومية للشركة ونتائجها المالية.

إن التراجع الحالي في أعداد النساء اللاتي يتولين مناصب تنفيذية يكشف عن فجوة بين التمثيل الرمزي وقوة اتخاذ القرار الفعلية داخل الشركات البريطانية.

نداء للعمل

ولمنع المزيد من التراجع، يتعين على الشركات التركيز على خلق ثقافات شاملة تدعم المرأة في جميع مراحل حياتها المهنية.

وحثت جيتا نارجوند، رئيسة شركة The Pipeline، الشركات على الاستفادة من العدد الهائل من المواهب النسائية وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز التنوع بين الجنسين على المستوى التنفيذي.

ويتضمن ذلك تقديم ترتيبات عمل مرنة، ومعالجة التحيز اللاواعي، وتطوير برامج قيادية مصممة لمساعدة النساء على التقدم إلى الأدوار العليا.