نمو القوى العاملة في تشيلي يدفع معدل البطالة إلى أدنى مستوى له في عامين عند 8.2٪

وفقًا لمسح التوظيف الوطني الذي أجراه المعهد الوطني للإحصاء ، انخفض معدل البطالة في تشيلي إلى 8.2% من سبتمبر إلى نوفمبر 2024.

ويمثل هذا انخفاضًا بنسبة 0.5 نقطة مئوية مقارنة بالعام الماضي، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى ارتفاع بنسبة 1.0% في سوق العمل، والذي تجاوزه زيادة بنسبة 1.6% في عدد العاملين.

ويؤكد هذا الانخفاض على قوة سوق العمل، حتى في ظل معاناتها من العقبات في قطاعات مختلفة.

تشجيع اتجاهات العمل وتقليل عدد الباحثين عن عمل

وفي نفس الإطار الزمني، انخفض عدد الأفراد العاطلين عن العمل في تشيلي بنسبة 4.9%.

وكان هذا التراجع مدفوعا بشكل رئيسي بأولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل والأشخاص الذين كانوا يبحثون عن وظيفتهم الأولى.

ومن المثير للاهتمام أن هناك انخفاضا بنسبة 0.9% في المجموعة الأخيرة، مما يشير إما إلى التحرك نحو الاحتفاظ بالوظائف لفترة أطول أو ببساطة ظهور المزيد من فرص العمل.

وبالنظر إلى السنوات الماضية، فقد ارتفع معدل المشاركة عند 61.6% ومعدل التوظيف عند 56.5% قليلاً بمقدار 0.1 نقطة مئوية و0.4 نقطة مئوية على التوالي، مما يشير إلى ارتفاع عام في مشاركة سوق العمل.

الفوارق بين الجنسين في معدلات البطالة

إن الغوص في تفاصيل معدلات البطالة القائمة على الجنس يظهر بعض الاختلافات الملحوظة.

وبالنسبة للنساء، بلغ معدل البطالة 9.1%، وهو ما يمثل ارتفاعا طفيفا قدره 0.1 نقطة مئوية خلال فترة الدراسة.

ويرجع هذا الارتفاع إلى زيادة أكبر في العمالة النسائية (1.2%) مقارنة بارتفاع توظيف الإناث (1.1%).

ونتيجة لذلك، ارتفع معدل البطالة بين النساء بنسبة 1,8%.

وبلغت معدلات مشاركة المرأة وعملها 52.4% و47.6% على التوالي، مما يدل على بعض الحركة الصعودية التدريجية، على الرغم من أن عدد النساء غير المشاركات في القوى العاملة ارتفع بنسبة 0.6%.

وبالإضافة إلى ذلك، انخفض معدل البطالة بين الرجال إلى 7.5%، وهو انخفاض ملحوظ بنحو 1.0 نقطة مئوية على مدار العام.

ويرتبط هذا الانخفاض بزيادة أصغر في القوى العاملة من الذكور بنسبة 0.9%، طغت عليها زيادة أكبر بلغت 2.0% في عمالة الذكور.

والجدير بالذكر أن عدد الرجال العاطلين عن العمل انخفض بشكل كبير بنسبة 10.4%.

ومع ذلك، انخفض معدل مشاركة الذكور في سوق العمل بشكل طفيف إلى 71.1%، في حين ارتفع معدل التوظيف إلى 65.8%، بزيادة قدرها 0.7 نقطة مئوية.

القطاعات التي تغذي نمو العمالة

يعود الارتفاع الإجمالي في التوظيف بنسبة 1,6% خلال العام الماضي إلى المكاسب في توظيف الذكور (2,0%) والإناث (1,1%).

وتشمل القطاعات البارزة التي تقود هذا النمو الخدمات الصحية (9.0%)، والأنشطة المهنية (8.7%)، والتعليم (3.6%).

وكان هناك أيضًا ارتفاع كبير في الوظائف الرسمية ذات الراتب (3.1%) والأدوار غير الرسمية ذات الراتب (4.3%)، مما يشير إلى تنوع الفرص في جميع مجالات العمل.

تحديات العمالة غير الرسمية

ورغم أن الزيادة في فرص العمل تبدو واعدة، فإن معدل العمالة غير الرسمية لا يزال يشكل نقطة خلاف.

بلغ معدل العمالة غير الرسمية 26.9%، مما يشير إلى انخفاض طفيف قدره 0.6 نقطة مئوية عن العام الماضي.

وكان الانخفاض في العمالة غير الرسمية بين الرجال بشكل رئيسي، حيث انخفضت وظائفهم غير الرسمية بنسبة 2.0%.

وتشمل القطاعات الأكثر تضررا التجارة (انخفاض بنسبة 4.5%) وأنشطة الخدمات الأخرى (انخفاض بنسبة 8.0%).

وعلاوة على ذلك، واجهت فئات من العمال غير الرسميين، وخاصة الأفراد العاملين لحسابهم الخاص (-3.5%) والعاملين غير مدفوعي الأجر من أفراد الأسرة (-9.3%)، تحديات كبيرة.

توقعات مختلطة لسوق العمل في تشيلي

وبشكل عام، تقدم أرقام التوظيف الأخيرة صورة مختلطة ولكنها مفعمة بالأمل لسوق العمل في تشيلي في الوقت الذي تبحر فيه عبر المياه الصعبة للتعافي الاقتصادي.

ومع انخفاض معدل البطالة إلى أدنى مستوى له في عامين وارتفاع المشاركة في القوى العاملة تدريجياً، هناك دلائل واضحة على القدرة على الصمود.

ومع ذلك، فمن الأهمية بمكان معالجة التحديات التي تفرضها الفوارق بين الجنسين والطبيعة المستمرة للعمالة غير الرسمية.

وسيكون صياغة سياسات مستهدفة لتعزيز الأمن الوظيفي والشمول الاقتصادي أمرا أساسيا في سعي تشيلي إلى تحقيق النمو المستدام للوظائف في المستقبل.