خطة ترامب لشراء الشركات تجتذب 75 ألف استقالة لكنها تفشل في تحقيق الهدف

شهد برنامج الاستقالة الطوعية الذي اقترحه الرئيس دونالد ترامب لموظفي الحكومة الفيدرالية قبول حوالي 75 ألف عامل للعرض، بحسب تقرير بلومبرج.

ويظل هذا الرقم أقل من الهدف الأصلي الذي حدده البيت الأبيض بتقليص القوى العاملة بنسبة تتراوح بين 5% إلى 10%.

ويمثل الرقم النهائي حوالي 3.3% من القوة العاملة الفيدرالية المدنية التي تبلغ 2.3 مليون موظف، مما أثار مخاوف من أن الإدارة ستمضي قدماً في عمليات التسريح القسري لتحقيق أهدافها.

تم إيقاف برنامج الاستحواذ، الذي يحمل عنوان "شوكة في الطريق"، مؤقتًا بسبب التحديات القانونية، لكن قاضيًا فيدراليًا في ماساتشوستس أعاد تفعيله يوم الأربعاء.

وقد سمح القرار للإدارة بالمضي قدمًا في استراتيجيتها لتقليص القوى العاملة، مع إغلاق نافذة الاستقالة في الساعة السابعة مساءً بالتوقيت الشرقي من نفس اليوم.

وفي حين اختار بعض الموظفين حزمة مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثمانية أشهر، ظل كثيرون آخرون مترددين وسط تحذيرات من الديمقراطيين من أن تمويل الحكومة بعد 14 مارس يظل غير مؤكد.

تخفيضات الوظائف المدعومة من ماسك تعيد تشكيل القوى العاملة

وقد قاد هذه المبادرة إدارة كفاءة الحكومة التابعة للرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك، والتي فوضها ترامب لخفض الإنفاق وتبسيط العمليات.

في خطوة تشير إلى تصعيد جهود الإدارة لتقليص العمالة الفيدرالية، وقع ترامب أمرا تنفيذيا يوم الثلاثاء يوجه رؤساء الوكالات لبدء "تخفيضات واسعة النطاق في القوة".

وبدأت إدارة الخدمات العامة (GSA)، التي تشرف على محفظة العقارات التابعة للحكومة الفيدرالية، بالفعل في تسريح العمال، بحسب رويترز.

وقد تحذو وكالات أخرى حذوها قريبا، خاصة وأن إدارة ترامب أشارت إلى أن الاستقالات الطوعية وحدها لن تكون كافية لتحقيق أهدافها في تقليص حجم القوات.

وأثار إطلاق البرنامج انتقادات من جانب نقابات الموظفين الفيدراليين، والتي سعت في البداية إلى منعه في المحكمة.

رفض قاضي ولاية ماساتشوستس التحدي الذي تقدموا به، وحكم بأن النقابات تفتقر إلى الحق في رفع دعوى قضائية وأن المحكمة تفتقر إلى الاختصاص القضائي بشأن هذه المسألة.

مهد هذا القرار الطريق أمام الإدارة للمضي قدما في عمليات الاستحواذ، وربما المزيد من تخفيضات القوى العاملة.

قواعد جديدة تثير مخاوف بشأن الوظائف

بالنسبة للموظفين الفيدراليين الذين رفضوا عملية الاستحواذ، قدمت الإدارة سلسلة من الإصلاحات الجديدة في مكان العمل تهدف إلى زيادة الكفاءة والمساءلة.

وتشمل هذه الإصلاحات سياسات أكثر صرامة فيما يتعلق بحضور الموظفين إلى المكاتب وتعزيز معايير الأداء، حيث يتوقع من الموظفين أن يكونوا "موثوقين ومخلصين وجديرين بالثقة" في عملهم.

وفي حين يزعم أنصار التغييرات أنها ستؤدي إلى إنشاء حكومة أكثر انسيابية وفعالية، أثار المنتقدون مخاوف من إمكانية استخدام هذه التدابير لتبرير المزيد من تخفيضات الوظائف.

وقد أضافت حالة عدم اليقين المحيطة بتمويل الحكومة بعد 14 مارس/آذار إلى القلق، حيث لم توضح الإدارة بعد كيف تخطط لمعالجة العجز المحتمل إذا فشل الكونجرس في التوصل إلى اتفاق بشأن الميزانية.

هل سيؤدي تسريح العمال إلى سد الفجوة؟

وعلى الرغم من الاستقالات الطوعية، لا تزال القوى العاملة الفيدرالية أكبر بكثير مما كانت عليه قبل فترة الرئيس جو بايدن، حيث نمت بنسبة 6.3% بسبب التوظيف المرتبط بالجائحة.

إن خفض بنسبة 3.3% ليس كافياً للتعويض بشكل كامل عن هذا النمو، مما يؤدي إلى تكهنات بأن عمليات التسريح القسري قد تكون ضرورية لتحقيق هدف ترامب الأصلي.

ومع تركيز الإدارة على الحد من البيروقراطية وخفض التكاليف، فإن المزيد من جهود التقليص تبدو وشيكة.

قد تواجه الوكالات التي لا تفي بمعايير خفض القوى العاملة الداخلية تخفيضات أعمق في الوظائف، مما يعرض آلاف الموظفين الفيدراليين الإضافيين للخطر.