وكالة المخابرات المركزية الأمريكية تعتزم تفكيك برامج التنوع في أكبر عملية إعادة هيكلة منذ عام 1977

تخضع وكالة الاستخبارات المركزية الأميركية (سي آي إيه) حالياً لأهم عملية إعادة هيكلة منذ ما يقرب من خمسة عقود، مع التركيز على تفكيك مبادرات التنوع وإعادة تقييم الأفراد المشاركين في جهود التجنيد.

وتأتي هذه الخطوة، التي أوردتها لأول مرة صحيفة نيويورك تايمز ، في أعقاب تحول أوسع في السياسة الفيدرالية، مما أثار مخاوف بشأن مستقبل العمليات الاستخباراتية وتمثيل القوى العاملة.

وقد أثار هذا القرار بالفعل تحديات قانونية، حيث أوقفت المحكمة الفيدرالية عمليات الفصل مؤقتًا حتى عقد جلسة استماع في المنطقة الشرقية من فيرجينيا.

وعلى الرغم من أن وكالة الاستخبارات المركزية شهدت تغييرات في سياساتها مع الإدارات الجديدة، فإن عمليات الفصل الجماعي للضباط المحترفين أمر نادر الحدوث.

وقد حدثت آخر عملية إصلاح مماثلة في عام 1977 عندما قام مدير وكالة المخابرات المركزية ستانسفيلد تيرنر بطرد ما يقرب من 200 ضابط عمليات سرية في عهد الرئيس جيمي كارتر.

وتشير عملية إعادة الهيكلة الأخيرة إلى تراجع متعمد عن استراتيجيات التوظيف والتعيين القائمة على التنوع والتي اكتسبت زخماً في ظل القيادة السابقة.

تغييرات في وكالة المخابرات المركزية تستهدف موظفي التوظيف والتنوع

وذكرت التقارير أن وكالة المخابرات المركزية بدأت في إخطار الضباط الذين أعيد تعيينهم في أدوار مرتبطة بالتجنيد والتنوع خلال إدارة بايدن بأنه يتعين عليهم الاستقالة أو مواجهة الفصل من الخدمة.

وتأتي هذه الخطوة في أعقاب توجيه أصدرته إدارة ترامب يقيد برامج التنوع عبر الوكالات الفيدرالية.

وبحسب ملفات قضائية، بادر مدير وكالة المخابرات المركزية جون راتكليف بطرد الموظفين بما يتماشى مع استراتيجيات التوظيف التي تؤكد على تنوع القوى العاملة.

ويقول المحامون الذين يمثلون ضباط الاستخبارات إن عمليات الفصل هذه تمتد إلى ما هو أبعد من الامتثال للسياسات وقد تنتهك حماية التوظيف.

ويقول الممثلون القانونيون إن ما لا يقل عن 51 ضابطًا يخضعون للمراجعة حاليًا، ولم يتم تعيين أي منهم في الأصل كمتخصصين في التنوع.

وبدلاً من ذلك، كان العديد منهم ضباط استخبارات أعيد تعيينهم في أدوار التجنيد بسبب خبرتهم في الإقناع وجمع المعلومات الاستخباراتية.

وقد أثار هذا الجدل نقاشات حول التزام وكالة المخابرات المركزية بالحفاظ على قوة عاملة متنوعة قادرة على العمل بشكل فعال في بيئات الاستخبارات العالمية.

المحكمة الفيدرالية تتدخل وتمنع الفصل الفوري

ولكن عملية إعادة الهيكلة لم تمر دون معارضة. فقد أوقفت محكمة فيدرالية عمليات الفصل مؤقتاً بعد أن رفع ضباط الاستخبارات دعوى قضائية طعنوا فيها على هذه الخطوة.

ومن المقرر عقد جلسة استماع يوم الاثنين في المنطقة الشرقية من فيرجينيا لتحديد ما إذا كان أمر التقييد المؤقت سيظل ساري المفعول.

وقال محامو الحكومة إن منع عمليات الفصل من العمل قد يتعارض مع سلطة مدير وكالة المخابرات المركزية فيما يتعلق بقرارات الموظفين.

وأشاروا أيضًا إلى أن الحفاظ على هيكل القوى العاملة الحالي قد يعيق الأولويات التشغيلية.

وقد اعتادت المحكمة العليا تاريخيا على إرجاء الأمر إلى السلطة التنفيذية في المسائل المتعلقة بالأمن القومي، الأمر الذي يجعل نتيجة المعركة القانونية غير مؤكدة.

يمثل هذا التحول انحرافًا عن أولويات قيادة وكالة المخابرات المركزية السابقة

وكانت الجهود الرامية إلى تنويع مجتمع الاستخبارات تشكل أولوية كبرى في عهد مدير وكالة الاستخبارات المركزية السابق ويليام جيه بيرنز ومدير الاستخبارات الوطنية السابق أفريل هاينز.

وحظيت هذه المبادرات بدعم الكونجرس، مع تأييد من الحزبين يعترف بدور التنوع في العمليات الاستخباراتية.

ويقول منتقدو عمليات الفصل إن تقليص التوظيف الذي يركز على التنوع قد يقوض قدرة الوكالة على العمل في بيئات استخباراتية عالمية تتطلب ضباطا من خلفيات ومهارات لغوية متنوعة.

ويعتقد آخرون أن هذه التغييرات تعكس جهدا أوسع نطاقا لإعادة تنظيم وكالة المخابرات المركزية مع أولويات الأمن القومي الجديدة، وتحويل التركيز بعيدا عن سياسات القوى العاملة السابقة.

ومع تطور المعركة القانونية، تواجه الوكالة تساؤلات حول ما إذا كانت عملية إعادة الهيكلة ستؤثر على قدرات الاستخبارات واستراتيجيات التجنيد.

مع أكبر تحول في أعداد الموظفين منذ عام 1977، فإن نهج وكالة المخابرات المركزية في إدارة القوى العاملة قد يعيد تشكيل عملياتها لسنوات قادمة.