حزم التعويض المستلهمة من إيلون ماسك ترفع رواتب رؤساء شركات S&P 500 إلى مستوى قياسي

وصلت تعويضات الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر S&P 500 إلى مستوى قياسي في 2025 مع اعتماد مجالس الإدارة بشكل متزايد على حزم تعويض كبيرة قائمة على الأداء ومقتبسة من خطط تعويض إيلون ماسك، وفق دراسة جديدة للاتحاد الأمريكي للعمل والكونغرس للمنظمات الصناعية (AFL-CIO).

أظهر تقرير Paywatch السنوي للاتحاد العمالي، استشهدت به رويترز، أن متوسط تعويض الرؤساء التنفيذيين في شركات مؤشر S&P 500 ارتفع 21% إلى 22.8 مليون دولار العام الماضي، باستثناء أجر ماسك.

وهو أعلى متوسط منذ أن بدأ الاتحاد (AFL-CIO) تتبُّع تعويضات التنفيذيين في تسعينيات القرن الماضي.

عند احتساب أحدث حزمة تعويضات ماسك في تسلا، ارتفع متوسط أجر الرؤساء التنفيذيين عبر المؤشر إلى 340.1 مليون دولار.

حزمة ماسك تؤثر على مجالس الإدارة

قال الاتحاد (AFL-CIO) إن الزيادة الحادة قادها تزايد عدد حزم التعويض الضخمة المستوحاة من هيكل تعويضات ماسك في تسلا.

وافق مساهمو صانعة السيارات الكهربائية على خطة أسهم مقيدة قيمتها، حسبما قالت الشركة، 158 مليار دولار في نوفمبر الماضي.

كما أن ماسك قد يتسلم تعويضات تصل قيمتها إلى تريليون دولار إذا تحققت جميع أهداف الأداء الطويلة الأمد. وبشكل منفصل، ساعدت حصته في SpaceX على جعله أول تريليونير في العالم.

أصبحت تعويضات ماسك مرجعًا مؤثرًا لمجالس الشركات عند تصميم حزم تعويض التنفيذيين، وفقًا لمسؤولين عماليّين.

قال فريد ريدموند أمين الخزانة في AFL-CIO في مقابلة هاتفية مع رويترز: «تغيّر أجور ماسك الديناميكية عندما تُطرح خطط تعويض رؤساء تنفيذيين آخرين، وتستخدمها المجالس كمرجع».

يجادل مؤيدو مثل هذه الهياكل التعويضية بأنها تُحسّن مواءمة مكافآت التنفيذيين مع خلق قيمة المساهمين وتشجع الأداء على المدى الطويل.

واصل المستثمرون المؤسسيون إلى حد كبير دعم مقترحات تعويضات التنفيذيين.

وبحسب شركة الاستشارات التعويضية Semler Brossy، بلغ متوسط تأييد المساهمين لقرارات الاستشارة بشأن الأجور ("say on pay") في شركات مؤشر S&P 500 نسبة 90.6% حتى أواخر يونيو، بارتفاع من 89.4% لكامل عام 2025.

اتساع فجوة الأجور مع تعرض العمال لضغوط

أبرز تقرير AFL-CIO أيضًا اتساع الفجوة بين تعويضات التنفيذيين والموظفين.

باستثناء حزمة ماسك في تسلا، ارتفع متوسط نسبة أجر الرئيس التنفيذي إلى العامل إلى 312:1 العام الماضي من 285:1 في 2024.

وعند احتساب تعويض ماسك، قفزت النسبة إلى 5,387:1.

قال ريدموند إن العمال لا يزالون محبطين لأن نمو الأجور يفشل في مواكبة ارتفاع تكلفة المعيشة بينما تخلق تقنيات الذكاء الاصطناعي وسياسات العمل المزيد من حالة عدم اليقين.

قال ريدموند: «عندما نتحدث إلى أعضائنا، فهم غاضبون مما يحدث لهم، ويشعرون بأنه ينبغي عليهم أن يكونوا أكثر صراحة في لفت الانتباه إلى عدم المساواة».

وأضاف أن تمثيل النقابات وصل إلى أعلى مستوى له منذ 16 عامًا.

أصبح الجدل حول تعويضات التنفيذيين متشابكًا بشكل متزايد مع مخاوف أوسع تتعلق بإمكانية التحمُّل وتكاليف السكن ونفقات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة.

وفقًا لبيانات وزارة العمل، ارتفعت متوسط الأجور السنوية لجميع العمال الأمريكيين بنسبة 3% على أساس سنوي إلى 69,770 دولارًا حتى مايو 2025.

الجوائز الخاصة تجذب تدقيق المستثمرين

في حين يوافق المساهمون عمومًا على خطط تعويض التنفيذيين السنوية، أصبح المستثمرون أكثر تشككًا تجاه جوائز الاحتفاظ الكبيرة لمرة واحدة.

وصفت Semler Brossy مثل هذه الجوائز بأنها «قضية مثيرة للجدل»، مشيرة إلى أنها غالبًا ما تقع خارج برامج التعويض السنوية العادية.

ومن الأمثلة البارزة، منحت جولدمان ساكس الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون 118.9 مليون دولار العام الماضي، بما في ذلك جائزة احتفاظ كبيرة.

حصلت الحزمة على دعم 71% من الأصوات المدلى بها، وهو أدنى من مستوى الموافقة المتوسط للمساهمين.

ردًا على التصويت، قال متحدث جولدمان ساكس توني فراتو: «نحن سعداء جدًا بالأغلبية الساحقة القوية التي حصل عليها هذا التصويت.»

منحت شركة الاستثمار العقاري (REIT) Welltower الرئيس التنفيذي شانخ ميترا حزمة تعويضات بقيمة 821 مليون دولار تهدف إلى تغطية معظم أجره على مدى العقد المقبل.

حصل الاقتراح على دعم 19% فقط من الأصوات المدلى بها.

قال متحدث باسم Welltower إن مجلس إدارة الشركة ولجنة التعويضات يظلان ملتزمين بالتواصل مع المساهمين وجمع التغذية الراجعة.

وأضاف المتحدث أن ميترا سيحصل على المبلغ بالكامل فقط إذا حقق جميع أهداف الأداء المطلوبة.

تشير نتائج AFL-CIO الأخيرة إلى أن تعويضات التنفيذيين تواصل الارتفاع حتى مع اشتداد الجدل حول عدم المساواة في الدخل، وحوكمة الشركات، والتوازن بين عوائد المساهمين وتعويضات الموظفين.