Dohoda o bonusech Samsungu znamená zásadní zlom v pracovních vztazích Jižní Koreje

Jihokorejské firmy čelí rostoucím obavám ohledně budoucího kolektivního vyjednávání poté, co Samsung Electronics dosáhl průlomové dohody se svým odborovým svazem, která váže pracovní bonusy přímo na provozní zisky polovodičové divize.

Tato vládou zprostředkovaná dohoda, kterou ve středu schválili odborově organizovaní pracovníci Samsungu, pomohla odvrátit rozsáhlou stávku, jež by se týkala divize polovodičů společnosti.

Dohoda je vnímána jako významný průlom pro odbory v Samsungu a může přetvořit vyjednávání o bonusech napříč jihokorejským korporátním sektorem.

Podle dohody se Samsung zavázal vyhradit 10,5 % provozního zisku divize polovodičů na speciální bonusy pro pracovníky v oblasti čipů.

Společnost také zrušila strop, který dříve omezoval speciální bonusy vázané na výkonnost jednotky na 50 % mzdy pracovníka.

Dohoda navíc pokrývá vyplácení bonusů za období deseti let.

Dohoda přichází v době, kdy zisky divize polovodičů Samsungu prudce vzrostly díky boomu v oblasti umělé inteligence.

Společnost také čelila narůstajícímu tlaku zaměstnanců nespokojených s rostoucími rozdíly v bonusech ve srovnání s konkurenčním výrobcem čipů SK Hynix.

Podle zprávy mají někteří pracovníci Samsungu vyrábějící paměťové čipy obdržet celkové bonusy v hodnotě $416,000.

Odborníci na práci varují před širšími dopady

Dohoda vyvolala obavy mezi akademiky, podnikatelskými svazy a tvůrci politik, že odbory v dalších velkých jihokorejských firmách nyní mohou požadovat podobná ujednání.

Kim Keechang, profesor práva na Korea University, řekl, že dohoda by mohla vyvolat širší pracovní spory.

„Může to zapálit nový oheň i v dalších velkých společnostech v Koreji,“ uvedl Kim v zprávě agentury Reuters.

Kim dodal, že dohoda se odklání od dlouhodobých globálních praktik týkajících se rozdělování firemních zisků.

Poznamenal, že bonusy jsou obecně vypočítávány po zaplacení daní, zatímco pracovníci Samsungu v oblasti čipů si v podstatě zajistili podíl na provozním zisku před zdaněním.

I jihokorejský prezident Lee Jae Myung vyjádřil před dokončením dohody určité výhrady.

Podnikatelské svazy rovněž na vývoj reagovaly opatrně.

Federace korejských podniků (Korea Enterprises Federation) uvedla ve svém prohlášení, že dohoda Samsungu odráží „zvláštní okolnosti“ a varovala odbory, aby nerozšiřovaly „nadměrné požadavky na bonusy“ napříč odvětvími.

Konkurence se SK Hynix zesílila tlak

Rozhodnutí Samsungu se zdá být těsně spjato s rostoucí frustrací mezi jeho pracovníky v polovodičovém segmentu kvůli rozdílům v odměňování ve srovnání se SK Hynix.

Podle odboru Samsungu zaměstnanci ve velkém počtu odcházeli do SK Hynix.

Bez dohody se očekávalo, že přibližně 48 000 pracovníků zahájí 18denní stávku.

Mediální zprávy citované v návrhu uváděly, že SK Hynix loni vyčlenil 10 % svého provozního zisku na bonusy a zároveň upravil strukturu stropů bonusů.

Podle aktualizovaného systému údajně pracovníci v oblasti čipů obdrželi bonusy blížící se 3,000 % své základní mzdy za předchozí účetní rok.

SK Hynix na žádosti o komentář ohledně své mzdové struktury nereagoval.

Další odbory požadují bonusy vázané na zisk

Rázové efekty dohody Samsungu jsou již patrné i v dalších sektorech.

Pracovníci internetové společnosti Kakao a čtyř jejích dceřiných společností hrozí stávkou, pokud nebudou splněny požadavky včetně vyčlenění 13 %–15 % provozního zisku na bonusy.

Právě teď situaci zprostředkovává pracovní komise.

Mezitím odbory u telekomunikačního operátora LG Uplus a loděnice HD Hyundai Heavy Industries požadovaly, aby bylo na výkonnostní odměny vyčleněno alespoň 30 % provozního zisku.

Ve společnosti Samsung Biologics pak pracovníci tento měsíc uspořádali pět dní trvající stávku s požadavkem, aby 20 % provozního zisku bylo rozděleno jako výkonnostní bonusy.

Spor zůstává nevyřešen; pracovníci odmítají přesčasy a směny o svátcích.

Nový zákon o práci může spory zesílit

Napětí v jihokorejských pracovních vztazích formují také regulační změny a rostoucí aktivita odborů.

Vládní údaje ukázaly, že v roce 2024 bylo přibližně 13 % pracovních sil v zemi členy odborů, což je mírně pod průměrem OECD.

Stávky v Jižní Koreji se však konají častěji než v sousedním Japonsku, což zahraniční firmy dříve uváděly jako faktor odrazující investice.

Agressivita jihokorejských pracovních protestů je dlouhodobě spojována s veřejným odporem vůči velkým rodinně řízeným konglomerátům, známým jako chaeboly, které mnozí zaměstnanci považují za vysoce autoritářské.

Tradiční odborová činnost se letos již zvýšila.

V únoru bylo podáno 113 žádostí o zprostředkování sporů, ve srovnání se 105 ve stejném měsíci loňského roku.

Nově zavedený Zákon o žluté obálce (Yellow Envelope Act) se rovněž očekává, že posílí odborovou aktivitu.

Zákon rozšiřuje ochranu subdodavatelů a zároveň ztěžuje firmám finančně se mstít stávkujícím pracovníkům.

V den, kdy zákon nabylo účinnosti, požadovalo podle Korea Labor Institute přibližně 400 sdružení odborů subdodavatelů zastupujících 81 600 členů vyjednávání o mzdách s vedením.

Federace korejských odborů uvedla po dohodě se Samsungem, že růst a výroba společností byly výsledkem „spolupráce mnoha partnerských firem a pracovníků.“

Federace také vyzvala k opatřením, která zajistí, aby „plody výkonu byly spravedlivě rozděleny pracovníkům partnerských společností.“