Det er kultur, ikke omkostninger eller AI: Amazons administrerende direktør Andy Jassy retfærdiggør 14.000 fyringer

I sine første offentlige kommentarer til Amazons seneste runde af massefyringer tilbød administrerende direktør Andy Jassy en overraskende begrundelse for at skære 14.000 job.

Beslutningen var ikke drevet af økonomisk pres eller fremkomsten af AI, men af en bevidst indsats for at omforme virksomhedens "interne kultur", sagde Jassy.

Forklaringen, der blev leveret under virksomhedens kvartalsvise indtjeningsopkald, ser ud til at afvige fra den oprindelige begrundelse fra hans eget ledelsesteam og omformulerer de massive jobnedskæringer som en vigtig del af Jassys bredere mission om at gøre teknologigiganten slankere og mere disciplineret.

En modsigelse i toppen? Kultur vs. AI

Jassy var utvetydig i sit ræsonnement og sagde, at flytningen handlede om organisatorisk struktur snarere end umiddelbare økonomiske eller teknologiske imperativer.

"Den meddelelse, vi kom med for et par dage siden, var ikke rigtig økonomisk drevet, og den er ikke engang rigtig AI-drevet, ikke lige nu i hvert fald," sagde Jassy.

Den forklaring ser dog ud til at stå i kontrast til den besked, der blev leveret blot to dage tidligere af Beth Galetti, Amazons senior vicepræsident for People Experience and Technology.

I et blogindlæg, der annoncerede afskedigelserne, forbandt Galetti eksplicit nedskæringerne med de hurtige ændringer, som kunstig intelligens medførte.

"Denne generation af AI er den mest transformative teknologi, vi har set siden internettet, og den gør det muligt for virksomheder at innovere meget hurtigere end nogensinde før," skrev hun.

Jassys pres for at eliminere 'lag' og 'corporate bloat'

Jassy uddybede sit "kultur"-argument og forklarede, at Amazons hurtige ekspansion i de seneste år havde skabt et overdrevent bureaukrati, der hindrede virksomhedens evne til at innovere.

"Nogle gange, uden at være klar over det, kan du svække ejerskabet af de mennesker, du har, der udfører det faktiske arbejde," tilføjede Jassy. "Og det kan føre til, at du bliver langsommere."

Han understregede, at det var afgørende at fjerne disse "lag" på et tidspunkt, hvor AI-transformationen kræver, at virksomheden opererer med større hastighed og smidighed.

Amazon er ikke alene om dette fremstød.

Flytningen er en del af en bredere tendens i teknologibranchen, nogle gange kaldet "Great Flattening", som har set rivaler som Google og Microsoft også trimme ledelseslag for at fjerne virksomhedens oppustethed og fremskynde beslutningstagningen.

De økonomiske og menneskelige omkostninger ved omrokeringen

Flytningen, som er Amazons største enkeltstående jobnedskæring, siden den mistede 27.000 stillinger i slutningen af 2022, kommer med et betydeligt prisskilt.

Virksomheden afslørede, at den forventer at pådrage sig anslået 1,8 milliarder dollars i fratrædelsesomkostninger i forbindelse med afskedigelserne.

Jassys kommentarer signalerer, at hans bestræbelser på at hæve præstationsstandarder og håndhæve disciplin, som beskrevet af Business Insider, nu er en central søjle i virksomhedens strategi, med store konsekvenser for dens globale arbejdsstyrke.