Microsoft tilbyder frivillige fratrædelser til 7% af ansatte i USA under AI-udgiftsboom

Microsoft tilbyder frivillige fratrædelsesordninger til tusindvis af medarbejdere i USA, det er det første program i denne skala i selskabets historie, mens det søger at styre omkostningerne samtidig med, at det øger investeringerne i kunstig intelligens.

Cirka 7% af Microsofts arbejdsstyrke i USA vil være berettiget til tilbuddet, ifølge rapporter fra Bloomberg og CNBC.

Baseret på selskabets 125,000 medarbejdere i USA som af juni 2025 svarer det til cirka 8,750 medarbejdere.

Programmet blev meddelt medarbejderne i et internt notat torsdag.

Det gælder medarbejdere på senior director-niveau og derunder, hvis samlede alder og anciennitet tilsammen udgør 70 eller mere. Visse grupper, herunder ansatte på salgsincitamentsordninger og nogle ledende stillinger, er undtaget.

Første store fratrædelsesprogram

Initiativet markerer et skift i Microsofts arbejdsstyrkestrategi. Selvom selskabet har gennemført flere afskedigelsesrunder siden begyndelsen af 2023, har det ikke tidligere benyttet fratrædelser i denne skala.

Berettigede medarbejdere og deres ledere forventes at modtage yderligere oplysninger den 7. maj.

Programmet præsenteres som en frivillig mulighed for langtidstjenende medarbejdere til at forlade selskabet med støtte.

"Vores håb er, at dette program giver de berettigede valget om at tage det næste skridt på egne vilkår, med generøs støtte fra selskabet," skrev Amy Coleman, udøvende vicepræsident og HR-direktør hos Microsoft, i et notat.

Parallelt ændrer Microsoft sin lønstruktur. Selskabet vil ikke længere kræve, at ledere kobler aktietildelinger direkte til kontante bonusser, hvilket giver større fleksibilitet i anerkendelsen af medarbejderes præstationer.

Det forenkler også sin vurderingsproces ved at reducere antallet af lønmuligheder tilgængelige for ledere.

Omkostningspres midt i AI-investeringsboom

Trækket kommer, mens store teknologiselskaber står over for stigende omkostningspres som følge af store udgifter til AI-infrastruktur.

Microsoft investerer aggressivt i datacentre for at støtte efterspørgslen efter cloud computing drevet af generative AI-modeller.

Selskabet annoncerede for nylig planer om at investere $18 billion i AI-cloud og infrastruktur i Australien, dets største investering i landet, efter et tidligere løfte om $10 billion over fire år i Japan.

Konkurrenter i sektoren tager tilsvarende skridt.

Oracle og Meta Platforms har også gennemført omfattende jobnedskæringer i løbet af det seneste år, efterhånden som selskaberne balancerer stigende kapitaludgifter med behovet for at kontrollere driftsomkostningerne.

Samtidig står den bredere softwarsektor over for disruption fra AI-drevne værktøjer, herunder kodningsteknologier udviklet af virksomheder som Anthropic.

Arbejdsstyrkejusteringer fortsætter

Microsofts arbejdsstyrke udgjorde 228,000 medarbejdere globalt som af juni 2025, herunder 125,000 i USA.

Det seneste fratrædelsesprogram lægger til de igangværende bestræbelser på at omforme arbejdsstyrken som reaktion på skiftende industridynamik.

Nedbringelse af medarbejderantal har været en almindelig løftestang for store teknologiselskaber, der søger at bevare marginerne samtidig med finansiering af langsigtede AI-initiativer. Microsofts tilgang kombinerer nu afskedigelser, frivillige fratrædelser og justeringer af lønstrukturer.

KPMG annoncerede også i dag et 10% fald i sine amerikanske revisionspartnere efter tidligere forsøg på at opmuntre til frivillige pensioneringer mislykkedes.