Procter & Gamble recortará 7.000 empleos a medida que el impacto de los aranceles golpea la demanda

Procter & Gamble (P&G), una de las compañías de bienes de consumo más grandes del mundo, ha anunciado que eliminará 7.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, lo que representa alrededor del 6% de su fuerza laboral global.

Los recortes de empleos representan el 15% de su plantilla no manufacturera y forman parte de una estrategia más amplia de reducción de costos destinada a proteger los márgenes a medida que las presiones arancelarias y la débil demanda mundial pesan sobre las operaciones.

Los cambios fueron revelados durante una presentación en la Conferencia Global de Consumidores de Deutsche Bank en París, donde los ejecutivos de P&G describieron un cambio estratégico para salir de ciertas marcas, categorías y formatos de productos en mercados selectos.

La medida refleja un enfoque más agresivo para simplificar las operaciones, reasignar recursos y adaptar su cartera global a un clima económico volátil.

La incertidumbre de la guerra comercial ejerce presión sobre los precios y la planificación

La decisión de P&G de reducir su tamaño se produce en el contexto de una prolongada guerra comercial liderada por Estados Unidos, que ha provocado aumentos de aranceles sobre insumos clave y productos terminados.

Las medidas proteccionistas del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, han provocado interrupciones más amplias en las cadenas de suministro globales, lo que ha aumentado la carga de costos para empresas como P&G.

Los ejecutivos señalaron que la compañía está experimentando una "demanda desigual" a medida que los consumidores responden con cautela ante el aumento de la inflación y la incertidumbre económica.

A principios de este año, P&G elevó los precios de una variedad de productos de consumo, incluidos productos básicos para el hogar como Pampers y Tide, para compensar la inflación de los costos de los insumos.

El director financiero, Andre Schulten, y el director de operaciones, Shailesh Jejurikar, dijeron que el entorno externo sigue siendo muy impredecible, y que los aranceles actúan como un motor clave de la volatilidad.

Agregaron que la nueva estrategia no es una desviación de las prácticas pasadas, sino más bien una aceleración del plan de transformación actual para reforzar la resiliencia.

Reestructuración organizativa para aumentar la productividad y la rentabilidad

P&G reportó 108,000 empleados al 30 de junio de 2024.

Si bien la compañía no proporcionó desgloses geográficos o funcionales de los próximos despidos, aclaró que las reducciones afectarán en gran medida a las funciones no manufactureras, como el marketing, la administración y el desarrollo de productos.

Los ejecutivos afirmaron que la reestructuración ampliará los roles existentes y reducirá el tamaño de los equipos. Con ello se pretende aplanar la jerarquía de P&G, acelerar la toma de decisiones y simplificar su cadena de suministro.

La compañía también espera desprenderse de algunas marcas y optimizar su mezcla de productos en mercados donde el rendimiento ha sido decepcionante.

Las reducciones de empleos y las salidas de marcas son parte de un renovado énfasis en la productividad para mantener una ventaja competitiva en un entorno de menor crecimiento y mayor costo.

P&G dijo que el plan tiene como objetivo desbloquear ahorros operativos que se reinvertirán en innovación de marca y entrega de valor al consumidor.

P&G señala que continuarán subiendo los precios en medio de una estrategia de defensa de los márgenes

Los aumentos de precios de abril fueron descritos como solo una de varias herramientas disponibles para P&G en su intento de defender la rentabilidad.

La compañía advirtió que podrían ser necesarias más subidas si los aranceles persisten o aumentan.

Los ejecutivos dijeron que P&G está preparada para usar "todas las palancas" para salvaguardar sus ganancias, incluidos los precios, el ahorro de costos y la optimización de la cartera.

La firma no especificó el impacto financiero de la reestructuración, pero los analistas esperan que en los próximos trimestres se produzcan cargos extraordinarios relacionados con indemnizaciones y amortizaciones de activos.

El anuncio posiciona a P&G como la última multinacional en responder de manera decisiva a las presiones de costos inducidas por los aranceles.

Varias otras empresas de bienes de consumo han señalado preocupaciones similares en los últimos meses, lo que indica que los efectos de las fricciones comerciales globales continúan repercutiendo en la industria.