Acciones de Micron bajan 3% por amenaza de huelga en Taiwán por bonificaciones

Las acciones de Micron Technology MU cayeron un 3% el martes, ya que las preocupaciones por una posible huelga de su plantilla en Taiwán añadieron presión sobre las acciones del fabricante de chips de memoria.

Los sindicatos que representan a empleados de Micron en Taoyuan y Taichung dijeron que se están moviendo hacia una posible acción de huelga a menos que la compañía reforme su sistema de bonificaciones y aumente la participación de los empleados en los beneficios.

Los sindicatos dijeron a Reuters que tienen cerca de 10,000 afiliados entre los aproximadamente 15,000 empleados de Micron en las dos ciudades.

Más del 80% de los miembros sindicales participantes apoyaron la acción de huelga en una encuesta interna en línea realizada en agosto, según los sindicatos.

El conflicto laboral surge en un momento en que Micron enfrenta una fuerte demanda de chips de memoria usados en hardware de IA y cuando Taiwán sigue siendo una base de fabricación crítica para la compañía.

Sindicatos taiwaneses presionan por bonificaciones vinculadas a beneficios

Los sindicatos buscan cambios en el Plan de Pago por Incentivos de Micron, argumentando que el sistema vigente no refleja adecuadamente la rentabilidad de la compañía.

Para el ejercicio fiscal 2026, los sindicatos solicitan un pago adicional único que estiman equivaldría a unos 83 meses de salario para cada empleado con base en Taiwán.

A partir del ejercicio fiscal 2027, los sindicatos quieren que Micron sustituya el sistema actual por uno que asigne el 15% del beneficio operativo a bonificaciones para empleados. También piden pagos trimestrales en lugar de anuales.

El actual Plan de Pago por Incentivos de Micron calcula las bonificaciones anuales utilizando medidas de desempeño tanto de la empresa como individuales.

Los sindicatos han cuestionado cómo se calcula la componente vinculada al desempeño de la empresa, alegando que parece seguir más de cerca el crecimiento de los ingresos que la rentabilidad.

Micron dijo que su estructura de compensación difiere del modelo de participación en beneficios propuesto por los sindicatos.

La compañía señaló que la compensación de los empleados incluye salario base, incentivos anuales por desempeño, bonificaciones operativas y programas de capital como planes de compra de acciones y acciones restringidas.

La oficina de Micron en Taiwán también indicó que el pago de la bonificación por desempeño de este año sería el mayor en la historia de la compañía y que continuará dialogando con los empleados mediante los canales existentes, respetando los procesos legales aplicables.

Una posible huelga podría interrumpir operaciones clave

Según las autoridades en Taipei, Taiwán es la mayor base de fabricación de Micron. La compañía ha invertido NT$1.4 trillion, o about $43.9 billion, en la isla y allí produce DRAM y chips de memoria de alto ancho de banda.

La administración del Parque Científico Central de Taiwán dijo que estaba monitoreando la disputa y que había asignado personal para facilitar la comunicación entre Micron y los sindicatos.

También afirmó que una huelga podría afectar a los trabajadores, las operaciones de Micron y, potencialmente, la cadena de suministro de semiconductores de Taiwán y la economía en general.

El conflicto surge mientras la demanda global de chips de memoria usados en hardware de IA ha estrechado la oferta y ha impulsado sólidos beneficios en el sector.

Micron reportó ingresos récord en el tercer trimestre fiscal de $41.46 billion y un ingreso neto de $28.24 billion para el trimestre finalizado el 28 de mayo.

La disputa de Micron sigue a tensiones laborales más amplias en el sector

La disputa laboral de Micron refleja desarrollos en otros grandes fabricantes asiáticos de semiconductores.

En Samsung Electronics en Corea del Sur, una huelga prevista que podría haber involucrado a hasta 48,000 miembros sindicales fue cancelada en mayo tras negociaciones de última hora.

Ese acuerdo estableció un fondo especial de bonificaciones equivalente al 10.5% del beneficio operativo de la división de chips, sujeto a objetivos de rentabilidad.

Los sindicatos de Micron en Taiwán dijeron que los acuerdos de participación en beneficios en Samsung y SK Hynix habían ampliado la brecha entre los empleados de Micron y sus homólogos surcoreanos.

El conflicto también llega mientras Taiwán busca reforzar su posición como un centro global de producción de semiconductores fiable.

El presidente de Taiwán, Lai Ching-te, dijo que la industria de semiconductores de la isla se había construido mediante la especialización y la cooperación a largo plazo, y que Taiwán había abastecido de forma constante a los mercados globales y había cumplido sus compromisos.