McDonald's DEI:n peruuttaminen: Pikaruokajätti luopuu kiintiöistä ja siirtää painopisteen "globaaliin osallisuuteen"

McDonald's, ikoninen pikaruokaketju, on liittynyt kasvavaan joukkoon yhdysvaltalaisia ​​yrityksiä, jotka vähentävät monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta (DEI) koskevia aloitteita.

Maanantain ilmoituksessa yhtiö paljasti merkittäviä muutoksia lähestymistapaansa, mukaan lukien pyrkimysten edustustavoitteiden poistaminen, joita yleisesti kutsutaan kiintiöiksi.

McDonald's luopui myös lupauksestaan ​​palkata monipuolinen tavarantoimittajien joukko ja valitsi sen sijaan "integroidumman keskustelun toimittajien kanssa osallisuudesta, koska se liittyy liiketoiminnan suorituskykyyn".

Lisäksi yhtiö ilmoitti keskeyttävänsä ulkoiset tutkimukset ja nimittävänsä monimuotoisuustiiminsä uudelleen "Global Inclusion Teamiksi".

Nämä muutokset ilmoitettiin sähköpostitse McDonald'sin työntekijöille, franchising-omistajille, operaattoreille ja tavarantoimittajille, mikä kuvastaa Amerikan yritysmaailman laajempaa suuntausta, joka arvioi uudelleen monimuotoisuuteen keskittyviä käytäntöjä vastauksena oikeudellisiin ja julkisiin paineisiin.

Lisääntyvä vastareaktio DEI-ohjelmia vastaan

Tämä liike tapahtuu DEI-ohjelmiin kohdistuvan lisääntyvän vastareaktion keskellä, jota usein kritisoidaan "herättyneinä" käytäntöinä, ja samanlaisia ​​peruutuksia on havaittu suurissa yrityksissä.

Vähittäiskauppajätti Walmart (WMT) vähensi DEI-aloitteitaan marraskuussa osakkeenomistajien ja julkisen valvonnan jälkeen.

Muut yritykset, kuten Lowe's (LOW), Tractor Supply (TSCO) ja John Deere (DE), ilmoittivat samankaltaisista vetäytymisestä kesän aikana.

Jopa elämäntapabrändit, kuten Harley-Davidson (HOG), Brown-Forman (BF-A) ja Polaris (PII), ovat tehneet muutoksia monimuotoisuusstrategioihinsa.

Konservatiiviaktivisti Robby Starbuck on painostanut yrityksiä harkitsemaan uudelleen DEI-politiikkaansa.

Raporttien mukaan Starbuck otti yhteyttä McDonald'siin tiedustellakseen sen käytäntöjä, mutta ei käynyt suoraa keskustelua yrityksen kanssa.

DEI:tä koskeva oikeudellinen kehitys

Moniin yritysten peruutuksiin on kuitenkin vaikuttanut myös oikeudellinen kehitys.

Viime kuussa liittovaltion muutoksenhakutuomioistuin kumosi Nasdaqin vuoden 2021 säännöt, joiden tarkoituksena oli edistää hallitusten monimuotoisuutta, ja päätti, että arvopaperi- ja pörssikomitea oli ylittänyt toimivaltansa hyväksyessään määräyksiä.

Samoin McDonald's mainitsi Yhdysvaltain korkeimman oikeuden vuoden 2023 päätöksen asiassa Students for Fair Admissions v. President and Fellows of Harvard College avaintekijänä DEI-lähestymistavan uudelleenarvioinnissa.

Päätös, joka kumosi rotutietoiset sisäänpääsyohjelmat Harvardissa ja Pohjois-Carolinan yliopistossa, julisti tällaisen politiikan rikkovan neljäntoista lisäyksen yhtäläistä suojelua koskevaa lauseketta.

Tämän merkittävän päätöksen jälkeen McDonald's ilmoitti, että muuttuva oikeudellinen ympäristö johti sen politiikan tarkistamiseen.

Vertailussa muihin samanlaisia ​​arviointeja tekeviin yrityksiin yhtiö päätti mukauttaa strategiansa kehittyvän sääntely- ja kulttuurimaiseman kanssa.

DEI-aloitteiden peruuttaminen on herättänyt keskustelua eri aloilla, ja kannattajat väittävät, että tällaiset liikkeet takaavat oikeudenmukaisuuden ja keskittyvät ansioihin, kun taas kriitikot varoittavat, että ne heikentävät edistystä oikeudenmukaisten työpaikkojen luomisessa.

Kun McDonald's kalibroi uudelleen monimuotoisuuspyrkimyksiään, sen päätös heijastaa merkittävää muutosta siinä, miten yritykset lähestyvät osallisuutta ja navigoivat monimutkaisissa yleisissä käsityksissä, osakkeenomistajien eduissa ja lakisääteisissä vaatimuksissa.

Tämä uudelleenjärjestetty strategia on merkki McDonald'sin vastauksesta meneillään olevaan valtakunnalliseen yritysten monimuotoisuusohjelmien uudelleenarviointiin, mikä merkitsee toista keskeistä hetkeä laajemmassa keskustelussa tasa-arvosta ja työelämän osallisuudesta.