Meta-johtajat ovat oikeutettuja 200 %:n palkkabonukseen uuden palkkarakenteen mukaan

Metan johtajat saavat tänä vuonna huomattavasti suurempia bonuksia, vaikka yhtiö toteuttaa lomautuksia, jotka koskevat viittä prosenttia sen henkilöstöstä.

Yhtiön torstaina tekemän hakemuksen mukaan Metan hallitus hyväksyi johdon palkitsemisjärjestelmän tavoitepalkkioprosentin korotuksen.

Uuden rakenteen mukaan ylin johtajat voivat ansaita jopa 200 % peruspalkastaan ​​bonuksina, mikä on jyrkkä nousu aiemmasta 75 %:sta. Muutokset eivät kuitenkaan koske toimitusjohtaja Mark Zuckerbergiä.

Metan hallituksen palkitsemisvaliokunnan 13. helmikuuta hyväksymä päätös oli perusteltu yhtiön arvion johdosta, että sen johtajien palkka jäi alas verrattuna.

Hakemuksessa todettiin, että ennen oikaisua Metan johdon palkitseminen oli 15. prosenttipisteen tasolla tai sen alapuolella verrattuna vastaaviin tehtäviin kilpailevissa yrityksissä.

Korotuksen jälkeen johtajien palkat ovat nyt linjassa vertaisyritysten 50. prosenttipisteen kanssa.

Ilmoitus tuli vain viikko sen jälkeen, kun Meta aloitti 5 prosentin leikkaamisen työvoimastaan, mikä yritys oli katsonut alempana olevien työntekijöiden suoritusten syyksi.

Lisäksi tuhansien Metan työntekijöiden osakeoptioiden jako pienenee noin 10 % Financial Timesin raportin mukaan.

Optioiden alennukset vaihtelevat työtehtävien ja maantieteellisen sijainnin mukaan.

Työvoiman vähennyksistä huolimatta Metan osake on noussut yli 47 % viimeisen vuoden aikana ja päätyi torstaina 694,84 dollariin.

Nousu heijastaa sijoittajien vahvaa luottamusta yhtiön kasvavaan määräävään asemaan digitaalisessa mainonnassa ja sen mahdollisuuteen hyödyntää tekoälyinvestointeja.

Meta raportoi neljännen vuosineljänneksen liikevaihdon 21 prosentin vuosikasvun 48,39 miljardiin dollariin.

Yhtiön jatkuva taloudellinen vahvuus on mahdollistanut sen, että se on sopeuttanut johdon palkkoja pysyäkseen kilpailukykyisenä, vaikka se leikkaa työntekijöiden osakepalkkioita ja vähentää henkilöstömäärää.