Meta leikkaa 10 % henkilöstöstään, kun tekoälykulut ajavat uudelleenjärjestelyä

Meta Platforms, Inc. aikoo irtisanoa noin 10 % henkilöstöstään, eli noin 8 000 työntekijää, kun sosiaalisen median jätti pyrkii tehostamaan toimintoja ja kattamaan kasvavia kustannuksia, jotka liittyvät sen aggressiiviseen panostukseen tekoälyyn.

Yhtiö paljasti toimenpiteen työntekijöille torstaina lähetetyssä muistiossa, Bloomberg kertoi, ja ilmoitti, että irtisanomiset toteutetaan 20. toukokuuta. Lisäksi Meta sanoi, ettei se enää täytä noin 6 000 avointa roolia, joihin se oli aiemmin aikonut rekrytoida.

Toimitusjohtaja Mark Zuckerberg lisää voimakkaasti investointeja tekoälyosaajiin ja infrastruktuuriin, mukaan lukien suuret kielimallit ja chatbot-kehitys.

Yhtiö on jo ennakoinut ennätyksellisiä käyttöomaisuusinvestointeja tälle vuodelle ja on tehnyt viime kuukausina useita miljardiluokan sopimuksia tekoälykumppaneiden kanssa.

Irtisanomiset liittyvät tehokkuuteen ja tekoälyinvestointeihin

Meta kuvasi työvoiman vähennykset osaksi laajempaa pyrkimystä parantaa tehokkuutta ja ohjata resursseja strategisiin prioriteetteihin.

“Teemme tämän osana jatkuvaa pyrkimystämme johtaa yhtiötä tehokkaammin ja mahdollistaa muiden investointien kattaminen,” kirjoitti henkilöstöjohtaja Janelle Gale muistiossa, jonka Bloomberg tarkasti.

Yhtiö on myös kannustanut työntekijöitä ottamaan tekoälytyökaluja osaksi työprosessejaan, esimerkiksi käyttämään tekoälyagentteja koodauksessa ja muissa sisäisissä tehtävissä, mikä heijastaa syvempää siirtymää kohti automaatiota toiminnassa.

Metalla oli vuoden alussa lähes 79 000 työntekijää, joten suunnitellut leikkaukset edustavat yhtä sen merkittävimmistä henkilöstövähennyksistä viime vuosina.

Työntekijöiden epävarmuus ennen toukokuun irtisanomisia

Ilmoitus seuraa viikkoja kestänyttä spekulointia työntekijöiden keskuudessa, kun aiemmat irtisanomiskierrokset ovat jo vaikuttaneet esimerkiksi Reality Labsin ja muiden tiimien toimintaan.

Gale sanoi, että yhtiö päätti vahvistaa irtisanomiset suunniteltua aiemmin sen jälkeen, kun uudelleenjärjestelyn tiedot vuotivat julkisuuteen.

“Tiedän, että tämä on ei-toivottu uutinen ja sen vahvistaminen asettaa kaikki epämukavaan tilanteeseen, mutta uskomme, että tämä on paras etenemistapa olosuhteet huomioon ottaen,” kirjoitti Gale.

Irtisanotuille ilmoitetaan sähköpostitse 20. toukokuuta. Yhtiö kertoi tarjoavansa erorahapaketteja, jotka sisältävät 16 viikon peruspalkan Yhdysvalloissa sekä kaksi lisäviikkoa jokaista palvelusvuotta kohden.

Meta korvaa myös COBRA-terveydenhuoltokustannukset Yhdysvaltain työntekijöille ja heidän perheilleen 18 kuukauden ajalta sekä tarjoaa ura- ja maahanmuuttotukea.

Yhtiö myönsi, että irtisanomisia edeltävä ajanjakso voi olla häiritsevä henkilökunnalle, ja totesi, että lisätietoja jaetaan lähemmäs toimeenpanopäivää.

Laajemmat alan leikkaukset heijastavat prioriteettien muutosta

Metan päätös tapahtuu laajemman työvoiman sopeuttamisen aallon keskellä eri toimialoilla, kun yritykset kamppailevat kasvavien kustannusten ja lisääntyvien tekoälyinvestointien kanssa.

Microsoft Corporation tarjosi torstaina vapaaehtoisia eläköitymisostoja noin 7 %:lle Yhdysvaltain henkilöstöstään, eli noin 8 750 työntekijää, mikä on ensimmäinen laatuaan tällä mittakaavalla.

Ohjelma kohdistuu senior director -tason ja sitä alempiin työntekijöihin, joiden ikä ja palvelusvuodet yhteenlaskettuna ovat 70 tai enemmän.

Samaan aikaan KPMG LLP vähentää noin 10 % Yhdysvaltain tilintarkastuspartneristaan osana toimia tuottavuuden parantamiseksi ja henkilöstön kohdentamiseksi liiketoiminnan tarpeisiin uuden johdon alaisuudessa.