LinkedIn aikoo vähentää henkilöstöä 5 % – teknologia-alan irtisanomiset yli 100 000 vuonna 2026

Reutersin mukaan LinkedIn aikoo ilmoittaa työntekijöilleen keskiviikkona irtisanomisista, kun Microsoftin omistama ammatillinen verkostoitumisalusta liittyy kasvavaan teknologiayritysten joukkoon, jotka vähentävät henkilöstöä osana uutta alanlaajuista irtisanomisaaltoa vuonna 2026.

Yhden asiaan perehtyneen lähteen mukaan yhtiön odotetaan vähentävän noin 5 % työvoimastaan osana organisaatiorakenteen uudistusta, jonka tavoitteena on kohdentaa henkilöstöä liiketoiminnan nopeammin kasvaville alueille.

LinkedIn työllistää verkkosivujensa mukaan yli 17 500 kokoaikaista työntekijää maailmanlaajuisesti.

Reuters ei voinut selvittää, mitkä tiimit kärsisivät vähennyksistä.

Irtisanomiset tehdään huolimatta yhtiön jatkuneesta liikevaihdon kasvusta.

Microsoftin arvopaperiasiakirjojen mukaan LinkedInin liikevaihto kasvoi viimeisellä neljänneksellä 12 % verrattuna vuotta aiempaan, mikä merkitsee kasvun kiihtymistä vuonna 2026.

Teknologia-alan irtisanomiset kiihtyvät jälleen

Eräs lähde kertoi Reutersille, että LinkedInin irtisanomisia ei ajeta suoranaisesti tekoälyn korvaamien työpaikkojen takia.

Silti huoli tekoälyn aiheuttamista häiriöistä muovaa edelleen tunnelmaa laajemmalla teknologiasektorilla.

Monet suuret teknologiayritykset ovat yhä useammin uudelleenjärjestäneet toimintojaan tekoälyn kehityksen ja tehokkuushankkeiden ympärille, kun yritykset kilpailevat generatiivisten tekoälytyökalujen integroinnissa tuotteisiin ja työnkulkuun.

Tämän vuoden alussa Jack Dorseyn perustama Block, ilmoitti suunnitelmista vähentää lähes puolet henkilöstöstään.

Viime viikolla Cloudflare ilmoitti noin 20 %:n henkilöstövähennyksestä, ja raporttien mukaan Meta Platforms valmistelee myös lisäirtisanomisia myöhemmin tässä kuussa.

Alan johtajat ovat esittäneet erisuuntaisia näkemyksiä tekoälyn pitkäaikaisista vaikutuksista työpaikkoihin.

Kun osa teknologiavaikuttajista on varoittanut työpaikkojen syrjäytymisestä, toiset väittävät, että tekoäly muuttaa työn luonnetta sen sijaan, että se poistaa sitä kokonaan.

Esimerkiksi ohjelmistokehityksessä monet insinöörit käyttävät nyt tekoälytyökaluja koodin tuottamiseen tai koodaus­tehtävien avustamiseen.

Tekoälyinvestoinnit muokkaavat henkilöstöprioriteetteja

Layoffs.fyihin koottujen tietojen mukaan teknologia-alan irtisanomiset ovat kiihtyneet rajusti tänä vuonna sen jälkeen, kun ne olivat rauhoittuneet vuosina 2024 ja 2025.

Layoffs.fyihin mukaan yli 103 000 teknologia-alan työntekijää on menettänyt työnsä maailmanlaajuisesti tähän mennessä vuonna 2026, lähestyen yli 124 000 irtisanomista, joita kirjattiin koko vuonna 2025.

Tutkimusalusta Statista raportoi, että irtisanomisia oli ensimmäisellä neljänneksellä noin 81 700, korkein neljännesvuositason luku sitten vuoden 2023 alun.

Toiset 20 000 työpaikan vähennystä ilmoitettiin toisen neljänneksen ensimmäisten kuuden viikon aikana.

Paluu irtisanomisten aaltoon merkitsee käännettä viime vuosien tilanteeseen, jolloin teknologia-alan irtisanomiset olivat tasoittuneet pandemian jälkeisen pudotuksen jälkeen.

Raportti LinkedInin suunnitellusta henkilöstövähennyksestä julkaistiin myös pian sen jälkeen, kun Walmartin kerrottiin vähentäneen tai siirtäneen noin 1 000 yritystyöntekijää, kun vähittäiskauppias yhdisti osia maailmanlaajuisesta teknologia- ja tekoälytoiminnastaan.

The Wall Street Journalin mukaan Walmart sanoi, että muutokset liittyivät organisaation linjaukseen ja päätöksenteon virtaviivaistamiseen, eivät työntekijöiden korvaamiseen tekoälyllä.