Πακέτα αμοιβών τύπου Elon Musk σπρώχνουν τις αμοιβές CEO του S&P 500 σε ρεκόρ

Οι αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων σε εταιρείες του S&P 500 έφτασαν σε ιστορικό υψηλό το 2025, καθώς τα διοικητικά συμβούλια υιοθέτησαν όλο και περισσότερο μεγάλα πακέτα αμοιβών επίδοσης, μοντέλο που εμπνεύστηκε από τα προγράμματα αποδοχών του Elon Musk, σύμφωνα με νέα μελέτη της American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).

Η ετήσια έκθεση Paywatch της ομοσπονδίας εργαζομένων, που επικαλείται το Reuters, έδειξε ότι η μέση αμοιβή για τους διευθύνοντες συμβούλους του S&P 500 αυξήθηκε 21% σε $22.8 εκατ. πέρυσι, εξαιρουμένης της αμοιβής του Musk.

Πρόκειται για το υψηλότερο μέσο επίπεδο από τότε που η AFL-CIO άρχισε να παρακολουθεί τις αμοιβές στελεχών τη δεκαετία του 1990.

Όταν συμπεριλαμβάνεται το τελευταίο πακέτο αποδοχών του Musk στην Tesla, η μέση αμοιβή των CEO σε όλο τον δείκτη εκτοξεύθηκε στα $340.1 εκατ.

Το πακέτο αποδοχών του Musk επηρεάζει τα διοικητικά συμβούλια

Η AFL-CIO δήλωσε ότι η απότομη αύξηση οφείλεται σε έναν αυξανόμενο αριθμό «μεγα-πακέτων» αποδοχών που εμπνέονται από τη δομή αποδοχών του Musk στην Tesla.

Οι μέτοχοι του κατασκευαστή ηλεκτρικών οχημάτων ενέκριναν ένα σχέδιο περιορισμένων μετοχών, το οποίο η εταιρεία αποτίμησε στα $158 δισ., τον περασμένο Νοέμβριο.

Ο Musk επίσης ενδέχεται να λάβει αποζημίωση που μπορεί να φτάσει έως και $1 τρισ. εάν επιτευχθούν όλοι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι επίδοσης. Επιπλέον, το μερίδιό του στη SpaceX τον βοήθησε να γίνει ο πρώτος τρισεκατομμυριούχος στον κόσμο.

Η αμοιβή του Musk έχει γίνει σημείο αναφοράς για τα διοικητικά συμβούλια που σχεδιάζουν πακέτα αμοιβών στελεχών, σύμφωνα με αξιωματούχους των εργαζομένων.

«Η αμοιβή του Musk αλλάζει τη δυναμική όταν εξετάζονται άλλα σχέδια αποδοχών CEO — τα διοικητικά συμβούλια τη χρησιμοποιούν ως σημείο αναφοράς», δήλωσε ο ταμίας της AFL-CIO, Fred Redmond, σε τηλεφωνική συνέντευξη στο Reuters.

Οι υποστηρικτές τέτοιων δομών αποδοχών υποστηρίζουν ότι ευθυγραμμίζουν στενότερα τις ανταμοιβές των στελεχών με τη δημιουργία αξίας για τους μετόχους και ενθαρρύνουν την επίδοση μακροπρόθεσμα.

Οι θεσμικοί επενδυτές σε μεγάλο βαθμό συνεχίζουν να υποστηρίζουν τις προτάσεις για αμοιβές στελεχών.

Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων αμοιβών Semler Brossy, η μέση υποστήριξη των μετόχων για τις συμβουλευτικές ψηφοφορίες «say on pay» σε εταιρείες του S&P 500 ήταν 90.6% έως τα τέλη Ιουνίου, από 89.4% για ολόκληρο το 2025.

Το χάσμα αμοιβών διευρύνεται καθώς οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πιέσεις

Η έκθεση της AFL-CIO υπογράμμισε επίσης τη διεύρυνση του χάσματος μεταξύ των αμοιβών των στελεχών και των εργαζομένων.

Εξαιρουμένου του πακέτου της Tesla του Musk, η μέση αναλογία αμοιβών CEO προς εργαζόμενο αυξήθηκε σε 312:1 πέρυσι από 285:1 το 2024.

Συμπεριλαμβάνοντας την αμοιβή του Musk, η αναλογία εκτοξεύθηκε σε 5,387:1.

Ο Redmond είπε ότι οι εργαζόμενοι παραμένουν αγανακτισμένοι καθώς η ανάπτυξη των μισθών δεν συμβαδίζει με το αυξανόμενο κόστος ζωής, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη και οι εργασιακές πολιτικές δημιουργούν επιπλέον αβεβαιότητα.

«Καθώς συζητάμε με τα μέλη μας, είναι εξοργισμένοι για όσα συμβαίνουν σε βάρος τους και αισθάνονται ότι πρέπει να γίνουν πιο φωνητικοί για να εφιστήσουν την προσοχή στην ανισότητα», είπε ο Redmond.

Πρόσθεσε ότι η εκπροσώπηση από συνδικάτα έχει φτάσει στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων 16 ετών.

Η συζήτηση για τις αμοιβές στελεχών έχει πλέον στενά συνδεθεί με ευρύτερες ανησυχίες για την προσιτότητα, το κόστος στέγασης και τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, ο μέσος ετήσιος μισθός για όλους τους εργαζομένους στις ΗΠΑ αυξήθηκε 3% σε ετήσια βάση σε $69,770 τον Μάιο του 2025.

Τα ειδικά εφάπαξ βραβεία προσελκύουν την προσοχή των επενδυτών

Ενώ οι μέτοχοι γενικά εγκρίνουν τα ετήσια σχέδια αποδοχών στελεχών, οι επενδυτές γίνονται πιο σκεπτικοί απέναντι στα μεγάλα εφάπαξ βραβεία συγκράτησης.

Η Semler Brossy περιέγραψε τέτοια βραβεία ως «ευαίσθητο ζήτημα», επισημαίνοντας ότι συχνά βρίσκονται εκτός των κανονικών ετήσιων προγραμμάτων αποδοχών.

Μεταξύ αξιοσημείωτων παραδειγμάτων, η Goldman Sachs χορήγησε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο David Solomon $118.9 million πέρυσι, συμπεριλαμβανομένου ενός σημαντικού εφάπαξ βραβείου συγκράτησης.

Το πακέτο έλαβε υποστήριξη από το 71% των ψήφων που κατατέθηκαν, κάτω από το μέσο επίπεδο έγκρισης των μετόχων.

Απαντώντας στην ψηφοφορία, ο εκπρόσωπος της Goldman Sachs, Tony Fratto, δήλωσε: «Είμαστε πολύ ικανοποιημένοι με τη μεγάλη υπερψήφιση που έλαβε αυτή η ψήφος.»

Η εταιρεία επενδύσεων σε ακίνητη περιουσία Welltower χορήγησε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο Shankh Mitra ένα πακέτο αποδοχών αξίας $821 million, το οποίο προορίζεται να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής του για την επόμενη δεκαετία.

Η πρόταση έλαβε υποστήριξη μόλις από το 19% των ψήφων που κατατέθηκαν.

Ένας εκπρόσωπος της Welltower δήλωσε ότι το διοικητικό συμβούλιο και η επιτροπή αμοιβών της εταιρείας παραμένουν δεσμευμένα να εμπλακούν με τους μετόχους και να συλλέξουν σχόλια.

Ο εκπρόσωπος πρόσθεσε ότι ο Mitra θα λάβει το πλήρες ποσό μόνο εάν επιτύχει όλους τους απαιτούμενους στόχους επίδοσης.

Τα πιο πρόσφατα ευρήματα της AFL-CIO υποδηλώνουν ότι οι αμοιβές στελεχών συνεχίζουν να ανεβαίνουν, ενώ οι συζητήσεις για την ανισότητα εισοδήματος, τη εταιρική διακυβέρνηση και την ισορροπία μεταξύ αποδόσεων προς τους μετόχους και αποδοχών των εργαζομένων γίνονται πιο έντονες.