Dirigenti portano McDonald's in tribunale per presunta discriminazione razziale

Secondo le ultime notizie, la popolare azienda americana di fast-food è stata accusata dai suoi dirigenti di discriminare i dipendenti in base alla razza. Dopo aver licenziato il suo dirigente afroamericano, la McDonald's ha perso i suoi franchisee gestiti da persone di colore e, di conseguenza, ha perso i suoi clienti di colore.

Domineca Neal e Vicki Guster-Hines hanno intentato una causa contro la società sostenendo di essere stati oggetto di discriminazioni razziali e di essere stati rimproverati per aver protestato contro questo trattamento.

Molteplici degli attuali ed ex dirigenti di McDonald's coinvolti nelle accuse di razzismo

Le accuse sono state presentate a nome di Chris Kempczinski, attuale CEO, insieme all'ex presidente del settore occidentale di McDonald's negli Stati Uniti, e agli ex CEO, Charles Strong e Steve Easterbrook. La causa indica che Strong è stato nominato direttore generale nonostante fosse stato accusato di discriminazione.

D'altra parte, nel 2015, il primo CEO di colore della società, Don Thompson, è stato licenziato a favore di Easterbrook. In seguito, anche quest'ultimo è stato licenziato per aver violato la politica aziendale frequentando una dipendente.

Kempczinski è subentrato a Easterbrook e ha cercato di trasmettere i valori fondamentali di McDonald's in tutto il sistema.

La causa evidenzia che Easterbrook e Kempczinski hanno entrambi trattato con ostilità donne afroamericane. La rinomata catena americana di fast-food ha negato tutte le accuse, ma ha assicurato di approfondire la questione.

McDonald's ha dichiarato pubblicamente che la maggior parte dei loro dirigenti aziendali negli Stati Uniti sono persone di colore, inclusi tutti i 10 vicepresidenti sul campo. Inoltre, hanno riferito che dal 2013, c'è stato un aumento di quasi il 10% del numero di persone di colore impiegate da McDonald's.

McDonald's ha licenziato 5 dirigenti di colore e ne ha fatti retrocedere 30 dal 2014

Comunque, la causa riferisce che dal 2014 all'anno scorso, cinque dirigenti di colore sono stati licenziati e 30 sono stati fatti retrocedere. McDonald's sostiene che è stato a causa di una riorganizzazione interna che hanno dovuto licenziare queste persone.

La denuncia accusa i due uomini di aver etichettato i dirigenti come "donne nere incazzate" per cercare di metterle a tacere per la vergogna.

Le statistiche fornite da Business Insider hanno rivelato che lasciare andare i franchisee di colore ha solo aumentato la disparità dei cash flow nel Paese. Da quando Easterbrook ha assunto la leadership, circa un franchisee di colore su tre è stato eliminato.

Tali accuse imputano inoltre alla società di aver interrotto le pubblicità rivolte a persone di colore per cui la loro base di clienti è diminuita di quasi il 14%. L'anno scorso, a marzo, la catena di fast-food ha introdotto una campagna di marketing specifica per i consumatori neri con il nome "Black and Positively Golden".