Licenziamenti Meta: i lavoratori contestano la giustificazione di Zuckerberg sui "prestatori scarsi"

Dopo l'avvertimento lanciato a metà gennaio dal CEO di Meta Mark Zuckerberg ai dipendenti circa l'aumento degli standard di prestazione e il taglio del 5% della forza lavoro, i recenti licenziamenti che hanno interessato circa 3.600 dipendenti hanno scatenato polemiche.

Alcuni dipendenti colpiti contestano l'affermazione dell'azienda secondo cui i tagli hanno riguardato esclusivamente i dipendenti con prestazioni scadenti, sostenendo di aver ricevuto valutazioni positive.

L'avvertimento di Zuckerberg: alzare l'asticella delle prestazioni

In una nota interna ottenuta da Bloomberg, Zuckerberg ha dichiarato il piano di "eliminare le persone che non soddisfano le aspettative nel corso dell'anno" e di "effettuare tagli più ampi basati sulle prestazioni durante questo ciclo".

All'epoca, Zuckerberg aveva fatto intendere che i licenziamenti avrebbero riguardato solo i dipendenti meno performanti.

Tuttavia, alcuni lavoratori che affermano di aver ricevuto valutazioni positive e di non essere stati i peggiori sono stati coinvolti nei tagli, iniziati lunedì e che hanno interessato circa 3.600 dipendenti.

Una ex dipendente di Meta, Kaila Curry, ha pubblicato su LinkedIn che è stata licenziata nonostante avesse ricevuto una valutazione "supera le aspettative" nella sua revisione di metà anno.

"Ho chiesto spesso un feedback e mi è sempre stato detto che stavo facendo un buon lavoro", ha scritto Curry.

Un altro ex dipendente di Meta licenziato, l'utente di LinkedIn Steven S., ex progettista di prodotti per Instagram, ha affermato che l'affermazione dell'azienda secondo cui sta tagliando i rami secchi è "completamente sbagliata", sottolineando che "l'etichetta è fuorviante e per molti di noi è completamente sbagliata".

Sebbene questo utente non abbia menzionato o mostrato la valutazione ricevuta nella revisione delle prestazioni.

La definizione di "prestazione scadente" di Meta: metriche poco chiare

Non è chiaro, tuttavia, cosa Meta intenda per "prestazione scadente".

L'azienda non ha risposto immediatamente alla richiesta di commento di Fortune.

Business Insider ha anche parlato con diversi dipendenti di Meta che erano stati colpiti dai licenziamenti e che hanno rilasciato dichiarazioni a condizione di anonimato.

Hanno affermato di aver ricevuto una valutazione "pari o superiore alle aspettative" nelle loro valutazioni del 2024, che li avrebbe classificati come dipendenti di livello medio presso Meta, non come dipendenti con prestazioni scadenti.

"La parte più difficile è che Meta ha dichiarato pubblicamente di voler licenziare i dipendenti meno performanti, quindi ci sentiamo come se avessimo una lettera scarlatta sulle spalle", ha detto un dipendente a Business Insider.

Critiche ai messaggi di Meta

Diane Brady, direttrice esecutiva di Fortune Live Media, ha criticato l'etichettatura da parte di Zuckerberg dei dipendenti di Meta licenziati di recente come poco performanti.

"Vale la pena lasciare che le persone se ne vadano con la dignità intatta, piuttosto che etichettarle come persone inadeguate", ha scritto Brady nella sua newsletter CEO Daily martedì.

“Le aziende che celebrano e sostengono i dipendenti ex dipendenti tendono a creare più fan che nemici”.

Un 'anno di efficienza'

Questi licenziamenti seguono la dichiarata "anno dell'efficienza" da parte di Zuckerberg nel 2023, che ha comportato la soppressione di 10.000 posti di lavoro.

Sebbene Zuckerberg abbia insistito sul fatto che l'ultima serie di licenziamenti avrebbe riguardato esclusivamente i dipendenti con le prestazioni più basse, la società ha contemporaneamente accelerato l'assunzione di ingegneri specializzati nell'apprendimento automatico, come riportato da Reuters, a dimostrazione di un focus strategico sullo sviluppo dell'intelligenza artificiale.

"Dal punto di vista delle assunzioni, la nostra attenzione continua a essere rivolta all'aggiunta di talenti tecnici per supportare le nostre priorità strategiche", ha affermato Susan Li, chief financial officer di Meta, durante una telefonata con gli investitori il 29 gennaio.

Per ora, i dipendenti Meta colpiti continueranno a chiedersi perché sono stati licenziati.

"Forse mi 'mancava l'energia maschile' (per citare lo stesso Mark Zuckerberg)", ha scritto Curry. "Chi lo sa?"