Il piano di acquisto di Trump scatena 75.000 dimissioni, ma non raggiunge l'obiettivo

Secondo un rapporto di Bloomberg, circa 75.000 dipendenti federali hanno accettato il programma di dimissioni volontarie del presidente Donald Trump.

Il numero è inferiore all'obiettivo iniziale della Casa Bianca di ridurre la forza lavoro del 5-10%.

La cifra finale rappresenta circa il 3,3% dei 2,3 milioni di dipendenti civili della federazione, suscitando preoccupazioni che l'amministrazione procederà con licenziamenti forzati per raggiungere i propri obiettivi.

Il programma di riacquisto, ufficialmente intitolato "Bivio", era stato temporaneamente sospeso a causa di contestazioni legali, ma è stato ripristinato mercoledì da un giudice federale del Massachusetts.

La decisione ha consentito all'amministrazione di procedere con la sua strategia di riduzione del personale, con la chiusura del termine per le dimissioni alle 19:00 ET dello stesso giorno.

Mentre alcuni dipendenti hanno optato per il pacchetto di risoluzione contrattuale di otto mesi, molti altri sono rimasti titubanti, in seguito alle avvertenze dei democratici secondo cui il finanziamento del governo oltre il 14 marzo rimane incerto.

I tagli sostenuti da Musk rimodellano la forza lavoro

L'iniziativa è stata guidata dal Dipartimento per l'efficienza governativa della Tesla, diretto da Elon Musk, a cui Trump ha dato il potere di tagliare le spese e razionalizzare le operazioni.

In una mossa che segnala un'escalation della spinta dell'amministrazione a ridurre l'occupazione federale, martedì Trump ha firmato un ordine esecutivo che ordina ai capi delle agenzie di avviare "riduzioni di personale su larga scala".

Secondo Reuters, la General Services Administration (GSA), che supervisiona il portafoglio immobiliare del governo federale, ha già iniziato i licenziamenti.

Altre agenzie potrebbero presto seguire l'esempio, soprattutto perché l'amministrazione Trump ha fatto sapere che le dimissioni volontarie non saranno sufficienti a raggiungere gli obiettivi di riduzione delle dimensioni.

L'attuazione del programma ha scatenato le critiche dei sindacati dei dipendenti federali, che inizialmente hanno cercato di bloccarlo in tribunale.

Il giudice del Massachusetts ha respinto la loro richiesta, stabilendo che i sindacati non avevano la legittimazione per intentare causa e che il tribunale non aveva giurisdizione sulla questione.

Questa decisione ha aperto la strada all'amministrazione per procedere con i licenziamenti e, potenzialmente, con ulteriori riduzioni del personale.

Nuove regole alimentano i timori per l'occupazione

Per i dipendenti federali che hanno rifiutato il riscatto, l'amministrazione ha introdotto una serie di nuove riforme sul posto di lavoro volte ad aumentare l'efficienza e la responsabilità.

Queste riforme includono politiche di presenza in ufficio più rigorose e standard di prestazione più elevati, con i dipendenti che ci si aspetta siano "affidabili, leali e degni di fiducia" nel loro lavoro.

Mentre i sostenitori delle modifiche sostengono che queste creeranno un governo più snello ed efficiente, i critici hanno espresso preoccupazioni sul fatto che le misure potrebbero essere utilizzate per giustificare ulteriori tagli di posti di lavoro.

L'incertezza che circonda i finanziamenti governativi oltre il 14 marzo ha aumentato l'ansia, poiché l'amministrazione non ha ancora dettagliato come intende affrontare eventuali carenze se il Congresso non riuscirà a raggiungere un accordo di bilancio.

I licenziamenti colmeranno il divario?

Nonostante le dimissioni volontarie, il personale federale rimane notevolmente più numeroso rispetto a prima dell'insediamento del presidente Joe Biden, durante il quale è cresciuto del 6,3% a causa delle assunzioni legate alla pandemia.

Una riduzione del 3,3% non è sufficiente a compensare completamente questa crescita, il che porta a speculazioni sul fatto che potrebbero essere necessari licenziamenti forzati per raggiungere l'obiettivo originale di Trump.

Con l'enfasi dell'amministrazione sulla riduzione della burocrazia e dei costi, sembrano imminenti ulteriori sforzi di ridimensionamento.

Le agenzie che non rispettano gli obiettivi interni di riduzione del personale potrebbero dover affrontare tagli più profondi, mettendo a rischio migliaia di dipendenti federali in più.