Apple vince la votazione sulla DEI, gli investitori si schierano con il management in un contesto di incertezza legale.

Con una significativa dimostrazione di sostegno, gli azionisti di Apple hanno respinto una proposta di un investitore esterno che contestava le politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) durante l'assemblea annuale di martedì.

Questa decisione rappresenta una grande vittoria per il gigante tecnologico, mentre negli Stati Uniti cresce l'opposizione a iniziative di questo tipo.

La votazione ha rappresentato un test cruciale del sentimento degli azionisti riguardo al valore dei programmi DEI, che molte aziende hanno implementato o ampliato a partire dal 2020, nel contesto del movimento Black Lives Matter.

Questa decisione degli azionisti arriva in un contesto di crescente reazione conservatrice che ha spinto diverse grandi aziende statunitensi, tra cui Meta e Alphabet, a ridurre gli sforzi in materia di DEI, prima e dopo il ritorno di Donald Trump alla presidenza degli Stati Uniti.

Trump ha espresso critiche nei confronti dei programmi di diversità aziendale, suggerendo persino che il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti potrebbe indagarne la legalità.

Gli azionisti di Apple hanno inoltre respinto una proposta separata che richiedeva all'azienda di preparare una relazione di valutazione dei rischi legati al suo lavoro con l'intelligenza artificiale.

Un conteggio preliminare ha rivelato che tutte le proposte della direzione sono state approvate.

All'inizio di questo mese, la società di consulenza per gli azionisti Institutional Shareholder Services (ISS) ha raccomandato agli investitori di sostenere le politiche DEI di Apple, affermando che l'azienda fornisce già ampie informazioni sui suoi sforzi e che non ci sono state controversie o indicazioni di discriminazione nei confronti dei gruppi di dipendenti.

Gli azionisti di Apple avevano precedentemente respinto le proposte che avrebbero imposto all'azienda di divulgare maggiori informazioni sulle disparità salariali di genere e razziali.

Martedì, l'amministratore delegato Tim Cook ha ribadito che Apple non ha mai utilizzato quote o obiettivi nei suoi programmi di diversità.

"Con l'evolversi del panorama giuridico su queste questioni, potremmo dover apportare alcune modifiche per conformarci, ma la nostra stella polare, la dignità e il rispetto per tutti, e il nostro impegno in tal senso non vacilleranno mai", ha dichiarato Cook.

La proposta che contesta le politiche di diversità di Apple è stata presentata dal National Center for Public Policy Research, che si definisce un think tank di libero mercato.

Lo stesso gruppo aveva precedentemente sollecitato Costco Wholesale a riferire sui rischi derivanti dal mantenimento delle sue iniziative di diversità e inclusione.

Tuttavia, gli azionisti di Costco hanno respinto la proposta con una votazione schiacciante durante un'assemblea tenutasi a gennaio.